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Heutzutage ist es selten, dass ein Interviewer eine direkte Frage nach dem Alter eines Kandidaten stellt. Das liegt daran, dass die Frage, wie alt Sie sind, selbst auf Umwegen, eines der Dinge ist, die Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs nicht tun sollten. Altersdiskriminierung ist jedoch für viele ältere Arbeitssuchende nach wie vor ein erhebliches Problem.
Wie zu reagieren, wenn ein Interviewer besorgt über Ihr Alter
Ein unethischer oder ungeschulter Interviewer könnte eine direkte Frage zu Ihrem Alter stellen.
Gelegentlich könnte ein Personalvermittler mit Fragen herumfischen, die einen Einblick in Ihr Alter geben könnten, wie zum Beispiel zu fragen, wann Sie Ihr Studium abgeschlossen haben. In vielen Fällen ist es für die Befragten üblicher, eine gewisse Besorgnis oder ein Zögern des Interviewers bezüglich ihres Alters zu spüren. Hier sind einige Fragen zum Alter, die nicht beantwortet werden können.
Es ist nicht nur die Vermutung, dass ein Antragsteller "zu alt" ist, was die Arbeitgeber betrifft. Vielmehr ist es die (oft fehlerhafte) Annahme, dass älteren Mitarbeitern einige kritische Eigenschaften fehlen, die sich auf die Arbeitsleistung auswirken.
Zu den häufigen negativen Annahmen von Arbeitgebern über ältere Arbeitnehmer gehören ein Mangel an Energie, Gesundheitsprobleme, ein unflexibles Herangehen an sich ändernde Umstände, der Kontakt mit aktuellen Branchentrends, ein schlechtes Verständnis der neuesten Technologie oder die Unfähigkeit, beziehen sich auf jüngere Arbeitnehmer oder auf Personen mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft.
Freiwillige Informationen, um Annahmen über Ihr Alter entgegenzuwirken
Wenn es scheint, dass der Interviewer Bedenken bezüglich Ihres Alters hat, ist der beste Ansatz, Informationen zu geben, die diesen Annahmen widersprechen, wenn Sie auf ein legitimes Interview antworten. Fragen wie "Warum sollten wir Sie einstellen?" oder "Was sind einige der wichtigsten Stärken, die es Ihnen ermöglichen, in diesem Job zu brillieren?
" Verwenden Sie diese Art von Fragen als eine Gelegenheit, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern auch alle anderen Assets haben. sucht.
Betonen Sie Ihre Fähigkeiten
Ältere Kandidaten, die Beispiele für lange Arbeitszeiten an kritischen Projekten nennen können, und quantitative Produktivitätsmaße können Annahmen über Energiemangel leicht entgegenwirken. Durch die Betonung kreativer Lösungsansätze können ältere Arbeitnehmer ihre Flexibilität und ihre Fähigkeit zur Anpassung an neue Herausforderungen unter Beweis stellen.
Ältere Bewerber sollten auch ein klares Muster von Engagement mit beruflichen Entwicklungsaktivitäten vorweisen und sich auf die neuesten Branchentrends beziehen, um die Befürchtungen zu zerstreuen, dass sie nicht in Kontakt sind. Die Besprechung von Führungsrollen mit professionellen Gruppen und Konferenzpräsentationen kann diesen Punkt ebenfalls bestätigen.Ältere Bewerber sollten sicherstellen, dass sie sich auf jede Technologiekompetenz beziehen, die sie kultiviert haben, insbesondere auf das kürzlich erworbene Wissen und die Fähigkeiten.
Beispiele teilen
Wenn möglich, bieten Sie positive Beispiele für Teamarbeit und / oder Kundenkontakt mit einem vielfältigen (in Bezug auf Alter und Kultur) gemischten Mix aus Kollegen und Kunden. Geschichten darüber, wie Sie jüngere Mitarbeiter erfolgreich gemanagt oder betreut haben, können diesen Punkt effektiv veranschaulichen.
Auf der anderen Seite kann es auch helfen, Geschichten darüber zu erzählen, wie Sie erfolgreich für einen jüngeren Manager gearbeitet haben.
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie gesundheitliche Bedenken äußern
Sie müssen die Gesundheit nicht direkt erwähnen, weil Sie möglicherweise ein Problem ansprechen, das nicht im Kopf des Interviewers liegt. Wenn Sie jedoch eine solide Anwesenheitsliste haben, können Sie erwähnen, dass Sie wenige oder gar keine Tage verpasst haben und sich darauf verlassen können, dass Sie zur Arbeit erscheinen und pünktlich sind. Manchmal kann es sein, dass aktive Hobbies wie Laufen, Skifahren, Spinning und Tanzen während der weniger formalen Phasen eines Interviews Vitalität und ein hohes Energieniveau zeigen.
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