Warum Microsofts Diversity-Anzeige "Girls Do Science" für Frauen beleidigend ist

Sie sind auch eingeladen, mehr darüber zu erfahren, wie großartig Microsoft ist:

"Microsoft hat es sich zur Aufgabe gemacht, allen Jugendlichen Chancen zu bieten. DigiGirlz ist ein Microsoft YouthSpark-Programm, das Mädchen die Möglichkeit gibt, Karrieremöglichkeiten in Technologie Erfahren Sie hier mehr darüber: // msft.it / digigirlz. "

Im Hinblick auf ihre globale Diversity- und Inclusion-Website wollte ich Microsoft für seine beeindruckende Liste von Programmen danken, mit denen die Diversität innerhalb von Netzwerke und Ressourcen speziell für Völker verschiedener Rassen und Kulturen sowie eine Gruppe für Eltern und eine für, ja, Frauen.

Als Frau in einer männerdominierten Industrie habe ich Inklusionsprogramme gesehen, die nicht in der Praxis waren. Also, wie jeder anständige Schriftsteller tun muss, musste ich die eigene Erfolgsbilanz der Firma bohemeth für Diversität prüfen, bevor ich ihnen applaudierte.

Was ich über Microsofts interne interne Vielfalt herausgefunden habe

Äh oh. Nicht gut für Microsoft.

Die Webseite "Facts About Microsoft" auf ihrer eigenen Website erzählt eine ganz andere Geschichte, die keine Diversität beinhaltet.

Business Functions : 3 Frauen halten Schlüsselpositionen von 7 aufgeführten Unternehmen. Peggy Johnson leitet die Business Development Group, Amy Hood ist Head of Finance und Kathleen Hogan leitet die Personalabteilung.

Technische Gruppen : 0 (wie in null, zilch, zip) Frauen leiten technische Gruppen bei Microsoft (Stand 31. Dezember 2014, das letzte Mal, als die Seite aktualisiert wurde).

Hier ist, wo es hinbekommt noch schlimmer. Nachfolgend sind die globalen Arbeitskräfte nach Geschlecht und Rasse aufgeschlüsselt:

• Männlich: 70,8%
• Weiblich: 29,1%
• Kaukasisch: 60,2%
• Asiatisch: 28,9% > Afroamerikaner / Schwarz: 3. 5%
• Hispanic / Latino: 5. 2%
• Indianer / Alaska Ureinwohner: 0. 5%
• Native Hawaii / Pazifikinsulaner: 0. 3%
• Microsoft und die "2 Out of 10"

Nur 2 von 10 im Vorstand von Microsoft sind weiblich (interessanterweise unterstützt das "nur 2 von 10 werden es als Karriere verfolgen" Zahlen):

Maria M. Klawe

, Präsident Harvey Mudd College - Eine brillante Frau mit einer langen Liste von beeindruckenden MINT-Anmeldedaten. Teri L. List-Stoll

, ehemaliger Executive Vice President und Chief Financial Officer von Kraft Foods Groups, Inc. Denken Sie an die Worte unter dem Zusatz "7 von 10 Mädchen sind an Wissenschaft interessiert. Nur 2 von 10 wird es als Karriere weiterverfolgen, lasst uns das ändern # IWD2015 "

Bis Unternehmen wie Microsoft tatsächlich Frauen in MINT-Bereichen einstellen, in größerer Anzahl als jetzt, ist Bildung nicht genug.

Ich fordere Microsoft heraus, sich ein eigenes Video anzusehen und intern eine aktivere Rolle einzunehmen, um die Statistiken zu ändern, die sie in ihren eigenen Reihen als entsetzlich empfinden.

Microsoft führt die Liste der am wenigsten diversifizierten Big-Tech-Unternehmen an

Abschließend möchte ich anmerken, dass Microsoft von seinen Mitarbeitern als hervorragender Arbeitsplatz geschätzt wird und es weit davon entfernt ist, allein zu sein, wenn es dazu kommt. bis zum Versagen in der Diversity-Abteilung.

Aber es wird als das schlechteste eingestuft, wenn es um Diversity in einer Liste der Top Ten "Biggies" im Tech-Bereich geht, und wie Sie aus der Liste unten sehen können, haben einige Tech-Unternehmen viel Platz für Frauen geschaffen.

In der Reihenfolge der am wenigsten von Männern beherrschten Tech-Unternehmen gilt Microsoft als der schlimmste Täter:

Indiegogo (55% männlich; 45% weiblich)

1. eBay (58% männlich; 42% weiblich)
2. LinkedIn (61% männlich; 39% weiblich)
3. Yahoo! (62% männlich; 37% weiblich)
4. Hewlett Packard (67% männlich; 33% weiblich)
5. Apfel (70% männlich; 30% weiblich)
6. Facebook (69% männlich; 31% weiblich) < Google (70% männlich; 30% weiblich)
7. Twitter (70% männlich; 30% weiblich)
8. Microsoft (71% männlich; 29% weiblich).
9. Was mich an der "Girls Do Science" -Kampagne stört, ist, dass Microsoft versucht, seine äußere Erscheinung, das heißt die Wahrnehmung der Menschen, zu ändern, aber mit 128.000 Mitarbeitern weltweit haben sie einen langen Weg vor sich, Es kommt zur Vielfalt.