5 Sinnvolle Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu danken Diesen Feiertag

Wenn es darum geht, Ihren Mitarbeitern mit Geschenken zu danken, sind Markenstifte und Geschenkkörbe gut, aber es gibt sinnvollere Möglichkeiten, Ihre Wertschätzung zu zeigen. Hier sind fünf Dinge, die Sie in dieser Weihnachtszeit tun können, um sich von dem generischen Geschenkmuster zu lösen und etwas anderes auszuprobieren.

1. Unerwartete Perks

Sie bieten Ihren Mitarbeitern wahrscheinlich bereits Vergünstigungen an, die einen Anreiz für ihre harte Arbeit und ihr Engagement bieten.

Die Ferienzeit ist eine gute Zeit, um etwas mehr zu geben. Unerwartete Vergünstigungen können Ihrem Unternehmen sehr wenig kosten, z. B. einen zusätzlichen freien Tag, verkürzte Arbeitstage während der Feiertage, legere Kleidungstage oder sogar die Möglichkeit, einen oder zwei Tage lang von zu Hause aus zu arbeiten. Oder Sie investieren ein bisschen, um Ihren Mitarbeitern eine Büroparty oder einen Urlaubsbonus zu geben.

2. Handschriftliche Notizen

Bringen Sie Ihre Urlaubskarten auf eine neue Ebene, indem Sie jedem Ihrer Angestellten eine persönliche Notiz schreiben. Erwähnen Sie besonders einige seiner größten Leistungen während des Jahres und bedanken Sie sich für die harte Arbeit, die erforderlich war, um diese Ziele zu erreichen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Wertschätzung so zu zeigen, dass Ihre Mitarbeiter sich und Ihr Unternehmen geschätzt fühlen.

3. Wirtschaftlich finanzierte Familientage

Viele von uns haben Schwierigkeiten, in unserem täglichen Leben eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, die perfekte Balance für einen Tag zu erreichen, indem Sie für einen entspannten Tagesausflug mit der Familie für eine kleine Erholungszeit bezahlen.

Sie können den gesamten Tag finanzieren (Eintrittsgelder, Mahlzeiten, Reisekosten) oder Sie können einen Gutschein für einen Teil des Tages sowie einen "freien" freien Tag nach der Arbeit geben. Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter, der das Geschenk erhält, von Bedeutung, sondern er wird wahrscheinlich auch wieder aufgefrischt und produktiv sein.

4. Praktische, persönliche Geschenke

Sie wissen viel über Ihre Mitarbeiter, indem Sie täglich mit ihnen Seite an Seite arbeiten.

Lassen Sie dieses Wissen Ihre Geschenkauswahl leiten, um sicherzustellen, dass Sie etwas geben, das von jedem Mitarbeiter geschätzt und geschätzt wird. Wenn ein Mitarbeiter gesund und fit ist, sollten Sie einen Fitness-Tracker oder einen gesunden Imbiss des Monatsabonnements in Erwägung ziehen. Wenn sie eine Süßigkeiten sucht, ist ein Körbchen gefüllt mit ihren Favoriten eine großartige Idee. Was ist mit dem Angestellten, der seine Haustiere liebt? Ein Geschenk zu geben, das für diese Katze oder Hund gedacht ist, kann die perfekte Wahl sein.

5. Abendessen mit dem Team

Wenn Sie ein relativ kleines Team haben, können Sie jeden zum Abendessen einladen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen und eine Gelegenheit zur Teambindung zu schaffen. Überlegen Sie, ob Sie alle in ein beliebtes lokales Restaurant mitnehmen und dann den Tab auswählen. Oder denken Sie daran, ein Abendessen in Ihrem Haus für einen entspannten und angenehmen Abend zu veranstalten.Es spielt keine Rolle, ob Sie das Essen selbst zubereiten oder es verpflegen, das Endergebnis ist das gleiche: Zeit zum Entspannen und Ihre Mitarbeiter wissen lassen, wie sehr Sie ihre harte Arbeit schätzen.

Kleine Unternehmen haben in der Regel keine großen Budgets für das Schenken, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht mehr schätzen oder einfach nur auf die schnellen und einfachen Optionen verzichten müssen. Diese und andere sinnvolle Geschenkideen werden Ihnen helfen, Ihren Mitarbeitern für ihre harte Arbeit im Laufe des Jahres zu danken.