Wie Sie sich vor falschen Belästigungen schützen

Sexuelle Belästigung kann ein echtes Problem bei der Arbeit sein. Es kommt nicht nur in Form von quid pro quo (wenn du mit mir schläfst, bekommst du die Promotion), sondern in Form von unangemessenen Witzen, Pornografie auf den Bürocomputern, und berührst jemanden, der nicht sein will berührt, auf eine sexuelle Art und Weise.

Wenn ein Mitarbeiter einen Anspruch auf sexuelle Belästigung meldet, ist das Unternehmen verpflichtet, Nachforschungen anzustellen. Normalerweise fällt diese Verantwortung auf die Personalabteilung, aber die Untersuchung kann von jemand anderem durchgeführt werden, wenn das Unternehmen keine eigene Personalabteilung hat.

Einige Unternehmen bringen sogar einen Berater oder Anwalt mit, um eine solche Behauptung zu untersuchen. Je nach Schwere der Anschuldigung kann ein Unternehmen die beschuldigte Person bis zum Abschluss der Untersuchung von der Arbeit ausschließen.

Dies ist normal und wie eine Untersuchung fortgesetzt werden sollte. Aber was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine sexuelle Belästigung gegen Sie vornimmt? Nun, wenn Sie die Person belästigt haben, gestehen Sie, entschuldigen Sie sich, versprechen Sie, es nie wieder zu tun, und hoffen Sie, dass Sie nicht gefeuert werden.

Aber was ist, wenn du es nicht getan hast? Falsche Beschuldigungen passieren. Sie passieren nicht oft, und was sich manchmal als falsche Anschuldigung entpuppt, war tatsächlich eine völlig andere Sichtweise auf das Geschehene. Aber, wenn Sie beschuldigt werden, ist hier, was Sie tun müssen.

Mit der Untersuchung kooperieren

Sie haben es nicht getan. Du bist völlig unschuldig, also ist deine erste Reaktion instinktiv, die Untersuchung zu forcieren und zu stehlen. Die Person, die Sie beschuldigte, kann eine schreckliche Person sein, die fest entschlossen ist, Ihre Karriere zu zerstören.

Diese Probleme sind möglich, aber Sie sollten trotzdem kooperieren.

Warum? Nun, zuallererst werden sie untersuchen, egal was passiert. (Zumindest sollten sie es. Es ist wahr, dass einige Unternehmen diese Beschwerden inkompetent behandeln.) Zweitens wollen Sie Ihre Seite der Geschichte aufzeichnen. Drittens möchten Sie Ihre Zeugenliste bereitstellen.

Wenn Ihr Ankläger eine schreckliche Person ist, wollen Sie nicht, dass die Zeugenliste alle Ihre Feinde benennt, ohne Namen Ihrer Freunde und Kollegen, die Ihre Seite der Geschichte unterstützen können.

Bekenne, was du falsch gemacht hast

Einige Behauptungen über sexuelle Belästigung kommen nach einer Trennung dessen, was eine einvernehmliche sexuelle Beziehung war. Wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie gegen Bossgegner hat, die (wahrscheinlich) Mitarbeiter oder Dates melden und Sie eine sexuelle Beziehung mit Ihrem Ankläger hatten, lügen Sie nicht darüber. Ihr Management wird es herausfinden. Bekennen. "Ja, wir haben uns für einen Zeitraum von 6 Monaten verabredet. "

Werden sie dich immer noch feuern, weil sie gegen die Regeln verstoßen haben? Vielleicht, aber du wusstest das in der Beziehung.Außerdem möchtest du deinen Namen klären - es ist viel besser, dass sie dich dafür feuern, eine Regel zu brechen, als dass sie dich für sexuelle Belästigung feuern.

Wenn es etwas anderes ist, wie "Ich bin an seinem Würfel vorbeigegangen und habe nackte Frauen auf seinem Computerbildschirm gesehen", dann brauchen Sie einen anderen Ansatz. Wenn das, ehrlich gesagt, nicht wahr ist, aber Sie verwenden Ihren Arbeitslaptop, um Pornos zu Hause zu sehen, wird das Management darüber erfahren, so dass Lügen Ihrem Fall nicht helfen wird.

In der Tat hatten sie es wahrscheinlich bereits in der IT, bevor sie mit Ihnen sprachen. Der Schlüssel hier ist zu beichten, was du falsch gemacht hast.

"Ja, ich habe Pornografie auf meinem Firmenlaptop gesehen, aber ich habe es nur zu Hause gemacht. Wenn Sie sich die Zeitstempel ansehen, werden Sie sehen, dass das, worüber sich Jane beschwert, nicht hätte passieren können. "

Entschuldige dich, auch wenn du unschuldig bist

Dein Witz war nicht unangebracht; Es ist nur so, dass ein Mitarbeiter, der unglaublich dünnhäutig ist, dachte, es sei. Entschuldige dich trotzdem. Sie haben nicht anders gesucht als in die Augen eines Kollegen. Entschuldige dich trotzdem. Warum? Weil das Gesetz über sexuelle Belästigung eigentlich ziemlich dumm ist.

Es heißt nicht, man kann keine schmutzigen Witze erzählen, jemanden hinter sich lassen oder Sex mit seinem Assistenten haben. Was es sagt ist, können Sie keine dieser Dinge tun, wenn sie unerwünscht sind und die Person beleidigt ist, und eine vernünftige Person würde beleidigt sein.

Damit das Verhalten zu sexueller Belästigung wird, muss das Verhalten alle drei dieser Bedingungen aufweisen.

Das Problem ist, dass Sie nicht immer wissen, was unerwünscht ist, bis Sie das Verhalten ausführen. Also, entschuldigen Sie sich und machen Sie sich bewusst, dass diese Person viel sensibler als die durchschnittliche Person ist. Lassen Sie das Ihre zukünftigen Interaktionen leiten.

Einen Anwalt einstellen

Dies ist nicht immer notwendig. Die meiste Zeit wird die Wahrheit ziemlich schnell herauskommen, und die Untersuchung wird die Anklagen aufklären. Das passiert jedoch nicht immer, und wenn die Anschuldigungen ernst sind, könnten Sie Ihre Arbeit und Ihren Ruf wegen dieser Beschuldigung verlieren.

Wenn die Personalabteilung die Forderung untersucht, muss sie dies nicht gemäß den Vorschriften des Strafgerichts tun. Es gibt keine unparteiische Jury oder einen Richter, der Beweise für zulässig oder unzulässig hält. Sie sind rechtlich verpflichtet, eine faire Untersuchung durchzuführen, müssen aber keine perfekte Untersuchung durchführen.

Wenn die Anschuldigung so schwerwiegend ist, dass Sie Ihre Stelle verlieren könnten, möchten Sie vielleicht einen Anwalt beauftragen. Wenn Sie dies tun, ist es wichtig, dass der Anwalt sich auf das Arbeitsrecht konzentriert, insbesondere auf das arbeitsrechtliche Arbeitsrecht. Das ist nicht etwas, was jeder Anwalt tun kann. Das Arbeitsrecht ist komplex, und wenn Sie einen Anwalt einstellen wollen, dann brauchen Sie einen Spezialisten. (www.nela.org kann Sie an einen Angestellten in Ihrer Nähe verweisen.)

Diese Option kostet natürlich Geld und Sie müssen aus eigener Tasche bezahlen. Unabhängig davon sollten die Kosten jedoch niedriger sein als die Kosten für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Ihr Anwalt wird die spezifischen Gesetze in Ihrem Staat oder Land kennen. Er oder sie wird Sie durch den Prozess führen.

Beachten Sie, dass Sie nicht berechtigt sind, Ihren Anwalt dazu zu verurteilen, andere Zeugen zu vernehmen oder sich den vorgelegten Beweisen zu widersetzen. Denken Sie daran, das ist kein Gericht; Es ist eine HR-Untersuchung.

Was passiert, wenn die Untersuchung abgeschlossen ist?

Wenn die Untersuchung Sie für verantwortlich hält, erhalten Sie eine Art Bestrafung. Die Bestrafung kann von einem strengen, "Mach das nicht wieder", bis zur Beendigung deiner Anstellung reichen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung unfair und von den Beweisen unbegründet ist, möchten Sie, dass Ihr Anwalt einen Austritt aus dem Unternehmen verhandelt.

Wenn Sie sexuelle Belästigung für schuldig befunden haben, können Sie trotzdem eine Abfindung erhalten und vereinbaren, dass Sie eine neutrale Referenz erhalten.

Wenn die Ermittlungen ergeben, dass Sie keinen Fehler begangen haben, könnte der Ankläger alles von einem "Es tut uns leid über das Missverständnis, aber was Sie erlebt haben, war keine sexuelle Belästigung," zu einem strengen "tun Sie dies nicht noch einmal. "Wenn es ungeheuerlich ist, könnte der Ankläger sogar feststellen, dass ihre Anstellung beendet ist. Ja, Unternehmen können Sie wegen falscher Behauptungen abfeuern.

Wenn Sie beide in der Firma bleiben, möchten Sie vielleicht nicht in der Nähe dieser Person arbeiten. Das ist verständlich. Sie können sicherlich um eine Übertragung bitten, aber Ihre Manager können Ihnen sagen, dass Sie sich wie ein Erwachsener verhalten und sich mit dieser Situation befassen müssen.

Wenn Sie denken, dass diese Nähe für Sie zu schwierig ist, fangen Sie auf jeden Fall an, nach einem neuen Job zu suchen und verlassen Sie Ihre Beschäftigung. Das letzte, was Sie wollen, ist für diese sexuelle Belästigung Ladung Sie für den Rest Ihres Lebens zu verfolgen. Weitermachen scheint unfair, vor allem, wenn Sie die unschuldige Partei sind, aber manchmal ist es die beste Lösung für eine schlechte Situation.