Entschuldigungen, um die Arbeit frühzeitig zu verlassen (gute und schlechte Gründe)

Zu ​​irgendeinem Zeitpunkt in Ihrer Karriere müssen Sie die Arbeit frühzeitig verlassen. Schließlich sind die Mitarbeiter Menschen mit Verpflichtungen, die nicht immer an Wochenenden und außerhalb der Arbeitszeiten kontrolliert oder delegiert werden können. In den meisten Fällen wird ein vernünftiger Vorgesetzter die Anfrage, die Arbeit vorzeitig zu beenden oder zu spät zu kommen, verstehen und gewähren, sofern Ihre Entschuldigung legitim, wichtig oder dringlich ist. Es ist normalerweise keine große Sache.

Nichtsdestotrotz gibt es definitiv Faktoren, die Ihre Chancen auf eine frühzeitige Entlassung schaden können. Die Organisationskultur, die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und Ihre Arbeitsgeschichte in Bezug auf Anwesenheit und Pünktlichkeit werden alle beeinflussen, wie eine vorzeitige Abreise von Ihrem Arbeitgeber wahrgenommen wird. Zum Beispiel erwarten einige Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer frühzeitig Bericht erstatten und zu spät im Büro bleiben, um ihr Engagement zu beweisen, während andere Mitarbeiter dazu anhalten, ihr Wohlergehen aufrechtzuerhalten und eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren.

Im Allgemeinen werden Mitarbeiter, die von Vorgesetzten und Kollegen als engagiert angesehen werden, eher am Arbeitsplatz bevorzugt behandelt und erhalten in einigen Fällen besondere Privilegien. Die Firmenpolitik kann für einen Teil des Arbeitstages entschuldigte Abwesenheiten vorsehen.

Mitarbeiter, die die Arbeit überspringen, verspätet eintreffen oder ohne einen soliden Grund früher abreisen, haben wahrscheinlich Schwierigkeiten, ihre Anfragen zu genehmigen.

Hier finden Sie einen Leitfaden, wie Sie Ihre Arbeit frühzeitig verlassen können, ohne dass Ihre Bitte sich auf Ihr Ansehen als Mitarbeiter auswirkt.

Tipps, wie Sie Ihren Vorgesetzten um Rat fragen können

Die Art und Weise, wie Sie gebeten werden, die Arbeit vorzeitig zu beenden, beeinflusst auch, wie Ihre Anfrage eingeht. Der beste Ansatz in vielen Situationen besteht darin, Ihre Aktion als eine Anfrage zu formulieren und nicht einfach Ihren Vorgesetzten darüber zu informieren, dass Sie früher gehen werden.

Es wird hilfreich sein, wenn Sie erwähnen, wie Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit abgedeckt wird, wie z. B. ein Kollege, der Anfragen bearbeitet. Das Bereitstellen eines Updates für Projekte mit bevorstehenden Fristen kann auch die Vorgesetzten davon überzeugen, dass Ihre Abwesenheit nur minimale Auswirkungen haben wird. Falls relevant, erwähnen Sie, wie Sie die Zeit nachholen, indem Sie zu Hause arbeiten oder dass Sie vorhaben, früh zu kommen.

Abhängig von der Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten kann es auch hilfreich sein, wie dies Ihrer Leistung auf lange Sicht zugute kommen wird. Zum Beispiel: "Wenn ich mich jetzt um diesen Zahnarzttermin kümmere, muss ich mich nicht darum kümmern, wenn wir nächsten Monat mit diesem großen Projekt beschäftigt sind. "

Achten Sie auch auf , wenn Sie früh aufbrechen wollen. Wenn es eine langsame Woche ist, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Anfrage gewährt wird. Versuchen Sie zu vermeiden, dass Sie darum bitten, die Arbeit frühzeitig zu verlassen, wenn Ihr Vorgesetzter oder Ihr Team gestresst, überarbeitet oder mit einem wichtigen Projekt beschäftigt ist.Wenn Sie eine E-Mail oder Notiz zur Dokumentation Ihrer Abwesenheit benötigen, finden Sie hier eine Beispiel-E-Mail-Nachricht und Briefe, die Sie verwenden können.

Gute Ausreden, um die Arbeit frühzeitig zu beenden

Obwohl es legitime und unrechtmäßige Ausreden gibt, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, sollten Sie bedenken, dass die Antwort Ihres Arbeitgebers wahrscheinlich mehr von Ihrem Angestelltenstatus abhängt als vom Grund, den Sie bieten.

Je öfter Sie versuchen, früher zu gehen, desto schwieriger wird es, dies ohne Kritik zu tun, unabhängig davon, ob Ihre Gründe gültig sind oder nicht. Letztendlich sollten Sie ehrlich sein, warum Sie früher abreisen wollen oder müssen. Obwohl es von der Kultur Ihres Unternehmens abhängt, solange Sie in gutem Ansehen sind und Ihr Vorgesetzter eine rationale, einfühlsame Person ist, wird er oder sie die Situation verstehen und eine Bitte um rechtzeitige Abreise von Zeit zu Zeit einräumen.

Hier sind allgemein akzeptierte Gründe, die Arbeit vorzeitig zu verlassen:

• Religiöse Verpflichtungen oder gemeinschaftsbezogene Arbeit, wie Freiwilligenarbeit bei einer Veranstaltung, die von einer örtlichen gemeinnützigen Organisation angeboten wird (insbesondere, wenn Ihre Organisation Freiwilligenarbeit anregt) ..
• Business-Networking-Aktivitäten, einschließlich der Teilnahme an Sitzungen einer lokalen Handelskammer oder Teilnahme an Branchenveranstaltungen oder Kongressen (insbesondere wenn die Vernetzung mit potentiellen Geschäftspartnern von Ihrem Arbeitgeber geschätzt wird).
• Kundenbezogene Verpflichtungen, wie das Reisen zu einem Kundenauftrag, der am nächsten Tag frühzeitig stattfindet, oder ein Ausflug mit einem wichtigen Kunden.
• Berufliche Entwicklung, wie zum Beispiel der Besuch eines Workshops oder das frühzeitige Verlassen einer Klasse oder die Arbeit an einem Gruppenprojekt für einen Kurs, zu dem Sie von Ihrem Vorgesetzten aufgefordert wurden.
• Produktivitätsbezogene Anfragen, einschließlich der Aufnahme Ihrer Arbeit in ein Café oder einer Bücherei in der Nähe, um sich zu konzentrieren oder früh zu gehen (wenn die Arbeit abgeschlossen ist), nachdem Sie am Abend zuvor sehr spät im Büro waren.
• Beschäftigungsbezogene Aktivitäten, wie z. B. ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber über eine künftige Entlassung informiert wurden.
• Familienpflichten, einschließlich plötzlicher Krankheit, Unfall oder Tod, oder wenn Sie ein Kind frühzeitig abholen müssen, wenn die Schule zu früh geschlossen wurde oder wenn Sie krank sind. (An manchen Arbeitsplätzen können Sie auch früher gehen, um Ihr Kind (oder Haustier) zum Arzt (oder Tierarzt) zu bringen. Nur Sie können die Flexibilität und das Verständnis Ihres Vorgesetzten beurteilen.)
• Persönliche Gründe: Krankheit zum Beispiel, oder eine Bedingung wie schwere Krämpfe, Migräne, allergische Reaktion oder ein Zahnnotfall wie ein Wurzelkanal oder Zahnschmerzen. Arzttermine oder ärztliche Untersuchungen können auch gültige Gründe sein, um das Büro vorzeitig zu verlassen, aber im Allgemeinen sollten Sie diese außerhalb der Geschäftszeiten planen, wenn möglich. (Wenn Sie die Arbeit frühzeitig für einen Arzttermin verlassen müssen, kann es hilfreich sein, zu bemerken, dass Sie versucht haben, den Termin vor oder nach der Arbeit oder während der Mittagspause zu vereinbaren, aber keine Termine verfügbar waren.)
• Dringend oder wichtige Haushalts- und Finanzfragen, einschließlich eines Treffens mit einem Hypothekenberater, Teilnahme an der Schließung für den Kauf eines neuen Hauses, Notfallprobleme bei Ihnen zu Hause wie ein geplatztes Rohr, gebrochener Ofen, Feuer oder Einbruch, oder die Lieferung von Möbeln, Geräten oder anderen Gegenständen, die eine Unterschrift erfordern und während der Geschäftszeiten erfolgen müssen.

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Schlechte Gründe für die vorzeitige Beendigung der Arbeit

Auch hier hängt es sehr davon ab, wie Sie als Arbeitnehmer wahrgenommen werden. .. Zum Beispiel, setzen Sie 100% der Zeit in 100% Aufwand? Wenn die Antwort im Wesentlichen "Ja" lautet, dann ist der beste Grund, um früh zu gehen, ein ehrlicher Grund. Nichtsdestotrotz gibt es sicherlich einige "schlechte" Gründe, warum Sie vorzeitig aufbrechen möchten.

Diese Gründe beinhalten:

• Sich gelangweilt zu fühlen oder nicht genug zu tun .
• Kater sein. Das Verlassen, weil du "krank" bist, ist eine Sache, aber erwarte nicht, dass du viel Sympathie für eine Bedingung bekommst, die du selbst mit dir gebracht hast.
• Ich gehe mit Freunden zum Hangout. Selbst wenn Ihr bester Kumpel in die Stadt kommt, müssen Sie in den meisten Unternehmen einen formellen, persönlichen Tag einplanen, wenn Sie für eine optionale Freizeitaktivität abreisen müssen.
• Ein Bewerbungsgespräch für einen neuen Job (es sei denn, Sie wurden entlassen).
• Schlechte Nachrichten bei der Arbeit empfangen. Wenn Sie zum Beispiel mit dem Hinweis auf die Gehaltserhöhung im nächsten Jahr unzufrieden sind, wenn Sie eine weniger als brillante Leistungsbeurteilung erhalten haben oder Ihr Vorgesetzter nur Ihr Projekt kritisiert hat, seien Sie ein Teamplayer und überstehen den Rest des Tages. egal wie unangenehm es sein mag.
• Gefühl überwältigt oder gestresst. Sie wollen es nicht so aussehen lassen, als könnten Sie mit Stress nicht umgehen. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich nicht auf Ihren Schreibtisch konzentrieren können, bitten Sie darum, sich eine Stunde lang einen Besprechungsraum für sich selbst zu reservieren oder Ihre Arbeit in ein nahe gelegenes Café zu bringen.
• Zu ​​einer Freizeitaktivität gehen. Ob Sie nach der Arbeit ein Softball-Spiel haben oder eine Yogaklasse gebucht haben - es sei denn, es handelt sich um eine vom Unternehmen gesponserte Veranstaltung, in den meisten Fällen ist es aus diesen Gründen nicht akzeptabel, die Arbeit vorzeitig zu beenden.
• Kleine persönliche Probleme, wie ein Streit mit einem Freund oder eine Trennung von der Freundin, mit der du seit zwei Wochen zusammen bist.
• Nicht dringende Besorgungen, die außerhalb der Arbeit erledigt werden können, wie Haare machen, Öl wechseln, Lebensmittel einkaufen oder zur Bank gehen, wenn es online oder während der Arbeit möglich ist das Wochenende.

Am wichtigsten ist, dass Sie die Flexibilität Ihres Chefs nicht ausnutzen. Obwohl es sowohl "gute" als auch "schlechte" Gründe gibt, früh zu gehen, kann ein zu oft benutzter "guter" Grund schnell problematisch werden. Wenn Sie ein legitimes, unvermeidliches Ereignis voraussehen, das dazu führt, dass Sie Ihre Arbeit wiederholt verlassen (zum Beispiel einen Termin mit einer Physiotherapie, der sich im Laufe eines Monats wiederholt, die wiederholte ärztliche Sprechstunde eines Kindes usw.), sollten Sie mit Ihrem Chef und bereiten Sie einen Plan vor, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit abgedeckt ist.

Halten Sie sich an die Fakten

In der Tat ist der "schlimmste" Grund, früh aufzubrechen, ein Fake. Ihre Glaubwürdigkeit (und Ihre Fähigkeit, die Arbeit frühzeitig zu verlassen) wird nicht gut laufen, wenn Sie in einer Lüge stecken. Selbst wenn Sie denken, dass Sie Ihre Spuren hinterlassen haben, lohnt es sich nicht, das Vertrauen Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen zu riskieren.

Letztendlich ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, die Arbeit frühzeitig zu verlassen, wenn Sie dies tun müssen, indem Sie nur diese Anforderung stellen, wenn sie gültig oder erforderlich ist. Bemühen Sie sich, Ihr Bestes zu geben, und achten Sie darauf, eine positive Beziehung zu Ihren Vorgesetzten aufrechtzuerhalten, und seien Sie ehrlich, wenn etwas Ihre Anwesenheit während der Arbeitszeit erfordert. Je besser Sie mit Ihrem Chef zusammen sind, desto wahrscheinlicher können Sie die Arbeit frühzeitig verlassen.

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