Was tun, wenn Sie Ihren Fuß bei der Arbeit in den Mund stecken

Wäre es nicht großartig, wenn Sie etwas zurücknehmen könnten, das Sie sagten, sobald Sie bemerkten, dass es jemanden beleidigt hat? Stellen Sie sich vor, Sie hätten so etwas wie die Löschtaste auf einer Computertastatur, aber statt Wörter zu löschen, die Sie gerade eingegeben haben, können Sie Wörter, die Sie gerade gesagt haben, löschen. Leider gibt es kein solches Tool. Wenn du deinen Fuß in den Mund steckst und jemanden beleidigst, zum Beispiel einen Kollegen, kannst du nichts tun, um deine Worte verschwinden zu lassen.

Die meisten von uns wissen, wie wichtig es ist, gute Beziehungen am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, und sagen nichts mit der Absicht, unsere Mitarbeiter zu beleidigen. Normalerweise ist uns einfach nicht bewusst, welche Wirkung unsere Worte haben werden, bis es zu spät ist. Manchmal sprechen wir, ohne uns die Zeit zu nehmen, genau darüber nachzudenken, was wir sagen werden, weil wir damit beschäftigt sind, über andere Dinge nachzudenken oder andere Dinge zu tun. Oft denken wir jedoch darüber nach, was wir sagen werden, denken aber nicht, dass es anstößig sein wird. Es passiert jedem und es ist dir wahrscheinlich passiert.

Vielleicht haben Sie etwas im Scherz gesagt, das ein Kollege nicht für witzig hielt, ein Thema aufgeworfen hat, das für den Arbeitsplatz unpassend war, oder seine Arbeit zu harsch kritisiert hat. Erst wenn du den Ausdruck auf seinem Gesicht siehst, erkennst du, dass du ihn beleidigt hast. So viel du deine Wörter zurücknehmen möchtest, kannst du nicht.

Was können Sie tun? Sie haben ein paar Optionen. Sie können ignorieren, was passiert ist und hoffen, dass Ihr Kollege vergibt und vergisst.

Das könnte funktionieren, aber wahrscheinlich werden Sie sich weiter fragen, ob die Dinge wirklich wieder normal sind mit Ihrer Beziehung. Die andere Option - und der beste Weg, um vorwärts zu gehen - ist, sofort damit umzugehen oder sobald Sie wissen, dass es ein Problem gibt. Hier sind Dinge, die Sie tun können, die hoffentlich das Problem beheben oder zumindest verhindern, dass es schlimmer wird.

• Sag, es tut dir leid. Entschuldige dich in dem Moment, in dem du erkennst, was passiert ist. Selbst wenn Sie nur "Es tut mir leid" sagen, ist das viel besser, als die Worte, die Ihren Kollegen beleidigt haben, in der Luft hängen zu lassen. Je länger Sie warten, desto schlimmer könnte es werden. Ihr Mitarbeiter könnte denken, dass es Ihnen egal ist, dass sie beleidigt war. Das Wichtigste ist, dass du sie wissen lässt, dass du es tust, egal ob du damit einverstanden bist oder nicht. Das bringt uns zum nächsten Punkt.
• Sei nicht defensiv. Sie verstehen vielleicht nicht, warum Ihr Kollege bei dem, was Sie gesagt haben, Anstoß genommen hat. Zum Beispiel haben Sie ihm vielleicht einen Witz erzählt, der von anderen Leuten gut aufgenommen wurde, aber das Gesicht Ihres Bürokameraden wurde rot, als er es hörte. Sollte die Tatsache, dass andere nicht so reagierten, seine Reaktion irgendwie negieren? Nein, sollte es nicht. Was zählt, ist nur, dass er beleidigt war und das ist, wofür du dich entschuldigen musst.Alles, was Sie sagen müssen, ist: "Es tut mir leid, dass ich Ihnen einen Witz erzählt habe, der Sie beleidigt hat."
• Lass es gehen. Nachdem du deine Entschuldigung angeboten hast, geh weiter. Es ist nicht nötig, darüber nachzudenken, was passiert ist. Wenn Sie das tun, werden Sie Ihren Kollegen nur noch an Ihr Vergehen erinnern und es gibt keinen Grund, warum Sie das tun wollen. Jeder macht Fehler, also hör auf, dich darüber zu verprügeln.
• Geben Sie Ihrem beleidigten Kollegen Zeit. Dein Kollege kann dir vielleicht nicht sofort vergeben und du musst das respektieren. Sie wird Ihre Entschuldigung akzeptieren, wann immer sie bereit ist und es gibt nichts, was Sie dagegen tun können.

Nachdem Sie die entsprechenden Maßnahmen getroffen haben, können Sie hoffentlich Ihre Beziehung zu Ihrem Kollegen wiederherstellen. Dann ist es Zeit, weiter zu machen und wieder an die Arbeit zu gehen.