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Die Entwicklung eines Karriere-Aktionsplans ist der vierte Schritt im Karriereplanungsprozess. Sie werden nach einer gründlichen Selbstbewertung und einer vollständigen Erkundung praktikabler Karriereoptionen, die während der Selbstbewertung identifiziert wurden, dazu kommen. Als nächstes muss man aus diesen Berufen wählen, nachdem man sie sorgfältig untersucht und bestimmt hat, welche die beste Übereinstimmung ist. Der Karriereplanungsprozess ist laufend und bidirektional, was bedeutet, dass Sie zu vorherigen Schritten zurückkehren können, wenn Sie mehr Informationen sammeln oder Ihre Entscheidungen klären müssen.
Sobald Sie einen Beruf identifiziert haben, sollten Sie einen Aktionsplan entwickeln.
Ein Aktionsplan kann als eine Straßenkarte betrachtet werden, die Sie von Punkt A - Auswahl eines Berufs - zu Punkt B - in dieser Laufbahn anstellt. Es hilft Ihnen sogar dabei, Punkt B, Punkt C bis Z, zu überwinden, während Ihre Karriere voranschreitet. Es wird auch als individualisierter (oder individueller) Karriereplan oder individualisierter (oder individueller) Karriereentwicklungsplan bezeichnet.
Gemäß individualisierten Karriereplanmodellen - Eric Digest Nr. 71 (ERIC Clearinghouse für Erwachsenen- und Berufsbildung) sind individuelle Karriereentwicklungspläne wesentliche Instrumente, die Berater nutzen, um zu helfen. Ihre Studenten und Klienten treffen ihre wechselnden Ziele, Interessen und Bedürfnisse in dieser schnelllebigen, sich schnell verändernden Gesellschaft. Obwohl das ERIC Digest über Berater und andere Fachleute spricht, die individuelle Karrierepläne verwenden, können Sie selbst einen Plan entwickeln.
Auch wenn Sie mit einem Berater arbeiten, müssen Sie einige Arbeiten selbstständig erledigen. Zum Beispiel kann ein Berater Ihre Ziele nicht für Sie festlegen. Er oder sie wird Ihnen helfen, sie zu klären und Ihnen zu helfen, Strategien zu finden, um sie zu erreichen. Sie müssen Ihren Aktionsplan im Laufe der Zeit ändern, wenn sich Ihre Ziele ändern, sich Ihre Prioritäten ändern und Ihre Karriere zunimmt.
Beginnen wir jetzt mit einem Schritt, wie wir einen Karriere-Aktionsplan entwickeln können.
Hintergrundinformationen
Erstellen Sie ein Arbeitsblatt, mit dem Sie Ihren Karriere-Aktionsplan skizzieren können. Es sollte vier Abschnitte enthalten. Hier finden Sie Anweisungen zum Ausfüllen.
Beschäftigungsgeschichte / Bildung und Ausbildung
Benennen Sie den ersten Abschnitt Ihres Arbeitsblatts "Beschäftigungsgeschichte / Bildung und Ausbildung". Dieser Teil ist einfach. Listen Sie alle Jobs auf, die Sie hatten, und zwar in umgekehrter chronologischer Reihenfolge - zuletzt bis zuletzt. Geben Sie den Standort des Unternehmens, Ihre Berufsbezeichnung und die Daten an, an denen Sie an diesem Auftrag gearbeitet haben. Wenn Sie schließlich Ihren Lebenslauf schreiben, wird sich die Organisation dieser Informationen als sehr hilfreich erweisen. Das gilt auch für den nächsten Teil - Bildung und Training. Listen Sie die Schulen auf, die Sie besucht haben, die Termine, an denen Sie sie besucht haben, und die Credits, Zertifikate oder Abschlüsse, die Sie erworben haben.Listen Sie außerdem zusätzliche Schulungen und etwaige professionelle Lizenzen auf, die Sie besitzen. Als nächstes liste Freiwillige oder andere unbezahlte Erfahrung auf. Sie werden feststellen, dass mehrere dieser Aktivitäten für Ihre beruflichen Ziele relevant sind. Indem Sie sich freiwillig engagieren, haben Sie vielleicht Fähigkeiten entwickelt, die eine entscheidende Rolle für Ihre zukünftige Karriere spielen werden. Auch hier können Sie diese Informationen in Ihrem Lebenslauf, bei Bewerbungsgesprächen oder bei der Bewerbung für ein College oder eine Graduate School verwenden.
Selbstbewertungsergebnisse
Der nächste Abschnitt Ihres Arbeitsblatts sollte "Self Assessment Results" lauten. Wenn Sie sich mit einem Berufsberater oder einem ähnlich ausgebildeten Fachmann getroffen haben, der eine Selbsteinschätzung durchgeführt hat, um Informationen über sich selbst zu sammeln, können Sie hier die Ergebnisse aufschreiben, einschließlich der Berufe, die Ihnen in dieser Phase vorgeschlagen wurden. .. Vielleicht möchten Sie sogar die Informationen, die Sie bei der Untersuchung dieser Karrieren gesammelt haben, anfügen, damit Sie später auf Ihre Notizen zurückgreifen können.
Von all den Berufen, die Sie erkundet haben, haben Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt Ihre Auswahl auf einen von ihnen eingeschränkt. Das ist der, den du verfolgen willst. Vielleicht haben Sie sogar zwei Berufe, die Sie kurzfristig anstreben und die Sie langfristig anstreben. Sie sollten verwandt sein, die zweite ist eine Stufe höher als die erste.
Zum Beispiel können Sie sagen, dass Sie zuerst eine Krankenpflegehilfe werden möchten, und dann, nachdem Sie etwas Erfahrung gesammelt haben, planen Sie, eine registrierte Krankenschwester zu werden.
Kurzfristige und langfristige Ziele
Im nächsten Abschnitt sollten Sie Ihre beruflichen und pädagogischen Ziele auflisten. Sie sollten einander entsprechen, da die Erreichung Ihrer beruflichen Ziele in der Regel davon abhängt, ob Sie Ihre pädagogischen Ziele erreichen. Sie sollten kurzfristige Ziele haben - solche, die Sie in einem Jahr oder weniger erreichen können - und langfristige Ziele, die Sie in fünf oder weniger Jahren erreichen können. Sie können in diesem Fünfjahresplan auch Inkremente von einem oder zwei Jahren verwenden. Diese Aufschlüsselung wird Ihrem Plan leichter folgen.
Wenn Ihr langfristiges Berufsziel darin besteht, Anwalt zu werden, könnten Ihre kurz- und langfristigen Pläne wie folgt aussehen:
- Year One: Absolviere meinen Bachelor-Abschluss (12 Credits übrig), bewerbe dich am Law School, an der juristischen Fakultät angenommen werden (eine positive Einstellung ist eine gute Sache)
- Jahr zwei bis vier: Treten Sie in die juristische Fakultät ein, studieren Sie hart und verdienen Sie gute Noten, absolvieren Sie die juristische Fakultät mit vielen Stellenangeboten
- Jahr fünf: Beginnen Sie zu arbeiten in einer Anwaltskanzlei
Hindernisse für das Erreichen von Zielen
Wenn Sie versuchen, Ihre Ziele zu erreichen, können Sie einige Hindernisse überwinden. Sie müssen Wege finden, sie zu umgehen. In diesem Abschnitt Ihres Aktionsplans können Sie alles auflisten, was Ihnen dabei helfen könnte, Ihre Ziele zu erreichen. Dann listen Sie mögliche Wege auf, um sie zu überwinden. Zum Beispiel können Sie die primäre Bezugsperson für Ihre Kinder oder ältere Eltern sein, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen kann, Ihren Abschluss zu absolvieren. Sie können mit dieser Barriere umgehen, indem Sie die Hilfe Ihres Ehepartners oder eines anderen Verwandten in Anspruch nehmen. Vielleicht können Sie Kinder- oder Erwachsenenbetreuung organisieren.
Sie sind auf dem Weg
Ein durchdachter Karriereplan wird sich als sehr nützliches Werkzeug erweisen. Sie haben den Karriereplanungsprozess sorgfältig durchlaufen und einen geeigneten Beruf ausgewählt. Festlegen von Zielen und Planung, was Sie tun müssen, um sie zu realisieren, wird sicherstellen, dass Sie Ihr Karriereziel erreichen.
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