Ruhestand Mythen: 4 Falsche Gründe, die Belegschaft verlassen

In dem Buch Die Broke schlagen die Autoren vor, dass Ruhestand nichts ist, was wir alle anstreben sollten; Vielmehr ist es ein Mythos, ein relativ neues Konzept für die Gesellschaft, das durch die folgenden vier Missverständnisse gefördert wird.

Vier Ruhestandsmythen, die Menschen dazu veranlassen, sich zu früh zurückzuziehen

Altersmythos # 1 - Alter 65 ist alt

Alter 65 ist nicht mehr der Beginn des Alters; stattdessen ist es der Beginn des mittleren Alters. Dank der Fortschritte in Gesundheit und Ernährung können Menschen einen aktiven, produktiven Lebensstil haben, der weit über das 65. Lebensjahr hinausreicht.

Ein kritischer Schlüssel, um jung zu bleiben: Den Geist aktiv und engagiert zu halten.

"Gehirne mögen Probleme. Sie mögen etwas, um zu rätseln und herauszufinden. Gehirne lieben es, neue Verbindungen zu knüpfen und zu lernen. Es hält sie gesund. Seien Sie sicher, Ihr Gehirn im Ruhestand glücklich zu machen. Vermeiden Sie Routine und halten Sie das Gehirn mit neuen und herausfordernden Gedanken versorgt. Von Puzzles bis hin zum Erlernen neuer Fertigkeiten zeigen immer mehr Forschungen, dass die Gehirnalterung von ständiger intellektueller Stimulation des Gehirns abhängt. Nehmen Sie einige Kurse, lernen Sie neue Dinge und bleiben Sie schlau. "

Wenn du wirklich vorhast, dich zurückzuziehen, musst du einen Weg finden, deinen Geist zu trainieren. Befürworter der Die Broke Theorie würden vorschlagen, dass der beste Weg, um das Gehirn aktiv und engagiert zu halten, ist, den Ruhestand ganz zu vermeiden. Persönlich stimme ich zu.

Anstatt die täglichen Aktivitäten meines Gehirns zu planen, würde ich mich eher in der Tagespflege, wie in der Modebranche, für Einkommensproduktionen interessieren, solange ich kann.

Um Ihr eigenes Arbeitsleben zu verlängern, sehen Sie sich diese großartigen Tipps zum Jungbleiben in jedem Alter an:

• Wie man am Arbeitsplatz nicht alt aussieht

Altersmythos # 2 - Freizeit ist mehr als Arbeit

Viele, die plötzlich von der Arbeit in die Freizeit wechseln, werden krank; sowohl physisch als auch psychologisch. Um diesen negativen Nebeneffekt des Ruhestands zu vermeiden, schlagen Experten vor, Ihren Lebensstil in eine Mischung aus Arbeit und Spiel umzugestalten, indem Sie Zeiträume mit Arbeitszeiten abwechseln.

Für Vorschläge, wie Sie dies tun können, lesen Sie:
In Die Broke schlägt Ihnen das Buch vor, dass Sie Ihren Job mit einer Söldner-ähnlichen Haltung ansprechen. Höchstbietender. Das bedeutet, dass Sie ständig nach einem besseren Job suchen, die Mindestarbeitszeit, die erforderlich ist, um kompetenter Mitarbeiter zu sein, nutzen und Ihr Einkommen und Ihre Freizeit nutzen, um sinnvolle Interessen außerhalb der Arbeit zu verfolgen. Dies, so schlagen sie vor, ist ein praktischerer Ansatz für die Alternative, nach Erfüllung und Zufriedenheit bei der Arbeit zu suchen.

Obwohl der Söldneransatz für das Taschenbuch attraktiv ist, denke ich, wenn Sie Arbeit finden, die Ihnen wirklich Spaß macht, wird es Ihr Arbeitsleben um Jahre verlängern.

Ein Ansatz: Betrachten Sie Ihre Karriere als weiteren Vermögenswert in Ihrer Vermögensübersicht. Auf diese Weise können Sie fundiertere Entscheidungen über die beste Art der Nutzung dieses Vermögens treffen. Für weitere Informationen lesen Sie:

• Ihre Karriere könnte Ihr größtes Vermögen sein

Altersrätsel # 3 - Ältere Menschen müssen Platz für die nächste Generation schaffen

Die Idee des Ruhestands entstand im frühen 20. Jahrhundert. Die Regierung versuchte herauszufinden, wie man den Überfluss an jungen, arbeitslosen Arbeitern von der Straße und in Arbeitsplätze bringen könnte. Das Konzept des Renteneintritts und die Einführung unseres Sozialversicherungsprogramms haben dazu beigetragen.

Heute kommen weniger qualifizierte Arbeitskräfte in den Arbeitsplatz als zu gehen. Arbeitgeber befürchten den Verlust von Wissen, der auftreten würde, wenn sich alle Personen im Rentenalter tatsächlich zurückziehen würden.

Erfahren Sie, wie Arbeitgeber versuchen, ältere Arbeitnehmer zum Bleiben zu bewegen:

• Wie sich pensionierte Babyboomer auf den Arbeitsmarkt auswirken

Altersmythos # 4 - Menschen über 65 sind schlimmer Arbeiter als junge Menschen

Ältere Arbeitnehmer verdienen weniger Fehler, haben weniger Abwesenheiten, und um Dinge abzurunden, haben sie Weisheit. Sie wissen, wo ihre Bemühungen den größten Unterschied machen werden.

Viele Berichte zeigen, dass ältere Arbeitnehmer produktiver sind und seltener abwesend sind als ihre jüngeren Kollegen. Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse werden benötigt. Wenn Sie sie nutzen wollen, gibt es viele Möglichkeiten.

Erfahren Sie mehr über die Produktivität älterer Arbeitnehmer:

• AARP: Mythen über ältere Arbeitnehmer: Die Wahrheit wird Sie frei machen