4 Wege Frauen können mehr verdienen und eine Promotion erhalten

Mehr Geld zu verdienen und eine Beförderung zu erlangen sind zwei gängige Karriereziele. Untersuchungen zeigen, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer, die in denselben Berufen arbeiten. Aber es gibt auch Anzeichen dafür, dass sich die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede gerade für Erwachsene im Alter von 25 und 34 Jahren schließen - Frauen in dieser Gruppe verdienten 90 Cent für jeden Dollar, den ihre männlichen Kollegen verdienten.

Wenn Sie eine Frau sind und gerne die Karriereleiter erklimmen und dafür bezahlt werden, was Sie wert sind, sind hier vier wichtige Tipps, die Ihnen helfen werden, die gläserne Decke zu durchbrechen.

Lernen, nach mehr zu fragen - und es dann tun!

Linda Babcock und Sara Laschever, Autoren des Buches "Women Do not Ask", stellen die Theorie vor, dass ein Teil des Grundes, warum die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz fortbesteht, darin besteht, dass Frauen ihre Einstiegsgehälter normalerweise nicht so viel verhandeln. wie Männer. Dies ist ein wichtiger Faktor, sagen Experten, denn wie Sie Ihr Gehalt verhandeln, hat langfristige Auswirkungen darauf, wie zukünftige Erhöhungen und Boni berechnet werden.

Tara Jackson, Finanzexpertin und Hauptrednerin bei MadamMoney. com, sagt, dass die Vorbereitung vor einer Gehaltsverhandlung helfen könnte, die geschlechtsspezifischen Unterschiede zu schließen.

"Wenn Sie nach Geld mit der Dokumentation Ihrer Errungenschaften fragen, werden Sie besser verhandeln können, wenn sie nein sagen oder Ihnen weniger anbieten als gefragt", erklärte Jackson. "Denken Sie auch daran, dass, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht mehr Geld geben kann, Sie nach anderen Leistungen wie Freizeit, Telearbeit usw. fragen."

Haben Sie keine Angst zu sprechen!

Manche sagen dir, dass du deine Arbeit für deine Karriere sprechen lassen sollst. Aber Bescheidenheit kann dich wirklich verletzen.

Eine Studie besagt, dass Männer zwar ermutigt sind, sich für ihre Arbeit einzusetzen, aber Frauen - selbst wenn sie gute, umsatzfördernde Ideen haben - immer noch Angst vor Ablehnung und möglicher Gegenreaktion haben.

Ein Teil der Bemühungen beruht auf männerdominierten Unternehmen, die ihre Kultur ändern müssen. Aber wenn Frauen nicht sprechen, wird das Unternehmen weniger geneigt sein, dies zu tun. Und mit Frauen in mehr Führungspositionen als je zuvor, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, all die gute Arbeit, die Sie tun, mit einer starken Stimme voranzutreiben!

Ihre Worte werden Ihnen mehr Sichtbarkeit verleihen, Ihre Ideen vertrauensvoll einbringen und Ihnen helfen, die Arbeitsplatzkultur zu verändern, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern.

Sie können nicht alleine erfolgreich sein. Lernen Sie zu delegieren.

Selbst wenn Unternehmerinnen optimistisch sind, ihre Unternehmen zu vergrößern, sind sie weit weniger wahrscheinlich als ihre männlichen Kollegen, um Menschen einzustellen, die ihnen helfen.

Eine Studie besagt, dass nur 9 Prozent der weiblichen Unternehmer planen, innerhalb der nächsten sechs Monate mehr Mitarbeiter einzustellen.Und diejenigen, die nicht einstellen wollen, sagen, dass sie selbst mehr Arbeit übernehmen werden.

Wenn Sie geschäftlich zu beschäftigt sind, haben Sie wirklich keine Zeit, um eine Strategie zur Umsatzsteigerung zu entwickeln. Und in einem unternehmerischen Umfeld bedeutet alles selbst zu tun, dass Sie sich nicht auf die entscheidenden Dinge konzentrieren können, die Ihre Karriere tatsächlich voranbringen - wie das Erlernen neuer Fähigkeiten oder die Leitung wichtiger Projekte bei der Arbeit.

"Das ist für die Frau schädlich, weil Sie eine Botschaft und Erwartung senden, dass Sie mit der Arbeit für das, was Sie machen, in Ordnung sind", sagte Jackson zu The Balance. "Delegation ermöglicht es Ihnen, viel Arbeit zu veröffentlichen, damit Sie Ihre wahren Talente präsentieren können, die Fortschritt und mehr Geld verdienen können. "

Achte auf den Karriereweg, den du wählst

Ein Bericht von GlassDoor aus dem Jahr 2016 besagt, dass Frauen aus unterschiedlichen Gründen in eine Karriere kommen, die weniger Geld bringt - 24,1 Prozent des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen. ..

Die Frage wird dann, warum nehmen Frauen weniger bezahlte Jobs? Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass sozialer Druck Männer und Frauen in verschiedene Schwerpunkte und Laufbahnspuren treibt, die auf traditionellen Geschlechterrollen basieren. Und diese geschlechtsspezifischen Rollen verlagern auch die Zuständigkeit für Kinder- und Altenpflege auf Frauen, was sie dazu zwingt, nach weniger bezahlten Jobs zu suchen, die flexibler sind.

Das bedeutet, dass Sie den von Ihnen gewählten Karrierepfad beachten müssen. Bist du in deinem Job, weil du es wirklich willst? Oder bestimmt die Gesellschaft Ihre Karriere?

Wenn Sie genau darauf achten, wie sich Geschlechternormen auf Ihre Ausbildung und Arbeit auswirken, können Sie dazu befähigt werden, darüber hinauszugehen und sich um Ihre eigene Karriere zu kümmern.

The Bottom Line

Obwohl es immer noch einige Hindernisse am Arbeitsplatz gibt, die die Geschlechtergleichstellung verlangsamen, gibt es kulturelle Veränderungen. Und in vielen Fällen können Sie diese Veränderungen vorantreiben, indem Sie verhandeln, sich äußern, delegieren und sich allgemein bewusst sind. Diese vier grundlegenden, aber entscheidenden Schritte werden Ihnen helfen, weiterzukommen und mehr Geld zu verdienen.

Amanda Abella ist Business Coach für Millennials, eine Bestsellerautorin von Amazon und Rednerin.