Gemeinsame Merkmale von Generation X Professionals

Generation X, das "mittlere Kind" von Generationen genannt, umfasst Amerikaner, die zwischen 1965 und 1980 geboren wurden. Es wird erwartet, dass diese Generation bis 2018 insgesamt 65,8 Millionen Menschen beschäftigen wird. markiert den Zeitraum der Geburt nach dem Baby-Boom und ist deutlich kleiner als die vorherigen und nachfolgenden Generationen, aber es wird erwartet, dass Babyboomer - die zwischen 1946 und 1964 geboren - bis 2028 zahlenmäßig überlegen sind.

Millennials im Alter von 18 bis 35 Jahren stießen die Generation X im Jahr 2015 beiseite, um den größten Prozentsatz der Arbeitskräfte auszubilden, aber die Auswirkungen von Gen Xers sind nicht zu vernachlässigen. Die Generation Xer, die zwischen 2015 und 2015 zwischen 35 und 50 Jahre alt ist, ist tendenziell ethnisch vielfältiger und besser ausgebildet als Babyboomer. Über 60 Prozent der Generation X besuchten das College.

Merkmale der Generation X

Rechtsexperten der Generation X können Junior-Partner, Senior Associates, mittlere Anwaltskanzleien und mittlere Angestellte in Anwaltskanzleien halten. Sie haben auch mittlere Managementpositionen in der Regierung, in Unternehmensrechtsabteilungen und anderen rechtlichen Praxisumgebungen. Einige Merkmale der Generation X sind am Arbeitsplatz ziemlich verbreitet.

Generation X ist individualistisch

Generation X wurde in einer Ära von Familien mit zwei Einkommen, steigenden Scheidungsraten und einer schwächelnden Wirtschaft erwachsen, obwohl sie in den gesünderen Wirtschaftsjahren der Clinton-Regierung schließlich in die Erwerbsbevölkerung eintreten würden.

Frauen traten zum Zeitpunkt ihrer Geburt in großer Zahl in die Belegschaft ein und brachten ein Alter von "Notschlössern" hervor. Infolgedessen ist Generation X unabhängig, einfallsreich und autark. Sie schätzen Freiheit und Verantwortung am Arbeitsplatz. Viele in dieser Generation zeigen eine lässige Verachtung für Autorität und strukturierte Arbeitszeiten.

Sie mögen es nicht, von einem Mikro-Manager geführt zu werden und sich eine Philosophie der Selbstverwaltung zu eigen zu machen.

Generation X ist technologisch geschickt

Die Generation X-Mentalität spiegelt eine Verlagerung von einer herstellenden Wirtschaft in eine Dienstleistungswirtschaft wider. Die erste Generation, die mit Computern aufgewachsen ist, ist untrennbar mit der Technologie verbunden. Da Kanzleien und Rechtsabteilungen von Unternehmen neue technologische Werkzeuge integrieren, hat diese Generation gelernt und sich angepasst. Ein gemeinsames Merkmal von Gen Xers ist ihr Komfort mit PDAs, Smartphones, E-Mail, Laptops, Tablets und anderen Technologien, die am legalen Arbeitsplatz eingesetzt werden.

Generation X ist flexibel

Viele Gen Xers haben in den 1980er Jahren harte wirtschaftliche Zeiten durchlebt und sahen, dass ihre Workaholic-Eltern hart verdiente Positionen verlieren. Sie neigen dazu, sich weniger an einen einzelnen Arbeitgeber zu binden. Sie sind eher bereit, den Job zu wechseln, um weiterzukommen als frühere Generationen.Sie passen sich gut an Veränderungen an und sind tolerant gegenüber alternativen Lebensstilen. Generation X ist ehrgeizig und bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen, aber sie mögen es, Dinge zu ihren eigenen Bedingungen zu erledigen.

Generation X-Werte Work-Life-Balance

Im Gegensatz zu früheren Generationen arbeitet Generation X eher am Leben als am Leben. Ab 2010 waren ihre Vermögenswerte statistisch doppelt so hoch wie ihre Schulden.

Vergleiche dies mit denen, die in den sparsameren Jahren der Depression und des Zweiten Weltkriegs geboren wurden - das Vermögen dieser Generation wurde im selben Jahr mit 27 Mal so hoch bewertet wie ihre Schulden. Gen Xers schätzen den Spaß am Arbeitsplatz und setzen sich für eine harte Arbeit und harte Mentalität ein. Die Manager dieser Generation nehmen oft Humor und Spiele in ihre Arbeit auf.