Geheimnisse des Führungserfolgs - Entscheiden Sie sich für

Schlüsselgeheimnisse über Führungserfolge heben die großen Führer von den so genannten Führern in heutigen Organisationen ab. Führungsstil wird von Mentoren gelernt, in Seminaren gelernt und ist ein Teil der angeborenen persönlichen Führungsqualitäten einer Person, die über Jahre entwickelt wurden und möglicherweise von Geburt an existieren.

Natur oder Pflege ist eine häufig gestellte Frage zur Führung. Ich antworte "Ja", weil ich glaube, dass die Kombination von natürlichen Führungskompetenzen und Erziehung durch Führungsentwicklung Ihren Führungsstil definiert.

Aus eigener Erfahrung und Forschung heraus werde ich die Charakteristika von Führung definieren, die große Führungskräfte hervorbringt. Ich stelle mir eine Reihe von miteinander verbundenen Artikeln vor, von denen sich jeder auf einen Aspekt der Führung konzentriert.

Führung unterscheidet sich von Management und Aufsicht, obwohl einige Personen und Organisationen die Begriffe austauschbar verwenden. Während die Definitionen der Begriffe sich unterscheiden, kann ein Individuum die Fähigkeit haben, alle drei bereitzustellen.

• Überwachung bedeutet , dass eine Person damit beauftragt ist, anderen Mitarbeitern Anweisungen und Aufsicht zu erteilen. Der erfolgreiche Vorgesetzte bietet den berichtenden Mitarbeitern Anerkennung, Wertschätzung, Schulung und Feedback.
• Management bedeutet , die Geschäfte zu führen, unter Kontrolle zu arbeiten und Anweisungen zu geben, andere Mitarbeiter zu führen, Arbeitsprozesse und -systeme zu verwalten und zu organisieren und Probleme zu behandeln. Manager überwachen und kontrollieren die Arbeit und helfen einer Gruppe von Mitarbeitern, ihre Arbeit erfolgreicher zu verrichten als ohne sie.
  Der Job eines Managers wird oft so beschrieben, dass er alles bietet, was seine Mitarbeiter im Reporting benötigen, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Ein berühmtes Zitat von Warren Bennis, Ph. D. Auf Becoming a Leader unterscheidet Management von Führung: "Manager sind Leute, die Dinge richtig machen, während Führer Menschen sind, die das Richtige tun. "

• Während ein Vorgesetzter und ein Manager auch Führungskompetenz oder -potenzial aufweisen können, sind wahre Führer selten . Dies liegt daran, dass die Kombination von Fähigkeiten, Persönlichkeit und Ehrgeiz, die für die Führung unerlässlich ist, schwer zu entwickeln und aufzuzeigen ist.
  Laut Don Clark, auf seiner exzellenten Führungsressource Big Dog's Leadership Page , erklärt Bernard "Bass 'Führungstheorie, dass es drei grundlegende Wege gibt, um zu erklären, wie Menschen zu Führungspersönlichkeiten werden. Die Führungsentwicklung für eine kleine Anzahl von Menschen Diese Theorien sind:
• Einige Persönlichkeitsmerkmale können Menschen natürlich in Führungsrollen führen. Dies ist die Eigenschaftstheorie.
• Eine Krise oder ein wichtiges Ereignis kann dazu führen, dass eine Person aufsteigt. Gelegenheit, die außergewöhnliche Führungsqualitäten in einer gewöhnlichen Person hervorbringt.Das ist die Große Ereignistheorie.
• Die Menschen können wählen, Führer zu werden. Menschen können Führungsqualitäten erlernen. Das ist die Transformationale Führungstheorie. "

Die Transformational Leadership Theory ist diejenige, von der ich glaube, dass sie für die meisten Führungskräfte heute richtig ist. Dieser Glaube ist die Grundlage für mein Denken über Führung.

Das Schlüsselführungsmerkmal

Das erste und wichtigste Merkmal eines Führers ist die Entscheidung, ein Führer zu werden. Irgendwann entscheiden Führungskräfte, dass sie andere mit Visionen versorgen, den Verlauf zukünftiger Ereignisse lenken und andere zum Erfolg anregen wollen.

Führung erfordert, dass der Einzelne Dominanz praktiziert und die Führung übernimmt. Wenn Sie sich entscheiden, eine Führungskraft zu werden, sei es an Ihrem Arbeitsplatz, in Ihrer Gemeinde oder im Notfall, hilft Ihnen die Diskussion dieser Eigenschaften, die richtige Mischung aus Eigenschaften, Fähigkeiten und Ambitionen zu formulieren.

Erfolgreiche Führungskräfte entscheiden sich für die Führung. Im Gegensatz zu Keanu Reeves als Neo im 1999er Hit The Matrix können Sie entscheiden, ob Sie "der Eine" sind. "Das erste Merkmal eines Führers ist Wahl - Führungskräfte entscheiden sich für Führung.

Merkmale eines erfolgreichen Führungsstils

Es wird viel darüber geschrieben, was erfolgreiche Führungskräfte ausmacht. Ich werde mich auf die Merkmale, Merkmale und Handlungen konzentrieren, die meiner Meinung nach der Schlüssel sind.

• Sei die Person, der andere folgen.
• Vision für die Zukunft schaffen.
• Geben Sie Inspiration.
• Lassen Sie andere Menschen sich wichtig und geschätzt fühlen.
• Lebe deine Werte. Benimm dich ethisch.
• Anführer bestimmen das Tempo durch Ihre Erwartungen und Ihr Beispiel.
• Richten Sie eine Umgebung der kontinuierlichen Verbesserung ein.
• Bietet den Menschen die Möglichkeit, persönlich und beruflich zu wachsen.
• Kümmere dich und handle mitfühlend.