Sind Praktikanten, die Anspruch auf Gesundheitsleistungen haben?

Eine Sache, die die Praktikanten vielleicht nicht in Betracht ziehen, ist, ob sie Anspruch auf eine medizinische Versorgung durch ihren Arbeitgeber haben, wenn sie für das Unternehmen arbeiten. In der Vergangenheit war dies nicht einmal eine Überlegung, aber mit dem Affordable Care Act (ACA) müssen Arbeitgeber mit mehr als 50 oder mehr Beschäftigten, die 30 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, den Bestimmungen des ACA entsprechen. Dies schließt "Vollzeitäquivalente" ein, die sich aus der Division der Vollzeitbeschäftigten und der Anzahl der Teilzeitarbeitsstunden durch 30 ergibt.

Gemeinsame Verantwortung des Arbeitgebers

Wenn ein Arbeitgeber mehr als 50 Vollzeitbeschäftigte hat, muss er für seine Vollzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung abschließen, oder er muss einen monatlichen Beitrag zahlen. " Employer Shared Responsibility Payment ", das ist ziemlich schwer. Dies ist eine Strafe für Arbeitgeber, die den ACA nicht einhalten. Für eine Person, die im Rahmen des ACA als vollzeitbeschäftigt gilt, muss sie mindestens 120 Tage lang mehr als 30 Stunden pro Woche durchschnittlich arbeiten. Die 120 Tage müssen nicht aufeinanderfolgend sein, sondern müssen während eines Zeitraums von 360 Tagen stattfinden.

Im Kern ist das Affordable Care Act (ACA) eine Reihe von Krankenversicherungsreformen, die darauf abzielen, die Gesundheitsversorgung für alle Amerikaner zugänglicher zu machen. Die Konsequenz einer solchen Zugänglichkeit für Arbeitnehmer hat zu einer Zunahme der Verantwortlichkeiten für die Arbeitgeber geführt. Nicht alle Arbeitgeber sind jedoch von den Anforderungen des ACA betroffen und müssen nicht alle Praktikanten abdecken.

Faires Arbeitsstandardsgesetz

Damit ein Unternehmen für die Gesundheitsversorgung bezahlen muss, muss es für Vollzeitangestellte gelten. Unabhängige Auftragnehmer oder unbezahlte Praktikanten werden nach dem Fair Labor Standards Act nicht als Vollzeitangestellte betrachtet. Wenn ein Praktikum bezahlt wird, können zusätzliche Ausschlüsse verfügbar sein.

Zum Beispiel können "Saisonangestellte" (diejenigen, die angestellt sind, um für eine Position zu arbeiten, die üblicherweise ungefähr zur gleichen Zeit jedes Jahr sechs Monate oder weniger beträgt) ebenfalls vom ACA ausgeschlossen werden. Wenn Ihr Praktikum unbezahlt ist, sollten Sie die Richtlinien des Arbeitsministeriums für unbezahlte Praktika lesen, um sicherzustellen, dass Ihr Praktikum den sechsstufigen Test für unbezahlte Praktika erfüllt oder mehr über die jüngste Entscheidung des 2. Bezirksgerichts erfahren, die andere Kriterien verwendet, wenn Beurteilung, ob ein Praktikum unbezahlt sein könnte.

Darüber hinaus dürfen die Eltern laut ACA ihre Kinder bis zum Alter von 26 Jahren in ihrer Krankenversicherung behalten. Studierende, die von ihrer Elternversicherung versichert sind, brauchen keine Deckung durch ihren Arbeitgeber. Auf der anderen Seite kann der Schüler bestimmte Bedingungen nicht erfüllen, wenn die Gesundheitsfürsorge der Eltern durch eine Gesundheitspflegeorganisation (HMO) erfolgt; B. die Notwendigkeit, eine Betreuung durch einen Netzwerkbetreiber zu erhalten, der ein Problem darstellen könnte, wenn der Student in einem anderen Staat arbeitet.Ein Student, der ein Praktikum in einem anderen Staat erhält, kann möglicherweise keine Betreuung erhalten, wenn er nicht nach Hause zurückkehrt, was für den Schüler eine echte Unannehmlichkeit sein kann.

Für Studenten, die ein bezahltes Praktikum absolvieren und durchschnittlich 30 Stunden pro Woche innerhalb von 120 Tagen absolvieren (muss nicht aufeinanderfolgend sein, sondern muss innerhalb eines Zeitraums von 360 Tagen stattfinden), kann der Arbeitgeber sehr wohl für die Gesundheitsfürsorge bezahlen müssen. Vorteile für den Praktikanten.

Wenn Sie als bezahlter Praktikant für den Sommer arbeiten und alle oben genannten Bedingungen erfüllen, ist es wichtig, dass Sie Ihr Recht auf Sozialleistungen bei Ihrem Arbeitgeber überprüfen.