40 Verschiedene Wege, um Ihnen bei der Arbeit zu danken

Sind Sie an Möglichkeiten interessiert, sich bei der Arbeit zu bedanken? Ich hoffe es. An einem Arbeitsplatz, der sich täglich für eine dankbare Haltung und die Anerkennung durch die Mitarbeiter einsetzt, sollte jeder Tag der Erntedankfest sein. Die Anerkennung von Mitarbeitern muss nicht teuer sein und wird von Mitarbeitern in fast jeder Form geschätzt.

Unternehmensführer schätzen auch ein Dankeschön von den Mitarbeitern, wenn sich die Organisation Zeit nimmt, Mitarbeiter anzuerkennen.

Der Chef schätzt ein Dankeschön genauso wie Sie.

Mitarbeitererkennung wird am besten kreativ angegangen. Während Geld ein wichtiger Weg ist, um Danke zu sagen, sobald Geld ausgegeben wird, ist es leicht zu vergessen. Es ist so, als wäre die Anerkennung nie geschehen. Ideen, wie Sie sich bei der Arbeit bedanken können, sind nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt. Die Kraft, Danke zu sagen, wird verstärkt, wenn die Handlung, das Geschenk oder die Interaktion mit einem Dankeschön oder einer Karte begleitet wird.

Nutzen Sie die folgenden 40 Möglichkeiten, um sich bei Mitarbeitern und Mitarbeitern bei der Arbeit zu bedanken.

Gesprochene Worte

• Sagen Sie einfach, danke - jederzeit, auf jede Art und Weise, wie und warum. Möchten Sie mehr sagen als Danke? So können Sie Ihren Mitarbeitern bei der Arbeit ein großartiges Feedback geben.

Geld

• Grundgehalt erhöht
• Boni
• Geschenkgutscheine
• Geldpreise

Schriftliche Wörter

• Handschriftliche Dankesschreiben
• Ein Dankesschreiben in der Mitarbeiterdatei
• Handschriftliche Grußkarten für feierliche Anlässe
• An der Mitteilungsannahmestelle der Angestellten gepostete Anerkennung
• Der Beitrag wurde in der Unternehmensnewsletter

Positive Aufmerksamkeit von Aufsichtspersonal

• Halten Sie am Arbeitsplatz oder im Büro eines Einzelnen an, um informell zu sprechen
• Geben Sie regelmäßig positives Leistungsfeedback - mindestens einmal wöchentlich
• Geben Sie öffentliches Lob bei einer Mitarbeiterversammlung
• aus Mitarbeiter zum Mittagessen.

Mitarbeiterentwicklung fördern

• Menschen zu Konferenzen und Seminaren schicken
• Personen bitten, eine Zusammenfassung dessen, was sie in einer Konferenz oder einem Seminar gelernt haben, auf einer Abteilungssitzung vorzustellen
• Einen schriftlichen Mitarbeiterentwicklungsplan ausarbeiten
• Machen Sie eine Karriereentwicklung und einen Zeitplan

Treats

• Kaufen Sie Pizza oder ein anderes Mittagessen für ein Team
• Bringen Sie Kekse, Gelato, ein Feinkost-Tablett oder einen Obstkorb mit.
• Bringen Sie ein Eis und Toppings mit bar
• Mieten Sie eine Popcorn-Maschine für eine Woche

Die Arbeit selbst

• Bieten Sie Cross-Training-Möglichkeiten an
• Stellen Sie mehr von den Arbeiten zur Verfügung, die der Mitarbeiter mag und weniger von der Arbeit, die er nicht mag < Möglichkeiten für Empowerment und Selbstmanagement bieten
• Bitten Sie den Mitarbeiter, die Abteilung bei einer wichtigen, externen Sitzung zu vertreten
• Lassen Sie den Mitarbeiter die Abteilung in einem interministeriellen Ausschuss vertreten
• Stellen Sie dem Mitarbeiter Möglichkeiten zur Verfügung Bestimmen Sie Ihre eigenen Ziele und Richtung
• Teilnahme an Ideengenerierung und Entscheidungsfindung
• Zeichnungen

Sie müssen Zeichnungen auf der hellen Seite halten, besonders wenn nur ein Mitarbeiter gewinnen kann, aber schnelle, lustige Zeichnungen sind Möglichkeiten, Danke zu sagen.

Halten Sie eine Zeichnung für Firmenlogos und andere preiswerte Artikel, für Dinge wie die meisten verkauften Produkte, bester Kundenservice, abgeschlossenes Projekt, verkaufte Leads und so weiter

• Geschenke

Firmenlogowaren wie Hemden, Hüte , Tassen und Jacken

• Geschenkgutscheine für lokale Geschäfte
• Die Möglichkeit, Artikel aus einem Katalog auszuwählen
• Die Möglichkeit,
• positive Punkte für Waren oder den Eintritt in eine Zeichnung für Waren auszutauschen > Symbole und Auszeichnungen Gerahmte oder ungerahmte Zertifikate zum Aufhängen an der Wand oder in der Datei

Gravierte Plaketten

• Größerer Arbeitsbereich oder Büro
• Mehr und bessere Ausrüstung
• Geben Sie Statussymbole an, unabhängig davon, Organisation
• Vorteile
• Siehe: Den besten Nutzen aus Ihren Vorteilen ziehen? für eine umfassende Liste von mehr als 120 weiteren Ideen, Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu danken, indem sie Vergünstigungen bieten.

Setzen Sie sich dafür ein, dass Sie sich in Ihrer Organisation für eine gängige Praxis und nicht für eine knappe Ressource bedanken. Mit diesen Ideen und den 120 Artikeln, die im Artikel zu Vorteilen und Vorteilen enthalten sind, haben Sie viele Ideen, die Ihnen helfen, eine Arbeitsumgebung zu entwickeln, die die Anerkennung von Mitarbeitern und damit den Erfolg von Mitarbeitern und Kunden fördert.

• Motivierte Mitarbeiter leisten einen besseren Dienst am Kunden. Zufriedene Kunden kaufen mehr Produkte und setzen sich für die Nutzung Ihrer Dienstleistungen ein. Mehr Kunden, die mehr Produkte und Dienstleistungen kaufen, steigern die Rentabilität und den Erfolg Ihres Unternehmens.

Es ist ein endloser Möglichkeitskreis. Springen Sie auf den Mitarbeitererkennungszug, um den Kreis zu halten. Nutzen Sie all diese Vorschläge, um sich bei der Arbeit zu bedanken.

Mehr über das Sagen von Dankeschön und Mitarbeitererkennung

Die Kraft der positiven Mitarbeitererkennung

Mitarbeitererkennung Rocks: Kick Mitarbeitererkennung bis auf eine Stufe

• 5 Tipps für eine effektive Mitarbeitererkennung
• Was Mitarbeiter von der Arbeit erwarten