20 Möglichkeiten interessieren, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie sich um sie kümmern

Die Weihnachtszeit bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, große Freude zu haben - und gleichzeitig die Chance, großartige Dinge für Ihr Unternehmen zu tun. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern für ihre Beiträge zu danken. Sie können sie für ihre Professionalität und harte Arbeit erkennen.

Wir empfehlen Ihnen ausdrücklich, dass Sie Ihren Mitarbeitern während der Ferien mehr als genug danken, aber denken Sie daran, dass die Mitarbeiter jeden Tag des Jahres ein herzliches Dankeschön annehmen werden.

Aber vor allem können Sie Ihre allgemeine Wertschätzung als Einzelpersonen und Firmenmitglieder mitteilen. Die Maßnahmen, die Sie ergreifen, um aufgeregte, engagierte Mitarbeiter zu fördern, bringen Ihre Organisation immer wieder zurück. (Was herumgeht, kommt herum.)

Diese zwanzig Tipps werden die Ferienzeit freudig für Mitarbeiter machen, die wiederum ihr Engagement und ihre Motivation nutzen, um großartige Dinge für Ihre Kunden zu tun.

Holiday Celebration Ideas

Bieten Sie den Mitarbeitern Alternativen oder Ergänzungen zu einer teuren Büroparty mit Abendessen, Getränken und Tanz. Ihr Mitarbeiter-Aktivitätsausschuss - Sie haben eine Mitarbeiteraktivität oder einen Moralausschuss? -Ich kann Verlobungsveranstaltungen planen.

Betrachten Sie einen hässlichen Feiertagstrickjackentag, an dem Mitarbeiter knallige, entzückende Feiertagsstrickjacken und Posen für Gruppenbilder tragen.
Ein Cookie-Tag erhellt jeden Urlaub. Interessierte Mitarbeiter bringen Teller mit Keksen und jeder kann probieren und ooh und ah. (Das Unternehmen kauft auch einige.) Und Sie können sogar einen Keks-Tausch sponsern, bei dem Mitarbeiter Platten mit Keksen tauschen, um eine Sorte zu Hause zu haben.

Bieten Sie ein Feiertagsmittagessen an, das Feiertagsnahrungsmittel wie Truthahn, Füllung und Weihnachtsplätzchen hervorhebt.
Ein Secret Santa Swap bringt preiswerte Geschenke, um die teilnehmenden Mitarbeiter zu erfreuen.

Errichte Feiertagstraditionen im Amt

Stellt Traditionen im Büro für die Feiertage auf. Mitarbeiter genießen die Teilnahme an jährlichen Mitarbeiterveranstaltungen mit dem Büro oder der Firma, als erwachsene Angestellte und als Familien.

Die Mitarbeiter freuen sich auf Traditionen und sprechen über die Traditionen am Arbeitsplatz. Das ist Storytelling, das Ihre Kultur und Ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber stärkt.

Erstellen Sie eine jährliche, speziell für Angestellte verfasste Feiertagskarte, die Sie an Kunden, Kunden und Geschäftspartner senden können.
Behandeln Sie Angestellte und ihre Familien zu einem alljährlichen Weihnachtsessen an einem Ort, der Spiele und Aktivitäten für Familien anbietet, und schließen Sie das Büro gegen Mittag, damit jeder an der Veranstaltung teilnehmen kann, bevor Sie sich für Urlaubsreisen auf den Weg machen. ..
Halten Sie ein Festessen vor Ort bereit, um die Teambildung und die interdepartementale Zusammenarbeit und das Verständnis zu fördern. Verwenden Sie Eisbrecher, wie z. B. die Zuweisung von Mitarbeitern zu Gruppen über Nummern auf der Unterseite von Platten, um sicherzustellen, dass eine funktionsübergreifende Interaktion stattfindet.
Fördern Sie den Teamaufbau und den sanften Wettbewerb, indem Sie Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz oder Arbeitsbereich in einem Urlaubsthema dekorieren, Geschenkkarten aushändigen - oder dass Mitarbeiter für das Beste abstimmen.
Veröffentlichen Sie wie Zappos ein jährliches Kulturbuch , in dem jeder Mitarbeiter eine Aussage über seinen Sinn und seine Erfahrung in der Kultur Ihres Unternehmens machen kann. Verwenden Sie die Bücher für die Rekrutierung, Beziehungen mit Kunden, Praktikanten und Gästen.

Geschenke für Mitarbeiter kaufen

Erwägen Sie, während der Ferienzeit Geschenke für Ihre Mitarbeiter zu kaufen.

Einige Unternehmen können sich zwar einen jährlichen Bonus oder eine Gewinnbeteiligung leisten, andere jedoch nicht. Unabhängig davon, betrachten Sie ein Geschenk für jeden Mitarbeiter.

Begleiten Sie das Geschenk mit einer persönlichen Dankesnachricht des Managers (am besten) oder einem persönlichen Dankesbrief des Unternehmens. Mitarbeiter schätzen und speichern diese Notizen seit Jahren und posten sie in ihren Arbeitsplätzen für eine ständige Erinnerung. Betrachten Sie diese Geschenke.

Ein gefrorener Truthahn oder ein frischer Schinken, Feiertagstorten, Kekssortimente und Gourmetspezialitäten, die oft von Uninformierten verleumdet werden, werden von den Mitarbeitern besonders geschätzt, wenn sie im regulären Lebensmittelgeschäft des Mitarbeiters abgeholt werden können (oder an die Arbeitsplatz).
Feine Stifte, Jacken, Ledernotizbücher, Aktentaschen, Lunchpakete, Wetterradios und Pullover mit Firmenlogo sind Beispiele für Geschenke, die Mitarbeiter begeistern. Bitte, keine Tassen, T-Shirts oder andere preisgünstige Angebote sind für die Ferienzeit geeignet - Sie müssen es auf eine Stufe kicken.

Ehre Vielfalt für die Feiertage

Denken Sie daran, dass nicht jeder Arbeitnehmer Weihnachtskarten für die Feiertage tauscht. Die Tage, die von verschiedenen Angestellten gefeiert werden, sind viele im Dezember und Januar. Sie wollen die Vielfalt der Mitarbeiter würdigen und feiern.

Achten Sie darauf, wichtige Feiern nicht mit den Feiertagen verschiedener Religionen oder Nationalitäten in Konflikt zu bringen.
Essen bei Veranstaltungen servieren, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann. Stellen Sie immer eine vegetarische Option zur Verfügung.
Es ist zwar in Ordnung zu sagen, "Frohe Weihnachten", aber die meisten Bürofeiern werden weltlich gehalten, um verschiedene Glaubensrichtungen zu ehren. Suchen Sie nach Wegen, die Festtage der Religionen außer dem Katholizismus und dem Christentum zu beachten. Sie können eine Karte, ein Geschenk oder einen Dankeschön verlängern, um verschiedene Mitarbeiterfeiern, Erinnerungen und religiöse Ereignisse zu ehren.
Ziehen Sie in Betracht, schwimmende Ferien anzubieten, um die Bedürfnisse der verschiedenen Angestellten während der Urlaubszeit zu befriedigen.
Bitten Sie Mitarbeiter mit unterschiedlichen Überzeugungen, mitzuteilen, wie Feiertage in ihrem Herkunftsland gefeiert oder vermerkt werden oder wie sie ihre Überzeugungen derzeit praktizieren. Ein braunes Lunchpaket oder ein Firmenmeeting dient den Mitarbeitern als Mitfahrgelegenheit - nicht nur zur Weihnachtszeit, sondern ganzjährig.

Zeigen Sie den Mitarbeitern, die Ihnen wichtig sind, wie Sie das neue Jahr beginnen

Willkommen, das Ende des Jahres und der Beginn eines neuen Jahres mit Veranstaltungen und Mitarbeiteraktivitäten, die die Voraussetzungen für ein glückliches, erfolgreiches neues Jahr für beide Seiten schaffen. Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.

Ermutigen Sie die Zielsetzung sowohl auf Einzel- als auch auf Abteilungsebene.Mitarbeiter müssen sehen, wo ihre Arbeit und ihre Ziele im Großen zusammenpassen. Halten Sie die Atmosphäre positiv, erhebend und vorausschauend. Vielleicht ist ein Mittagessen oder eine Cocktailstunde, um die Ziele und Aussichten für das neue Jahr zu feiern, in der ersten oder zweiten Januarwoche.
Überprüfen Sie Ihre Mission, Vision und Werte oder Leitprinzipien auf Abteilungsebene, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf derselben Seite sind. Machen Sie es als Gruppe und fragen Sie Eisbrecher-Fragen wie: Was bedeutet dieses Leitprinzip für Sie und für Ihre Arbeit? Welche Unternehmenswerte sind Ihnen am wichtigsten und warum?
Bei einer Festtagsfeier wurde jeder einem Tisch für das Mittagsbuffet zugeteilt, und dann, mit einem erstaunlichen Haufen von Pfeifenreinigern - haben Sie das Array in diesen Tagen aus Kunsthandwerksläden gesehen? Die Gruppe wurde gebeten, zusammen einen Gegenstand am Tisch zu bauen. Sie könnten etwas Ähnliches tun und jeden Tisch bitten, ein Objekt zu erstellen, das die Mission, Ziele, Werte oder Leitprinzipien der Organisation darstellt.
Geben Sie von allen Ihren Mitarbeitern unterschriebene Begrüßungs- und Verpflichtungsnotizen an, in denen die gewünschte Beziehung des Unternehmens zu Kunden auf Ihrer Website festgelegt, an Kunden und Kunden per E-Mail verschickt wird und so weiter. Machen Sie die Veröffentlichung der Notizen intern zu einer Zeremonie, um das Engagement der Mitarbeiter für die Zusagen zu fördern.

Die Weihnachtszeit ist eine erfreuliche Gelegenheit, Ihren Mitarbeitern und Ihren Mitarbeitern zu erzählen, dass Sie sich um sie kümmern. Lassen Sie diese goldene Gelegenheit nicht, um Moral der Mitarbeiter aufzubauen und Mitarbeiterbeiträge zu schätzen. Ihr Überfluss wird überfließen, um Ihre Beziehungen zu Ihren Kunden und Kunden zu stärken.

Nutzen Sie die der Saison innewohnenden Möglichkeiten, um die Mitarbeiter zu erfreuen und positive Geschäftsbeziehungen zu knüpfen, die das ganze Jahr - und viele Jahre - dauern werden.

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