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Ein Dresscode ist eine Reihe von Standards, die von Unternehmen entwickelt werden, um ihren Angestellten eine Anleitung zu geben, was für die Arbeit angemessen ist. Dresscodes reichen von formell über Business Casual bis hin zu Casual.
Die Formalität des Arbeitsplatz-Dresscodes wird normalerweise durch die Anzahl und Art der Interaktionen bestimmt, die Mitarbeiter mit Kunden oder Kunden am Arbeitsplatz führen. An Arbeitsplätzen, die von Kunden besucht werden, die erwarten, dass ihre Berater Professionalität und Integrität zeigen, ist das Kleid oft formell.
Dazu gehören Anwaltskanzleien, Finanzberatungsfirmen, Banken und einige große Unternehmen.
Aber auch diese Organisationen lockern ihre Kleiderordnung auf. Zum Beispiel erlaubt der Bankriese J. P. Morgan Chase & Co. seinen Angestellten, die meiste Zeit geschäftliche Freizeitkleidung zu tragen. Bei einem Besuch in einer Anwaltskanzlei wurde festgestellt, dass die Angestellten in legerer Kleidung gekleidet waren, aber die meisten hatten Jacken an ihren Bürotüren hängen.
Tech-Firmen und Start-ups bevorzugen in der Regel Freizeitkleidung, im Wesentlichen was die Angestellten tragen würden, um eine Sportveranstaltung oder ein Lebensmittelgeschäft am Wochenende zu sehen. Aber mit 60 Prozent der Millenial-Angestellten und -Angestellten im Allgemeinen, die eher legere Kleidung bevorzugen, bieten Arbeitgeber, die bei der Rekrutierung wettbewerbsfähig bleiben wollen, Gelegenheitskleidung als Vorteil an.
An Arbeitsplätzen, an denen einige Mitarbeiter mit Kunden oder Kunden interagieren und andere nicht, kann sich eine Organisation für zwei Kleidercodes entscheiden.
In der Regel wird für Mitarbeiter, die keinen Kunden- oder Kundenkontakt haben, ein legererer Kleidercode verwendet. Dies ist der Dresscode, den die Mehrheit der Mitarbeiter wünscht. Konkurrierende Arbeitgeber erlauben diesen Verband für die Arbeit.
Je nach Organisation kann der Dresscode sehr detailliert geschrieben werden, oder im Falle eines Casual Dress Codes sind sehr wenige Details notwendig.
Im Laufe der Jahre haben sich die Beschäftigten auch in früher sehr formellen Branchen zu einem eher legeren Kleidungsstandard entwickelt. Vor allem Startups tendieren zu einem lockeren Dresscode.
Warum Kleidungscodes wichtig sind
In einigen Berufen sind Dresscodes so streng, dass man sie Uniformen nennt. Sie möchten, dass jeder weiß, wer der Polizist zum Beispiel ist. Wenn Ihr Unternehmen Installateure oder Installateure von Kabelfernsehen versendet, erscheinen Ihre Mitarbeiter in fremden Häusern, um Arbeit zu verrichten.
Eine Uniform identifiziert sie als die angeheuerte Person und nicht als zufälligen Kerl von der Straße, der auf deine Toilette schauen möchte. (Okay, wahrscheinlich nicht, aber immer noch.)
In anderen Jobs sind Dresscodes wichtig, weil Sie die Firma vertreten.
Mitarbeiter, die in Bekleidungsgeschäften arbeiten, müssen häufig Kleidung tragen, die das Geschäft verkauft.Target benötigt Khaki-Hosen und rote Hemden, damit ihre Angestellten leicht zu erkennen sind.
Fastfood-Restaurants benötigen eine strenge Uniform, damit es nicht so aussieht, als ob die Kunden hinter der Theke gewandert wären.
Bei Bürojobs kann die Person, die an der Rezeption sitzt, einen strengeren Dresscode haben als der Chief Information Officer (CIO).
Warum? Weil jeder, der von der Straße kommt, die Rezeptionistin sieht, aber Sie sehen den CIO nur, wenn Sie einen Termin haben.
Viele Kundenbranchen wie Anwaltskanzleien und Unternehmensbuchhalter haben formale Kleiderordnungen. Niemand will sich mit einem Anwalt treffen, der ein Tank Top und Shorts von Daisy Duke trägt. Ein Anzug ist das ausgesuchte Outfit für männliche und weibliche Angestellte.
Was Sie zur Arbeit tragen, erzählt den Menschen viel von Ihnen. Haben Sie jemals den Rat gehört, "kleiden Sie sich nicht für die Arbeit, die Sie haben; Kleid für die Arbeit, die Sie wollen "? Es ist ein guter Rat, denn wie die Menschen dich wahrnehmen, beeinflusst das, was sie von deiner Arbeitsleistung halten.
Was ist mit Freizeitkleidung?
Wenn Sie dem Fernsehen vertrauen können, können Sie die Entwicklung der Kleiderordnung sehen. Jetzt? Es ist eine viel lockere Welt, und einige berühmte Köpfe von großen Firmen kleiden sich sehr beiläufig - Mark Zuckerberg, CEO von Facebook zum Beispiel, der in einem Hoodie zu leben scheint.
Sogar Unternehmen, die strenge formelle Kleidung brauchten, sind weitgehend erweicht.
Es ist wahrscheinlicher, dass Sie jemandem in Baumwollhosen und einem Freizeithemd begegnen, wenn Sie eine Fortune-100-Firma besuchen, als jemand in einem Anzug. Dies ist allgemein als Business Casual bekannt und kann von Organisation zu Organisation sehr unterschiedlich sein.
Einige Unternehmen lassen Jeans in einem Business-Büro zu, andere benötigen gepresste Hosen. Einige Business Casual Büros erlauben Flip-Flops, während einige geschlossene Zehenschuhe erfordern. (Natürlich sind einige Anforderungen an geschlossene Zehenschuhe aus Sicherheitsgründen und nicht nur nach Kleiderordnung.)
Auch wenn Ihr Unternehmen keine Kleiderordnung hat, benötigen Sie dennoch eine interne. Schlampig ist nie angebracht - auch wenn Sie Schweine essen. Schieben Sie keine Grenzen. Wenn Ihre Kleiderordnung ärmellose Hemden zulässt, schieben Sie sie nicht auf Spaghettiträger.
Ein guter Ratgeber ist es, eine ältere Person Ihres Geschlechts zu betrachten und diese Person als Leitfaden zu verwenden. Wenn der VP keinen Minirock tragen würde, sollten Sie das wahrscheinlich auch nicht tun.
Gesetzliche Anforderungen an eine Kleiderordnung
Unternehmen können im Allgemeinen entscheiden, wie sie ihre Mitarbeiter sehen möchten, mit einigen sehr wichtigen Ausnahmen. Erstens kann der Dresscode nicht diskriminieren. Männer und Frauen müssen ähnliche Standards haben.
Zweitens muss es religiöse Unterkünfte ermöglichen, wenn sie angemessen sind. Arbeitgeber müssen einen Mitarbeiter aufnehmen, dessen Religion es erfordert, dass er seinen Kopf bedeckt hält oder eine religiöse Halskette trägt, sofern keine extremen Umstände vorliegen.
Wenn Sie den Dresscode Ihres Unternehmens schreiben, ist es ideal, sich vor der Implementierung als Richtlinien mit Ihrem Angestellten zu beraten.
Weitere Informationen zu Dress Codes
- Business Casual Dress Code für Arbeit: Manufacturing
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