6 Tipps für die Arbeit mit einem jüngeren Boss

Theoretisch beginnen wir alle in Einstiegsjobs und bewegen uns dann nach oben. Unser Weg sollte stabil und sicher sein, was bedeutet, dass unsere Chefs älter sind als wir, und wir älter sind als unsere direkten Berichte. Das ist, wie wir denken, sollte es funktionieren, aber das Leben geht selten in geraden Diagonalen.

Manche Leute steigen weiter, während andere sich wegen Krankheit, Familie oder weil ihr Boss sie an den Straßenrand getreten hat, ausruhen.

Manchmal gehst du seitwärts. Manche Leute springen sechs Stufen auf einmal. Das Ergebnis ist, dass Ihr Chef manchmal jünger ist als Sie.

Manchmal viel jünger. Was passiert, wenn du alt genug bist, um die Mutter deines Managers zu sein, oder noch schlimmer, Großmutter? Es ist nicht immer glattes Segeln. Es gibt viele Gefühle, die du trainieren musst.

Dies ist kein theoretisches Problem - da Millennials die Belegschaft treffen, werden einige in Führungspositionen gehen, wo sie Leute beaufsichtigen werden, die wesentlich älter sind als sie. Wenn Sie der ältere Arbeitnehmer sind, wie gehen Sie mit jemandem um, der nicht nur viel jünger ist, sondern auch viel weniger Erfahrung hat? Hier sind Tipps für die Arbeit mit einem jüngeren Manager.

Beobachte deine Körpersprache

Dein weniger erfahrener Chef kann Vorschläge machen, dass du zu 99 Prozent sicher bist, dass er nicht funktioniert. Widerstehe dem Drang, die Augen zu verdrehen. Es ist ärgerlich, wenn Ihre Kinder es tun und es ist ärgerlich, wenn Sie es tun. Sie haben vielleicht recht, aber Sie müssen Ihre Körpersprache in Schach halten.

Sie können Einwände vorbringen (siehe unten), aber wie Sie die Einwände erheben, ist kritisch.

Beobachten Sie Ihre Sprache

Machen Sie die folgenden Phrasen aus Ihrem Arbeitsrepertoire:

Als ich in Ihrem Alter war.
Früher haben wir es so gemacht.
Ich mache das schon, bevor du geboren wurdest.
Nachdem du das getan hast, solange ich es getan habe, wirst du sehen, was ich meine.

Und alles ähnlich. Sie möchten nicht auf die Altersunterschiede aufmerksam machen, und Sie möchten nicht so handeln, als wären Sie besser, weil Sie älter sind. Du kannst überlegen sein. Dein Chef ist immer noch der Boss.

Nehmen Sie an, Ihr Chef ist die richtige Person für den Job

Selbst wenn Sie nicht über mehr Arbeitserfahrung verfügen, haben Sie mehr Lebenserfahrung. Das heißt nicht, dass Ihr Millennial-Chef nicht die richtige Person für die Arbeit des Chefs ist. Sie hat vielleicht das Wissen und die Erfahrung, die das Management brauchte und wollte.

Sie kann Managementfähigkeiten haben, die andere Leute nicht haben. Manche Leute sind gut in einer Sache und andere sind in anderen Dingen gut.

Wenn Ihr Chef Änderungen vornimmt, widerstehen Sie der Änderung nicht. Schieben Sie nicht zurück, es sei denn, Sie haben wirklich gute Gründe. (Wir haben es noch nie so gemacht, ist kein solider Grund.) Wenn Sie einen soliden Grund haben, bringen Sie es zu Ihrem Chef und präsentieren Sie Ihren Fall.Das ist, was Sie tun würden, wenn Ihr Chef älter wäre als Sie. Wenn sie absolut nicht sagt, dann unterstütze sie. Sie ist der Boss und sie wird den Sturz nehmen, wenn es eine dumme Idee war.

Keep it Professional

Sie haben viel Lebenserfahrung und Berufserfahrung. Ihr 20-jähriger Boss ist gerade dabei, Dinge wie Dating, neue Babys und ein allgemeines Beziehungsdrama, das Sie schon lange, lange zurückliegen, durchzugehen.

Widerstehe dem Drang, ihr mit diesem Zeug zu helfen. Sie hat Eltern, zu denen sie sich beraten lassen kann.

Lassen Sie sich außerdem nicht in die Rolle der Abteilungsmutter oder des Vaters fallen. Manchmal kann dies passieren, wenn ein oder zwei Babyboomer in einer Gruppe von Millennials sind. Einige fangen sogar an, ihren älteren Mitarbeiter mom anzurufen. Es ist liebenswert und es ist auch Karriere-Selbstmord für Sie.

Niemand gibt die guten Projekte der Mutter . Mütter sind da, um Kekse zu bringen (tu es nicht), und geben Ratschläge (Beratung über ein Projekt? Gut. Ratschlag an den Kerl, mit dem sie ausgeht? Schlecht.) Du bist alle Profis, also bitte handle so.

Sie haben keine besonderen Privilegien erhalten

Dies taucht in Organisationen auf, in denen die älteren Arbeitnehmer langjährige Mitarbeiter des Unternehmens sind. Sie haben sich das Recht verdient, spät zu kommen oder die erste Wahl in der Urlaubszeit zu bekommen.

Möglicherweise ist die erste Urlaubsentscheidung die Firmenpolitik, aber Ihr Chef kann das bestimmen, wenn es nicht so ist.

Wenn dein Chef will, dass du einen flexiblen Zeitplan hast, ist er großartig! Verhandeln Sie es auf jeden Fall. Sie haben es verdient, wenn Sie auf Ihre hervorragende Arbeit aufnehmen können. Sie haben es nicht allein durch Ihre Langlebigkeit verdient.

Versuche nicht, cool zu sein

Wenn du natürlich cool bist - großartig - aber versuche nicht, wie ein 25-Jähriger zu handeln, wenn du 45 bist. Es wirkt unprofessionell und albern. Klar, das mag Alteristen sein, und Sie können damit drohen zu klagen, aber wir leben alle in der realen Welt, in der die Menschen reifen müssen, wenn sie älter werden.

Es gibt unterschiedliche Erwartungen für verschiedene Menschen. Solange es nicht Ihre Leistungsbewertung oder Bezahlung beeinträchtigt, lassen Sie es gehen.

Denken Sie daran, Alter spielt keine Rolle, wenn Sie erwachsen werden. Keine Panik, wenn dein neuer Chef viel jünger ist als du. Mach einfach dein Bestes bei deinem Job und die Dinge werden gut gehen.