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Mitglieder der Generation Y (auch bekannt als Gen Y oder Millennials) wurden in den 1980er und frühen 1990er Jahren geboren, die lockere Definition trennt sie von der Generation vor ihnen (Generation X) und die Generation, die gefolgt (Generation Z).
Merkmale der Generation Y
Wie in ihren Geburtsjahren zu erwarten, stellt Gen Y das am schnellsten wachsende Segment der Erwerbsbevölkerung in den 2010er Jahren dar, wobei die Zahl auf 80 Millionen oder mehr geschätzt wird.
Da Kanzleien um verfügbare Talente konkurrieren, können Arbeitgeber die Bedürfnisse, Wünsche und Einstellungen dieser riesigen Generation einfach nicht ignorieren. Wie bei jeder Generation, die der Generation Y voranging, wurden Millenials durch eine Reihe von Merkmalen definiert, die hauptsächlich von der Welt und der Kultur geprägt waren, in der sie aufwuchsen.
Hier sind einige gemeinsame Merkmale der Generation Y.
Generation Y ist technisch versiert
Generation Y ist mit Technologie aufgewachsen und verlässt sich darauf, um ihre Arbeit besser zu erledigen. Bewaffnet mit Smartphones, Laptops und anderen Gadgets ist diese Generation 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche angeschlossen. Sie kommunizieren lieber per E-Mail und SMS als mit persönlichen Kontakten und bevorzugen Webinare und Online-Technologie für herkömmliche Vorträge.
Generation Y ist familienorientiert
Der Fast Track hat für Millennials viel an Anziehungskraft verloren, denn die Mitglieder sind bereit, für weniger abrechenbare Stunden, flexible Zeitpläne und bessere Arbeit hohe Löhne zu bezahlen. Lebensguthaben.
Auch wenn ältere Generationen diese Haltung als narzisstisch betrachten oder als Mangel an Engagement, Disziplin und Antrieb betrachten, haben Juristen der Generation Y eine andere Vorstellung von den Erwartungen am Arbeitsplatz. Sie priorisieren oft die Familie über die Arbeit.
Die Generation Y ist leistungsorientiert
Von Eltern, die nicht die Fehler der vorherigen Generation machen wollten, wurden sie genährt und verwöhnt, Millennials sind zuversichtlich, ehrgeizig und leistungsorientiert.
Sie haben hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber. Sie suchen neue Herausforderungen und scheuen sich nicht, Autorität in Frage zu stellen. Die Generation Y will eine sinnvolle Arbeit und eine solide Lernkurve.
Generation Y ist teamorientiert
Generation Y hat als Kind an Mannschaftssportarten, Spielgruppen und anderen Gruppenaktivitäten teilgenommen. Sie schätzen die Teamarbeit und suchen den Input und die Bestätigung anderer. Sie sind eine Generation von Menschen ohne Links, loyal und engagiert. Sie wollen einbezogen und einbezogen werden.
Generation Y sehnt sich nach Aufmerksamkeit
Generation Y sehnt sich nach Feedback und Anleitung. Sie schätzen es, auf dem Laufenden gehalten zu werden und brauchen oft viel Lob und Sicherheit. Millennials können stark von Mentoren profitieren, die helfen können, ihre Talente zu führen und zu entwickeln.
Die Generation Y ist anfällig für Job-Hopping
Ein möglicher Nachteil der Arbeiter der Generation Y ist, dass sie immer nach etwas Neuem und Besserem suchen.Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Millennial nur zwei bis drei Jahre bei einer Firma bleibt, bevor es zu einer Position kommt, die er für besser hält. Die Bewerbungen, die Sie als Arbeitgeber für offene Stellen erhalten, werden dies zweifelsfrei nachweisen. Vergessen Sie keine Mitglieder dieser Generation, nur weil sie für mehrere Firmen gearbeitet haben - sie bringen eine Vielzahl von Erfahrungen mit.
Oft haben sie hohe Erwartungen, die schwer zu erfüllen sind.
The Bottom Line
Die Generation Y besitzt viele Eigenschaften, die im Vergleich zu früheren Generationen einzigartig sind. Sie neigen dazu, über ihre Jobs begeistert zu sein, und sie werden hart und effizient arbeiten. Sie könnten sich ihren Vorgesetzten als gleichwertiger nähern als frühere Generationen, aber Unternehmen können Schritte unternehmen, um eine Linie zwischen Vorgesetzten und Freunden zu ziehen. Millennials werden viel Respekt für ihre Vorgesetzten zeigen und die Arbeit erledigen, wenn diese Linie im Sand ist.
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