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Die Finanzdienstleistungsbranche sowie die Finanzdisziplinen, die in allen Branchen üblich sind (wie z. B. die Buchhaltung), haben eine lange Tradition, energische und ehrgeizige Menschen anzuziehen, die nach den besten Karrieremöglichkeiten suchen. Mit Blick auf die Finanzdienstleistungsbranche sind hier einige ihrer wichtigsten Verkaufsargumente für zukünftige Mitarbeiter zu finden.
Vergütung
Die Finanzdienstleistungsbranche ist für Vergütungsstrukturen bekannt, die insgesamt viel großzügiger sind als in anderen Wirtschaftssektoren.
Siehe unsere detailliertere Diskussion der Entschädigung für Details. Insbesondere sind erfolgreiche Verkäufer von Finanzdienstleistungen im Vergleich zu anderen Beschäftigten in dieser Branche und insbesondere im Vergleich zu Verkäufern in anderen Branchen besonders gut bezahlt.
Aufstieg
Im Vergleich zu anderen Branchen tendieren die Finanzdienstleister dazu, Seniorität bei der Beurteilung der Bereitschaft von Arbeitnehmern zur Beförderung weniger zu berücksichtigen. Leistungsträger können sich unabhängig vom Alter weiterentwickeln und machen diese Branche besonders attraktiv für ehrgeizige junge Menschen, die es eilig haben.
Getting Started
Der Einbruch in die Finanzdienstleistungsbranche stellt sich heutzutage aufgrund der Konsolidierung von Finanzunternehmen und der Rückführung traditioneller Einstiegspunkte wie Finanzberater-Schulungsprogramme und des renommierten Goldman Sachs in zunehmende Herausforderungen. Junior-Analystenprogramm. Nichtsdestotrotz gewinnen Finanzpraktika als Weg zu den besten Arbeitsplätzen der Branche an Bedeutung.
Bürokratie
Viele der führenden Unternehmen sind in der Regel relativ dünn besetzt. Es gibt vergleichsweise wenige Verwaltungsebenen. Die Entscheidungsfindung ist eher schnell. Ihre Chancen, vor dem Senior Management Zeit zu gewinnen, sind ebenfalls hervorragend.
Das heißt, diese Unternehmen operieren normalerweise nicht in einer hochgradig formalisierten Kette von Kommandomodellen, was eher typisch für langsamere traditionelle Industrieunternehmen ist.
Es ist auch wahrscheinlicher, dass Sie innerhalb einer bestimmten Jobkategorie mit mehreren Verantwortlichkeiten jonglieren, oft weit über die offizielle Stellenbeschreibung hinaus, im Vergleich zu den Normen in anderen Unternehmen. Bürokratie sollte bei der Auswahl von Arbeitgebern eine wichtige Rolle spielen.
Tempo
Es wird Wert darauf gelegt, schnell zu denken, schnell zu handeln und ständig Ergebnisse zu erzielen. Dies kann für einige Leute versuchen, für andere aufregend sein. Die geringe Personalausstattung und die vergleichsweise geringe Bürokratie erfordern außergewöhnlich harte Arbeit, Konzentration und Engagement, um über Wasser zu bleiben, geschweige denn Erfolg zu haben. Für diejenigen, die dies tun, sind die Belohnungen jedoch entsprechend groß.
Vorbehalte
In der Regel sind die Banken- und Versicherungssektoren von Finanzdienstleistungen auf allen Ebenen eher bürokratisch, personeller und weniger lohnend als Unternehmen, deren Hauptgeschäftszweige beispielsweise in Wertpapieren bestehen. Maklerdienste (oder Finanzberatungsdienste), Investmentbanking, Wertpapierhandel, Anlageverwaltung (oder Geldverwaltung) und / oder Wertpapierforschung.Diese letzteren Arten von Firmen schließen das ein, was allgemein Wall Street genannt wird.
Profile
Für eine Vorstellung davon, wie eine Karriere in Finanzdienstleistungen entweder ein Ziel im Leben oder ein Sprungbrett für hohe Leistungen in anderen Bereichen sein kann, lesen Sie über diese Leute:
- Mike Bloomberg - Wall Street Systeme Guru an Medienmogul Bürgermeister
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- Jim Cramer - vom Geldmanager zum Finanz-TV-Star
- Leslie Greis - im Wettbewerb mit den Männern, im Sport und in der Finanz
- Mark McCormack - College-Golfer zum Anwalt zum Pionier Sport-Agent zum Family Office Gründer
- Wayne Rogers - vom Schauspieler zum Money Manager
- Jim Spanarkel - vom Profi-Basketball Spieler zum Finanzberater (mit verkündender Seitenlinie)
- Martha Stewart - vom Finanzberater zur "häuslichen Diva" zum Medienmogul
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