Welche Eigenschaften machen einen Boss schlecht?

Nichts bringt mehr Kommentare hervor als die Frage, was einen Manager zu einem schlechten Chef macht. Von einer früheren Website-Umfrage und ihrem langen Kommentarthread beschreiben einige allgemeine Themen in Leserantworten die Eigenschaften, die einen schlechten Chef ausmachen - wirklich schlecht.

Willst du es vermeiden, ein schlechter Chef zu werden? Angst, dass Sie bereits als schlechter Chef angesehen werden? Willst du dich nur mit anderen Leuten, die schlechte Bosse gehabt haben, beschweren?

Ein Konsens existiert natürlich nicht, weil schlechte Bosse in so vielen verschiedenen Größen und Variationen vorkommen.

Was eine Person als schlechter Chef zählt, klingt möglicherweise nicht mit einer Mitarbeiterin zusammen, die andere Aufmerksamkeit von ihrem Chef braucht.

Es gibt auch schlechte Bosse, die in dieses Territorium stolpern, weil sie keine klare Richtung, kein regelmäßiges Feedback, keine Anerkennung für Beiträge und kein strategisches Ziel vorgeben, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Fortschritte zu sehen.

Andere schlechte Bosse sind Schläger. Sie sind böse, nennen sie Ruf, und Angestellte können nie genug tun, um ihnen zu gefallen. Am Ende des Bösen können Bosse ihre Mitarbeiter belästigen, körperlich herausfordern und Objekte werfen.

Aber in den Kommentaren, die die Leser im Laufe der Jahre erhalten haben, sind mehrere Themen am häufigsten aufgetreten. Diese sind erwähnenswert, weil sie reale Lebenserfahrung mit Chefs reflektieren, die Sie schlecht nennen würden.

Hier sind deine Gedanken darüber, was einen schlechten Chef ausmacht.

Was tun schlechte Chefs?

Schlechte Bosse, in der Reihenfolge ihrer Häufigkeit im Leserkommentarfaden, führen Sie die folgenden Schritte aus.

• Lieben Sie Brownnosers, Tattletales und Verwandte, die Ihnen berichten. Sie wählen Lieblingsmitarbeiter aus und vertuschen und entschuldigen sich für die schlechte Arbeit ihrer inkompetenten Favoriten. Sie ignorieren ausgewählte Personen und diskriminieren viele Mitarbeiter. Sie neigen dazu, ihren Lieblingen bessere Zeitpläne und Aufträge, mehr Aufmerksamkeit und Kumpel mit ihnen außerhalb der Arbeit zu geben.
• Kommunikation fehlgeschlagen und möglicherweise nicht einmal klare Erwartungen, Timelines oder Ziele. Schlechte Chefs ändern ihre Meinung häufig und lassen Mitarbeiter aus dem Gleichgewicht geraten. Schlechte Chefs verändern häufig Erwartungen und Termine. Mitarbeiter wissen nicht, wo sie stehen und ob sie die Erwartungen erfüllen. Mitarbeiter empfinden ein Gefühl der Erfüllung nicht, wenn Erwartungen nicht existieren.
• Verwenden Sie unangemessene Disziplinarmaßnahmen, wenn einfache, positive Kommunikation das Problem beheben würde. Schlechte Chefs ignorieren Angestellte, bis es ein Problem gibt, dann stürzen Sie sich. Sie suchen die Schuldigen heraus, wenn sie ein Problem korrigieren wollen.
• Sprechen Sie laut, unhöflich, einseitig zum Stab. Schlechte Chefs geben den Mitarbeitern nicht die Zeit, um auf Anschuldigungen und Kommentare zu reagieren. Sie schüchtern Menschen ein und schikanieren Mitarbeiter. Sie erlauben anderen Mitarbeitern, Mitarbeiter zu mobben.
• Nehmen Sie die Erfolge und positiven Leistungen der Mitarbeiter auf. Sie sind genauso schnell verantwortlich für Mitarbeiter, wenn etwas schief geht. Sie werfen Mitarbeiter laut und öffentlich unter den Bus.
• Keine Belohnung oder Anerkennung für eine positive Mitarbeiterleistung.

Diese sechs waren die besten schlechten Boss-Eigenschaften , die von Lesern zitiert wurden. Das Folgende kam weniger häufig vor, wurde aber von mehr als einem Leser beigesteuert.

Der schlechte Boss:

• Er ist weder durch Fähigkeiten noch durch Erfahrung für den Boss-Job qualifiziert. Der schlechte Chef weiß nicht, wie man effektiv mit Menschen führt und interagiert.
• Lässt keine Probleme oder Fehler los. Der schlechte Chef kehrt zurück, um kontinuierlich über negative Ereignisse zu sprechen und sucht nach Fehlern bei den Mitarbeitern.
• Akzeptiert kein konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Der schlechte Chef kann nicht mit Meinungsverschiedenheiten von Mitarbeitern umgehen, die ihre eigene Meinung zu arbeitsbezogenen Themen haben.
• Es fehlt an Integrität, bricht Versprechen und ist unehrlich. Schlechte Chefs erfinden Geschichten, wenn sie die Antwort auf die Frage eines Mitarbeiters nicht kennen, und sie sind zu faul, es herauszufinden.
• Hat nicht den Mut, mit einer schwierigen Situation umzugehen, obwohl er weiß, dass es das Richtige ist.
• Verursacht Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern durch seine Handlungen und Kommentare.

In Leserkommentaren wurde auch darauf hingewiesen, dass eine Menge schlechtes Boss-Verhalten vom schlechten Boss des Bosses aktiviert oder zumindest erlaubt wird. Diese Kommentare liefern einen kurzen Überblick darüber, was Mitarbeiter glauben, dass sie einen schlechten Chef abgeben. Höre zu und lerne oder höre zu und bedaure dich.

Haben Sie entschieden, dass es Zeit ist, etwas gegen Ihren schlechten Chef zu unternehmen? Sie haben einige Optionen in einer Organisation. Sie können diese empfohlenen Optionen berücksichtigen. Sie können vermeiden, das Ziel eines Mobbers zu sein.

Sie können entscheiden, dass Ihre Handlungen das schlechte Verhalten des Bosses rechtfertigen und versuchen, die Beziehung zum Gemeinwohl zu stärken. Sie können Hilfe von Ihrem HR-Personal anfordern. Letztendlich kannst du versuchen, deinen schlechten Boss zu feuern. Verstehen Sie, dass dies ein riskanter Weg ist, der möglicherweise dazu führt, dass Sie verlieren. Beginnen Sie diesen Weg also nicht, wenn Sie nicht bereit sind, Ihren Job zu verlieren.

Bereit, Ihren wirklich schlechten Chef zu verlassen?

Diese Ressourcen helfen Ihnen, weiterzugehen - oder nicht. Es ist wirklich Ihre Wahl, wenn nichts anderes, das Sie versucht haben, arbeitet. Du verdienst einen guten Chef.

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