Helikopter-Eltern - Wie Sie aufhören zu schweben und Ihren Kindern einen eigenen Weg zu ermöglichen

Es wird oft gesagt, dass Wurzeln und Flügel zwei der wertvollsten Dinge sind, die Eltern ihren Kindern geben können - Wurzeln, um zu wissen, wo sie zuhause sind und Flügel, um von alleine zu fliegen. Es gibt einige Mütter und Väter, die mit dem ersten Teil dieser Richtlinie recht gut abgeschnitten haben, mit der zweiten jedoch große Schwierigkeiten hatten. Wir kennen sie als Helikopter-Eltern, ein Begriff, der Menschen gegeben wird, die das Leben ihrer Kinder in den Mittelpunkt stellen, selbst wenn sie in die zwanziger Jahre kommen.

Helikopter-Eltern, obwohl sie in den meisten Fällen wohlmeinend sind, können ihren Kindern erheblichen Schaden zufügen, wenn sie erwachsen werden und ihre Karriere beginnen. Kinder, die ihre Eltern immer für sich entscheiden ließen, haben es oft schwer, ohne die Aufsicht von Mutter und Vater allein weiterzukommen. Sie haben kein Vertrauen und verfügen möglicherweise nicht über die kritischen Denkfähigkeiten, die sie benötigen, um Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen.

Eltern, die ihren Kindern nicht das Selbstvertrauen vermitteln, um zu fliegen, tun ihnen einen großen Bärendienst - einen, der ihren Fortschritt in ein unabhängiges Erwachsensein bringen kann. Während es am besten ist, früh anzufangen, wenn es darum geht, Ihren Kindern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie brauchen, um selbstständig zu sein, gibt es Dinge, die ihnen helfen können, sich vorwärts zu bewegen, selbst wenn Sie über sie schwebten.

1. Unterdrücken Sie Ihr Kind nicht, um eine bestimmte Besetzung zu wählen (oder nicht zu wählen)

So viel Sie vielleicht denken, dass Sie Ihr Kind besser kennen, als er sich selbst kennt, sagen Sie ihm nicht, welche Karriere Sie wählen sollen.

Sag ihr nicht, dass sie die falsche Karriere wählt, selbst wenn du das denkst. Stattdessen lehren Sie Ihr Kind, wie Sie eine Karriere wählen. Ermutigen Sie sie, Hilfe vom Büro für Karrieredienste zu erhalten, wenn sie in der Schule ist, oder von der Berufsberaterin, wenn sie in der Highschool ist.

2. Schreiben Sie den Lebenslauf Ihres Kindes nicht

Zu ​​wissen, wie man seinen eigenen Lebenslauf schreibt, ist eine wichtige Fähigkeit.

Jeder sollte wissen, wie man es macht oder wie man die Hilfe von jemandem sucht, der ihn unterrichten kann. Wenn Sie den Lebenslauf Ihres Kindes für ihn schreiben, wird er nie lernen, wie er es selbst macht.

3. Bewerben Sie sich nicht für einen Job im Auftrag Ihres Kindes

Beantragen Sie niemals einen Job für jemanden außer sich selbst. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, wird Ihr Kind in die Lage versetzt, sich von seiner Karriere leiten zu lassen. Wenn Sie zufällig auf eine Stelle stoßen, von der Sie glauben, dass sie daran interessiert sein könnte, können Sie sie auf ihre Verfügbarkeit hinweisen, aber das ist alles, was Sie tun sollten.

4. Begleiten Sie Ihr Kind nicht bei einem Bewerbungsgespräch

Versuchen Sie sich vorzustellen, wie es für einen Arbeitgeber aussieht, wenn ein Bewerber für ein Vorstellungsgespräch bei Mama oder Papa ankommt. Wird sie zu sich selbst denken: "Das ist ein unabhängiger Mensch, auf den ich zählen kann, um jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu kommen und seinen Job zu machen". Oder wird sie denken: "Das ist jemand, der nichts ohne die Hilfe seiner Eltern tun kann"?Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Ihr Kind einstellen möchte, wenn er nicht alleine zu einem Vorstellungsgespräch kommt.

5. Wecken Sie Ihr Kind nicht zur Arbeit auf

Wie viele frühe Zwanzigjährige mag Ihr junger Erwachsener es genießen, spät zu schlafen. Dieser Wunsch könnte das Bedürfnis ihres Arbeitgebers, einen pünktlichen Arbeiter zu haben, beeinträchtigen. Das Endergebnis könnte ein Verweis vom Chef oder schlechter sein.

Was sollten Sie als Eltern tun? Vielleicht kaufen Sie Ihr Kind einen Wecker, aber es gibt eine gute Chance, dass sie ein Smartphone mit einem installiert hat. Was Sie nicht tun sollten, ist, Ihr Kind jeden Morgen aufzuwecken. Sie muss rechtzeitig aufwachen lernen und zur Arbeit kommen, wenn sie dort sein soll. Das ist Teil eines Erwachsenen. Wenn sie das nicht kann, muss sie die Konsequenzen tragen und hoffentlich von ihnen lernen.

6. Helfen Sie Ihrem Kind, sein eigenes Netzwerk aufzubauen

Es gibt eine feine Linie zwischen der Verwendung Ihrer Verbindungen, um einen Job für Ihr Kind zu finden und ihm beim Aufbau eines Netzwerks zu helfen. Wenn Sie Ihrem Kind beibringen möchten, wie man sich richtig vernetzt, fragen Sie die Person, mit der Sie ihn verbinden möchten, um die Erlaubnis für Ihr Kind, mit ihr in Kontakt zu treten. Sie sollten niemals die Kontaktinformationen eines anderen weitergeben, ohne vorher nachzufragen.

Machen Sie die Einführung, aber lassen Sie Ihr Kind den Rest erledigen, z. B. einen Lebenslauf senden oder ein Treffen vereinbaren.

7. Niemals mit dem Arbeitgeber Ihres Kindes in Kontakt treten

Außer unter schwerwiegenden Umständen, beispielsweise wenn Ihr Kind körperlich nicht in der Lage ist, für sich selbst zu sprechen, sollten Sie in Ihrem Namen mit dem Arbeitgeber Ihres Kindes sprechen. Rufen Sie nicht krank für Ihr Kind an. Nähere dich nicht dem Chef deines Kindes wegen eines Problems, das sie bei der Arbeit hat. Verzichten Sie in irgendeiner Weise auf ihr Leben bei der Arbeit.