Video: Schreckliche Folgen von Übergewicht 2024
Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, kann es schwierig sein, zu formulieren, wo Sie im nächsten Jahr in Ihrer Karriere sein wollen, geschweige denn fünf Jahre später. Auch wenn Sie wissen, ist es wichtig, vorsichtig zu sein, wie Sie reagieren, weil Sie Ihre Antwort auf den Job, für den Sie interviewen, anpassen müssen.
Diese beliebten Interview-Fragen helfen Interviewern und Personalverantwortlichen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich Ihre Karriereziele mit denen des Unternehmens decken und ob Sie wahrscheinlich eine lange Anstellung haben oder nach nur wenigen Monaten oder einem Jahr abreisen.
Tipps für die Beantwortung von Fragen zu Ihren Zukunftsplänen
Fragen zu Zukunftsplänen können schwierig zu beantworten sein - Sie müssen in Ihrer Antwort ehrlich sein, aber auch relevant für den Job bleiben. und Industrie. (Teilen Sie nicht Ihr Fünf-Jahres-Ziel mit, einen Roman zu veröffentlichen, wenn Sie zum Beispiel für eine Buchhalterposition interviewen.) Schlechte Reaktionen oder Unklarheiten in Ihrer Antwort könnten Interviewer glauben machen, dass Sie nicht in Ihre Karriere investiert sind. passen nicht gut ins Unternehmen oder decken etwas ab.
Hier finden Sie Tipps, wie Sie auf Fragen zum nächsten Abschnitt Ihrer Karriere antworten und gleichzeitig Ihr Interesse an der Rolle bekräftigen, für die Sie interviewt werden.
Wo sehen Sie sich selbst 5 Jahre?
Einen Karrierepfad skizzieren
Um sich auf diese Frage gut vorzubereiten, erforschen Sie einen angemessenen Karrierepfad, der von der Stelle ausgeht, für die Sie sich bewerben. Wie lange verbringt man normalerweise in diesem Job?
Was sind die nächsten Schritte innerhalb von fünf Jahren?
Einige Arbeitgeber werden die Wege im Karriereabschnitt ihrer Website klar umreißen. Möglicherweise müssen Sie sich jedoch durch Alumni, Familienangehörige, Freunde oder Berufsverbände an Fachleute wenden, um ein genaues Bild zu erhalten.
Beginnen Sie mit Ihrem Interesse an diesem Job
Es ist oft vorteilhaft, Ihr Interesse an einer gründlichen Beherrschung der Ausgangsposition zu betonen, bevor Sie fortfahren. Wenn es so aussieht, als ob Sie diesen ersten Job hinter sich lassen, könnten Arbeitgeber die Frage stellen, wie motiviert Sie sind, diese Pflichten zu erfüllen.
Schließlich wird der Personalchef wahrscheinlich jemanden wollen, der mindestens ein oder zwei Jahre lang in dieser Rolle glücklich und kompetent ist. Die Integration einer klaren Begründung in Ihre Antwort darauf, wie Ihre Interessen und Fähigkeiten Sie dazu bringen, die Arbeit zu verrichten, für die Sie in Betracht gezogen werden, kann dazu beitragen, Bedenken zu zerstreuen, wie lange Sie bei der Arbeit bleiben wollen.
Wenn es keinen klaren Karrierepfad gibt
Nicht alle Jobs springen auf höhere Positionen. Für Positionen wie Beratung, Verkauf, Veranstaltungsplanung, Unterricht und Computerprogrammierung ist es zum Beispiel vollkommen angemessen, die Beherrschung dieses Jobs als Ihr Fünfjahresziel zu betonen.Denken Sie über Komponenten des Jobs nach, in denen Sie sich auszeichnen können. Zum Beispiel für einen Verkaufsjob: "Innerhalb von fünf Jahren möchte ich als Experte in Bezug auf Produktkenntnisse anerkannt werden, habe sehr enge Beziehungen zu Kunden aufgebaut, den Kundenstamm in meiner Region erheblich erweitert und vielleicht einige wichtige nationale Kunden. "
Ziele = Ergebnisse
Die Angabe Ihrer Ziele in Bezug auf die Ergebnisse, die Sie erstellen möchten, ist ein weiterer Ansatzpunkt für die Beantwortung. So könnte zum Beispiel ein angehender Lehrer für einen Distrikt, der versucht, die Leistung auf standardisierten Tests zu verbessern, sagen: "Ich möchte den Prozentsatz der Schüler, die auf oder über dem Schulabschlussniveau lernen, durch kreative Unterrichtsmethoden deutlich erhöhen." Natürlich müssten Sie in der Lage sein, einige Beispiele dafür zu geben, wie Sie dies erreichen würden.
Aufstieg in die Karriereleiter
Es gibt einige Berufe, von denen man erwartet, dass sie nach ein paar Jahren weitergehen, darunter einige Analystenpositionen im Investmentbanking und in der Beratung, sowie Rechtsassistenten und wissenschaftliche Forschungsassistenten (für neue College-Absolventen). In diesen Fällen haben Sie mehr Spielraum in Ihren Antworten, aber Sie werden immer noch feststellen wollen, wie die vorliegende Arbeit angesichts der Fähigkeiten und Interessen, die Sie dem Arbeitgeber bringen würden, sinnvoll ist.
Mehr Interview-Fragen zur Zukunft
- Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf Jahre / zehn Jahre? - Beste Antworten
- Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten
- Fragen zu Ihren Karrierezielen. - Beste Antworten
Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
Typische Vorstellungsgespräche und Beispielantworten.
Fragen zum Vorstellungsgespräch
Fragen an Bewerber für eine Beschäftigung, die der Interviewer stellen soll.
Können Sie sich im Alter von 50 Jahren zurückziehen?
Früher war es so, dass früh in den Ruhestand gegangen war für Menschen in den frühen 60ern und späten 50ern. Aber viele Leute fragen sich jetzt, wie sie sich mit 50 Jahren zur Ruhe setzen können.
Knistern. com: Sehen Sie sich kostenlose Filme und TV-Sendungen online an
Geben Sie Ihre Kabelfernseh- und Videoabonnements frei und sehen Sie sich kostenlose Shows und Filme auf Crackle an. Hier geht es um den Service.
Inspirierende Comeback-Zitate Wenn Sie sich mit Widrigkeiten konfrontiert sehen
Der beste Rat zur Überwindung von Herausforderungen kommt von Menschen, die überlebt haben Rückschläge. Schauen Sie sich diese inspirierenden Zitate an.