11 Dinge Ihr Personalleiter wünscht Ihnen schon

Wenn Sie in die Belegschaft eintreten, werden Sie feststellen, dass es viele Dinge gibt, die Sie lernen müssen - und leider werden die meisten nicht ausdrücklich vermittelt. So müssen die meisten von Ihnen es flügeln und für eine Weile stolpern, und einige Fehler machen.

Während Unternehmen einige dieser Probleme mit guten Onboarding-Programmen leicht beheben konnten, tun sie das meist nicht - weil sie vergessen haben, wie es ist, als neuer Mitarbeiter in die Belegschaft einzusteigen.

Hier sind elf Dinge, die Ihr HR-Manager wünscht, die Sie bereits kennen.

1. Zeitgerechtes Aufzeigen ist Teil des Jobs

Manchmal denken die Leute, dass ein professioneller befreiter Job bedeutet, dass Sie Ihren eigenen Zeitplan vollständig steuern können. Während es Unternehmen gibt, die eine große Flexibilität bei Zeitplänen zulassen, erwarten die meisten Unternehmen, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt ins Büro kommen. Zeige pünktlich, bereit zu arbeiten.

2. Sie benötigen alle Versicherungen

Krankenversicherung? Es sei denn, Sie haben es aus einer anderen Quelle - wie ein Ehepartner, werden Sie wahrscheinlich kein besseres Geschäft finden als Ihr Arbeitgeber. Kurzzeitunfähigkeitsversicherung? Sie werden wollen, dass alles passieren sollte - von Autounfällen bis hin zu neuen Babys. Und langfristige Behinderung?

Nichts ist schlimmer für eine HR-Person als die Kündigung eines Mitarbeiters nach einem behindernden Unfall, wenn diese Person keine langfristige Invalidenversicherung hat. Die Invaliditätsversicherungen sind kosteneffektiv und sind buchstäblich Lebensretter, wenn Sie sie benötigen.

3. Ihr Manager ist nicht Ihr Freund

Einige Manager behandeln Sie vielleicht wie ihren Freund, aber das sind sie nicht. Sie haben die Autorität über dich, und sie müssen dir sagen, was zu tun ist, und dich korrigieren, wenn sie falsch liegen. Wenn Sie anfangen, zu viele persönliche Informationen mit Ihrem Chef zu teilen, kann dies Ihrer beruflichen Beziehung schaden.

Wenn dein Verhalten außerhalb der Arbeit nicht in deinem Lebenslauf enthalten ist, dann sprich nicht bei der Arbeit darüber oder befreundete deinen Boss in den sozialen Medien.

4. Nehmen Sie Dress Code Vorschläge von Ihrem Chef ernst

"Mein Chef sagt, dass meine Garderobe aktualisiert werden muss, aber ich mag meinen Stil! "Diese Aussage kann dazu führen, dass Ihre Karriere nicht so verläuft, wie Sie denken. Sie können nach dem Dresscode des Unternehmens gekleidet sein, aber wenn Ihr Chef Sie zur Seite zieht und sagt, dass Sie einige Dinge ändern müssen, sollten Sie diese Dinge ändern, wenn Sie Erfolg haben wollen.

Bosse sagen oft Dinge wie diese zu Leuten, die sie sehen, die hohes Potential haben, denen aber diese professionelle Politur fehlt. (Nun, natürlich, wenn Ihr Chef sagt, "Sie sollten wirklich kürzere Röcke tragen", dann gehen Sie direkt zu HR, um sexuelle Belästigung zu melden.)

5. Schlechtes Verhalten wird ernsthaft ertrunken

Wenn du deine Vorstellung von der Arbeitswelt durch Fernsehen erlangt hast, denkst du, dass es okay ist, mit jedem, mit dem du in Kontakt kommst, Geschäfte zu machen, grobe Witze zu machen und allen Scherze zu machen, aber nichts davon ist wahr.Halten Sie Ihr Dating-Leben und Ihr Arbeitsleben getrennt. Speichern Sie Ihre schmutzigen Witze für Ihre Freunde außerhalb der Arbeit. Und praktische Witze? Ein bisschen Humor macht Spaß, aber nichts tun, was einen Kollegen verletzen oder in Verlegenheit bringen könnte.

Jede dieser Aktionen kann Sie in heißes Wasser bringen.

6. Jeder hat Grunzer-Arbeit - aber vor allem Einsteiger

Jeder hat den Traum, die Welt zu verändern, aber irgendjemand muss die mühsame Nachbearbeitung seiner Kunden durchführen, Informationspakete für die bevorstehende Messe zusammenstellen und die Büroküche reinigen. Diese Person könnte du sein. Wenn Sie neu bei der Belegschaft sind, werden wahrscheinlich die unangenehmsten Aufgaben auf Ihre Schultern fallen. Das ist keine Diskriminierung und es ist nicht unfair. Es ist Teil der Arbeit. Demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, die langweiligen Aufgaben zu erledigen und Ihr Chef wird Sie mit höherem Niveau belohnen.

7. Legen Sie Ihr Telefon ab

Sie können ein nervöses Zucken haben, wenn Ihr iPhone mehr als 3 Zoll von Ihrer Hand entfernt ist, aber Sie müssen lernen, damit umzugehen. Ja, Sie könnten geschäftliche E-Mails beantworten, aber höchstwahrscheinlich nicht.

Wenn Sie in einem Meeting sind, müssen Sie Ihre Aufmerksamkeit auf das Meeting richten, nicht auf die Nachricht, die hereinkommt.

Spiele? Social-Media-Websites? Texte von Freunden? Während jeder hin und wieder eine Pause braucht, stellen Sie sicher, dass Ihre Pausen minimal und nicht aufdringlich sind. Sie können in der Lage sein, klar zu denken, während Sie Candy Crush während eines Meetings spielen, aber Sie werden unhöflich aussehen. Stecke das Telefon weg.

8. HR möchte, dass Sie Erfolg haben

Manchmal kann sich Arbeit wie ein "wir gegen sie" -Szenario anfühlen, bei dem die "ihnen" Management und HR sind. Sie könnten das Gefühl haben, dass Menschen sich aufmachen, um Sie zu zerstören. Während es immer einige schlechte Manager und einige schlechte HR gibt, ist in der überwiegenden Mehrheit der Fälle, was sie am meisten wollen, für Sie sehr erfolgreich. Wenn Sie sehr erfolgreich sind, wird das Unternehmen besser, und alle Mitarbeiter profitieren davon.

Aber auf persönlicher Ebene, wenn Sie in Ihrem Job erfolgreich sind, müssen Ihr Chef und Ihr Personal keine Zeit mit Coaching und Korrekturen verbringen. Sie müssen sich nicht die Zeit nehmen, um Sie auf einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) zu setzen oder Sie zu entlassen. Und das bedeutet, dass sie dich auch nicht ersetzen müssen. Recruiting und Onboarding nehmen viel Zeit in Anspruch und kosten das Unternehmen viel Geld. Sie wollen, dass Sie in Ihrer Arbeit glücklich und erfolgreich sind!

9. HR wird die meisten Dinge vertraulich behandeln - aber nicht alle

Wenn Sie darüber sprechen wollen, wie Ihre Mutter an Krebs erkrankt ist und Sie unter viel Stress stehen, wird HR das nicht in den Unternehmensnewsletter aufnehmen. Sie verweisen Sie auf das Mitarbeiterunterstützungsprogramm und ermutigen Sie, FMLA in Betracht zu ziehen, wenn Sie sich Zeit nehmen müssen, um sich um sie zu kümmern. Aber wenn Sie nicht wollen, dass Ihr Chef es weiß, wird HR es ihr nicht sagen.

Wenn Sie kommen und sich beschweren, dass Ihr Chef Sie sexuell belästigt, kann HR das nicht vollständig vertraulich behandeln. Warum? Weil HR nachforschen muss. Selbst wenn du sagst: "Bill hat meinen Po eingeklemmt, und ich wollte nur, dass du es weißt, aber ich will nichts dagegen tun", muss HR noch untersuchen.Wenn HR dies nicht tut, haftet das Unternehmen für die Handlungen von Bill.

HR kann einige Belästigungsforderungen vertraulich untersuchen, andere nicht. Wenn Bill Sie kniff, kann HR nicht sagen: "Bill, wir untersuchen, ob Sie irgendwann und an irgendeinem Ort jemanden eingeklemmt haben. "Wenn Bill auf der anderen Seite Pornos in seinem Würfel anschaut, kann die Personalabteilung einfach die IT aufrufen, und sie werden sich seine Aufzeichnungen ansehen, und sie werden sich darum kümmern - schnell. Dein Name wird nicht kommen.

10. HR ist nicht der Grund, warum Sie eine miese Erhöhung erhalten haben

HR hat möglicherweise die Prozesse koordiniert. Ihr Vorgesetzter wurde darüber informiert, wie Sie den Prozess angehen können, und HR hat sogar die Richtlinien darüber geschrieben, wie Geld zugewiesen werden sollte, aber den tatsächlichen Betrag, den Sie erhalten haben? Das kommt nicht von den menschlichen Ressourcen. Erstens wird das Geld, das für die Gehaltserhöhung zur Verfügung steht, vom Unternehmen bestimmt - normalerweise spielt die Finanzierung die größte Rolle.

Zweitens muss Ihre Organisation das verfügbare Geld unter allen Angestellten verteilen, was bedeutet, dass niemand eine riesige Gehaltserhöhung erhält. Drittens bestimmt Ihr Vorgesetzter einen Betrag, der für Sie angemessen ist, basierend auf dem Budget, Ihrer Leistung, Ihrem aktuellen Gehaltsniveau und der Nähe zum Mittelpunkt der Gehaltsspanne. Also, wenn Sie Ihre Gehaltserhöhung nicht mögen, beklagen Sie sich bei Ihrem Chef.

11. HR Hates Paperwork, auch

HR forciert ständig Papierkram, hasst es aber genauso wie Sie. Ein Teil davon wird von der Regierung verlangt. (Viele Unternehmen müssen zum Beispiel Berichte über die Rasse bei der Regierung einreichen.) Das Seminar über sexuelle Belästigung, das Sie im Rahmen der Sitzung durchführen mussten? HR tut das, weil es das Unternehmen vor Klagen schützt.

Jedes Jahr wird HR Sie wegen Ihrer offenen Einschreibungspapiere jagen. Warum? Denn wenn HR es nicht tut, werden Sie im Januar zu HR schreien, weil Sie nicht die richtige Krankenversicherung haben, weil Sie die Papiere ignoriert haben, die Sie im Oktober erhalten haben. Wenn Sie alles tun, sobald die Personalabteilung danach fragt, hört HR auf, Sie zu nerven - und Sie für immer zu lieben.

Hoffentlich läuft Ihr Arbeitstag reibungslos, wenn Sie verstehen, woher Ihr HR-Manager kommt. HR ist für Sie da. Sie möchten, dass Sie Erfolg haben, aber sie möchten auch, dass Sie nur die Regeln befolgen. Jeder ist besser dran.