12 Tipps zum Fragen nach (und zu) Arbeitszeit

Wie kann man am besten nach einer Freizeit von der Arbeit fragen? Es kann schwierig sein, nach einer Auszeit von Ihrem Job zu fragen, selbst wenn Sie Urlaub oder einen anderen Urlaub haben. Wann sollten Sie fragen und was sollten Sie Ihrem Manager sagen, wenn Sie eine Pause machen wollen oder müssen?

Überprüfen Sie die Urlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens

Viele Unternehmen haben einen schlanken Personalplan, und das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter verpasst wird, wenn er sich Zeit nimmt.

Im Durchschnitt erhalten die Beschäftigten in der Regel 2 - 4 Wochen bezahlten Urlaub. Es kann mehr sein - manche Arbeitgeber bieten sogar unbegrenzten Urlaub als Firmennutzen an. Es könnte weniger sein, oder Sie könnten überhaupt keine bezahlte Urlaubszeit bekommen.

Einige Arbeitgeber haben ein System, in dem der Urlaub auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit anfällt. Andere bieten eine bestimmte Anzahl von Wochen an, die je nach Dienstjahr variieren können. Wenn Sie für einen bezahlten Urlaub in Frage kommen, müssen Sie möglicherweise warten, bis Sie für eine bestimmte Zeit im Einsatz sind, um ihn nutzen zu können. Zum Beispiel bieten einige Unternehmen nach einem Jahr bezahlten Urlaub an. Andere bieten Freizeit an, die Sie sofort nehmen können.

Bezahlte und unbezahlte Zeit Aus

Organisationen sind gesetzlich nicht verpflichtet, Urlaub für Arbeitnehmer zu gewähren. Sie sind gesetzlich verpflichtet, Freistellung von der Arbeit für den Familienurlaub zu gewähren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Urlaubszeit Ihnen bevorsteht, erkundigen Sie sich bei Ihrem Mitarbeiterhandbuch, Manager oder Ihrer Personalabteilung.

Wenn Ihr Unternehmen keinen Urlaubslohn als Vorteil anbietet oder wenn Sie alle bezahlten Urlaube genutzt haben, können Sie immer noch eine Freistellung beantragen. Wenn Sie eine längere Freistellung benötigen, sollten Sie eine Freistellung beantragen. Selbst wenn Sie gerade einen Job begonnen haben, können Sie vielleicht einen Urlaub bekommen.

12 Tipps, wie Sie sich von der Arbeit erholen können

Wie sollten Sie mit der Beantragung einer Freistellung von der Arbeit umgehen? Es kann eine Herausforderung sein, sich Zeit zu nehmen und bei Ihrem Vorgesetzten in gutem Ansehen zu bleiben, wenn jeder Mitarbeiter für den Betrieb wichtig ist.

Es kann auch schwierig sein, wenn Sie Ihren zugewiesenen Urlaub in Anspruch genommen haben und sich mehr Zeit nehmen oder an einem Arbeitsplatz arbeiten möchten, der keinen Urlaub als Vorteil für die Mitarbeiter bietet. Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Anfragen planen und richtig stellen können.

1. Planen Sie, wann Sie fragen müssen. Planen Sie Ihre Anträge auf Freizeit, wenn Ihr Chef am empfänglichsten ist. Vermeiden Sie stressige Zeiten des Tages, der Woche oder des Monats.

2. Fragen Sie zu einem guten Zeitpunkt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit zur Zeit Ihrer Anfrage unter Kontrolle ist und gut verwaltet wird. Fragen Sie nach Möglichkeit nach dem erfolgreichen Abschluss eines Projekts oder einer Veranstaltung nach einer freien Zeit.

3. Planen Sie Ihre Zeit im Voraus ein. Mit einem Jahresplan können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Zeit nutzen und Urlaub in Ihre Projektplanung integrieren.Wenn Sie kurzfristig eine Auszeit haben möchten, sollten Sie Ihren Chef wissen lassen, dass Sie mitgeholfen haben.

4. Benutze es oder verliere es. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie eine gewisse Urlaubszeit benötigen oder diese pro Unternehmensrichtlinie verlieren, können Sie den Weg zur Genehmigung ebnen.

Arbeitgeber in den meisten Staaten können einen Termin festlegen, an dem die Mitarbeiter Urlaub nutzen oder verlieren müssen. Sie müssen sich jedoch in gutem Glauben darum bemühen, die Anträge von Mitarbeitern auf Freistellung zu erfüllen.

5. Fragen Sie nicht nach einer Spitzenzeit. Berücksichtigen Sie die Ebbe und Flüsse der Aktivitäten in Ihrer Abteilung, wenn Sie den Zeitpunkt der Urlaubsanträge planen. Steuern Sie von den Spitzenzeiten weg, wenn Ihr Vorgesetzter alle Hände an Deck benötigt, um die Nachfrage zu erfüllen oder eine Frist einzuhalten. Wenn Ihr Jahresbericht am 1. Juni fällig ist, dann würden Sie in den Wochen vor diesem Termin sicherlich keine Freistellung beantragen.

6. Fordern Sie eine schriftliche Auszeit an. Machen Sie Ihre Anfrage schriftlich, damit es eine Dokumentation gibt, wann die Zeit kommt um sich die Zeit zu nehmen. Eine E-Mail an Ihren Vorgesetzten sollte mit einer Kopie an alle anderen Personen in der Organisation ausreichen, die Kenntnis von der Anforderung haben sollten.

7. Frag das nicht. Anfragen nach einer Freistellung sollten genau das sein, eine Anfrage und keine Nachfrage. Vermeiden Sie es, Ihre Urlaubspläne als erledigt anzusehen, bevor Sie die Genehmigung von Ihren Vorgesetzten erhalten. Sagen Sie also: "Ich würde die letzten beiden Augustwochen in Cape Cod verbringen. Glauben Sie, dass das funktionieren würde?" Sagen Sie nicht: "Ich habe eine Reise nach Cancun für die letzte Woche im Juni gebucht und muss Urlaub machen."

8. Planen Sie den Workflow. Stellen Sie einen Plan vor, wie Ihre Verantwortlichkeiten in Ihrer Abwesenheit behandelt werden können. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Steve und Sadie werden in der Woche, in der ich gerne weg wäre, hier sein und haben zugestimmt, mit allem umzugehen, was mit meinen Kunden kommen könnte. "

9. Holen Sie sich auf, bevor Sie gehen. Wenn möglich, stellen Sie einige zusätzliche Stunden vor Ihrer Freizeit ein, um sicherzustellen, dass Ihr Zuständigkeitsbereich unter Kontrolle ist.

10. Teile deine Arbeit. Treffen Sie sich mit Kollegen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und besprechen Sie, wie gemeinsame oder überlappende Zuständigkeiten behandelt werden können.

11. Informieren Sie alle, die es wissen müssen. Stelle sicher, dass deine Bosse keine Beschwerden bekommen, wenn du weg bist. Informieren Sie wichtige Kunden wie Kunden und Kunden darüber, dass Sie weg sind, und lassen Sie sie wissen, wer ihre Bedürfnisse in Ihrer Abwesenheit erfüllen wird.

12. Spielen Sie fair mit Kollegen. Besprechen Sie, wie Sie die beliebtesten Urlaubszeiten aufteilen können, so dass die Beziehungen zu den Mitarbeitern positiv bleiben und Ihr Chef keine Beschwerden mehr hat.

Empfohlene Lektüre: Bezahlen ich ungenutzte Ferien, wenn ich aufhöre?