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Wie früh in Ihrem Abschlussjahr sollten Sie sich nach dem Abschluss auf einen Arbeitsplatz bewerben? Potenzielle Absolventen fragen sich oft, wann sie sich um eine Stelle bewerben sollen, da sie erst nach dem Abschluss zur Verfügung stehen.
Rekrutierungsfenster für College-Senioren werden je nach Beschäftigungssektor sehr unterschiedlich sein. Also, die Antwort ist, dass es von der Art des Jobs abhängt, für den Sie sich bewerben - und es ist nie zu spät, selbst wenn Sie Ihre Arbeitssuche nicht früh begonnen haben.
Einige Schüler werden es vorziehen, bis zum Frühjahr des Abschlussjahres zu warten, um ernst zu werden, während andere bereits im zweiten Jahr mit der Planung beginnen.
Arbeitgeber mit frühen Fristen
Viele Organisationen mit wettbewerbsorientierten Trainingsprogrammen werden früh im Herbst mit der Rekrutierung beginnen und bereits Ende November Angebote unterbreiten. Branchen wie Investment Banking, Consulting und Accounting sind als Early Recruiter bekannt. Investmentbanken rekrutieren jetzt sehr stark aus ihren eigenen Sommerpraktikumsprogrammen, so dass sich Junioren schon früh in ihrem Juniorjahr für diese Möglichkeiten bewerben sollten.
Die Einstellung von Managern aus diesen Bereichen beginnt oft mit der frühen Rekrutierung, da mehrere Interviewrunden und Tests durchgeführt werden müssen. Darüber hinaus sind diejenigen, die typischerweise an Bank-, Beratungs- und anderen betriebswirtschaftlichen Rollen interessiert sind, in der Regel an einem Business Track mit Praktika oder Entwicklungsprogrammen beteiligt, was es für Unternehmen leicht macht, bereits interessierte Studenten zu rekrutieren.
Arbeitgeber rekrutieren später im Jahr
Senioren, die spät anfangen, sollten die Hoffnung nicht aufgeben, da es im Frühjahrssemester noch viele Möglichkeiten gibt. Kleinere Unternehmen, die keine Ausbildungsprogramme haben, neigen dazu, später im Jahr zu rekrutieren. So tun Arbeitgeber in Bereichen wie Broadcast-Kommunikation, Werbung, Public Relations, Social Media, Kunst und Verlagswesen.
Einige Mitarbeiter ziehen es auch vor, bis zum Frühjahr zu warten, um junge Hochschulabsolventen einzustellen, nachdem sie interne Mitarbeiter intern gefördert und den Bedarf des Unternehmens richtig eingeschätzt haben.
Darüber hinaus beginnen viele Absolventen in unterstützenden Positionen wie Handelsassistentin, Personalassistentin, Redaktionsassistentin, Galerieassistentin und Maklerassistentin, die während des Jahres besetzt werden. Diese Unterstützungspositionen umgeben normalerweise kein steuerliches Jahr oder beschäftigungssaisonbasiert auf dem Handel, also sind diese freien Stellen großartige Ausgangspunkte für Studenten das ganze Jahr hindurch.
So früh wie möglich starten
Der beste Ratschlag ist, möglichst bald mit der Stellensuche zu beginnen und so viel Zeit und Energie in Ihre persönliche Kampagne zu investieren, wie Sie können, wenn Sie sich nach Abschluss des Studiums um eine Stelle bemühen.Da die meisten Absolventen über Netzwerkstrategien Jobs außerhalb des formellen Rekrutierungsprogramms ihrer Hochschule finden, was Zeit in Anspruch nehmen kann, ist es sinnvoll, bereits im Sommer vor dem Abschlussjahr zu beginnen.
Viele Schüler machen sich Sorgen, dass sie den "perfekten Job" finden, und können sich dabei Sorgen machen, dass sie sich Sorgen machen. Wenn Sie früh anfangen, haben Sie genügend Zeit, Stellenbeschreibungen zu überprüfen, Unternehmensmissionen zu verstehen und ein besseres Verständnis davon zu bekommen, was Sie für Ihre erste Post-Graduate-Rolle wünschen.
Unternehmen arbeiten heute daran, ihre Einstiegsrollen verlockend erscheinen zu lassen, und viele werden die Chance für persönliches Wachstum sowohl vertikal als auch seitlich bieten. Dennoch können Sie noch spät im Spiel eine gute Gelegenheit finden, auch wenn Sie noch nicht entschieden haben, was Sie für den Rest Ihres Lebens tun möchten. Abhängig von Ihrem Interesse können Sie zum Beispiel von einem Unternehmen als Teilzeit-Assistent eingestellt werden, aber nach einer anfänglichen Probezeit in eine Vollzeit-Personalabteilung wechseln.
Beantragen von nicht ausgeschriebenen Stellen
Wenn Sie sich an Arbeitgeber wenden, die noch keinen Job ausgeschrieben haben, können Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben mit Ihrem Interesse an einem Einstiegsjob senden. Fragen Sie bei der Nachverfolgung, wann sie möglicherweise Interviews für ihre Einstiegsjobs planen.
Wenn der Interviewzeitraum mehrere Monate zurückliegt, können Sie jederzeit eine aktualisierte Mitteilung senden.
Es ist immer besser früh zu sein, als einen Termin zu verpassen. Sich früh vorstellen ist eine Netzwerkstrategie, die Ihr Interesse, Hartnäckigkeit und Entschlossenheit demonstrieren kann, für mögliche neue Beschäftigung betrachtet zu werden.
So listen Sie Ihren Abschluss in Ihrem Lebenslauf auf
Wenn Sie sich fragen, wie Sie Ihren Abschluss in Ihrem Lebenslauf auflisten, wenn Sie Ihr Programm noch nicht beendet haben, haben Sie einige Optionen.
Es ist akzeptabel, einfach den Monat und das Jahr Ihres voraussichtlichen Abschlusses neben Ihrem Abschluss und dem Datum anzugeben:
Bachelor of Arts, Betriebswirtschaft
Sampson College, Sarasota, NY, Mai 2017
Arbeitgeber wissen Sie, dass Sie nicht offiziell bis zum Abschlussdatum in Ihrem Lebenslauf abschließen werden.
Eine weitere Option ist zu sagen:
Voraussichtlicher Abschluss Mai 2017
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