Hier ist, was es bedeutet, ein Angestellter bei Facebook

Die Geschichte des Aufstiegs des Tech-Giganten, der wohl die beliebteste Website der Welt wird, ist die Tech-Lehre. Der Name "Mark Zuckerberg" steht für das Aufkommen sozialer Netzwerke, und die Bedeutung des Wortes "Gefällt mir" hat eine neue Dimension angenommen.

Mark Zuckerberg und Eduardo Saverin gründeten Facebook 2004 als soziales Netzwerk für Studenten der Harvard University. Das Netzwerk wurde auf andere Universitäten ausgeweitet, und bis 2006 konnte jeder unter 13 Jahren ein Konto einrichten.

Zuckerberg lehnte mehrere Angebote zum Kauf von Facebook ab, darunter 2006 eine Milliarde Dollar von Yahoo. Bis Januar 2011 wurde das Unternehmen mit 50 Milliarden Dollar bewertet. Am 18. Mai 2012 wurde Facebook eine Aktiengesellschaft mit Aktien, die an der NASDAQ für 42 USD gehandelt wurden. 05. Die Aktien wurden zum Zeitpunkt des Schreibens mit 102 USD gehandelt.

Facebook nach den Zahlen (Stand: Dezember 2015):

• Hauptsitz in 1 Hacker Way, Menlo Park, Kalifornien 94025

• 14 Büros in den USA

• 35 internationale Büros auf 6 Kontinente

• 5 Rechenzentren

• 1. 59 Milliarden monatlich aktive Nutzer

• 1. 04 Milliarden täglich aktive Nutzer im Durchschnitt

• 1. 44 Milliarden mobile monatliche aktive Nutzer

• 934 Millionen aktive Nutzer täglich durchschnittlich

• Über 80% der täglich aktiven Nutzer außerhalb der USA und Kanadas

• 12, 691 Mitarbeiter

Arbeiten bei Facebook

Facebook Büros haben eine Startup-Atmosphäre und Talent steht im Mittelpunkt. Das wichtigste Merkmal für Neueinstellungen ist, außergewöhnlich zu sein: "Jemand, der in seiner Rolle außergewöhnlich ist, ist nicht nur ein bisschen besser als jemand, der ziemlich gut ist", sagte Mark Zuckerberg in einem Interview im Jahr 2010.

"Sie sind 100 Mal besser."

Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, "einzigartig zu sein. Seien Sie authentisch … Unsere Kultur umfasst die verschiedenen Perspektiven der Menschen und schafft eine positive Umgebung, in die jeder gehört. "Kleine Teams arbeiten zusammen, um wirkungsvolle Lösungen zu liefern.

Gehälter und Vergünstigungen

In seinem Bericht für 2016, der die besten Arbeitgeber für die USA angibt, liegt Glassdoor bei Facebook auf Platz 5.

Das Durchschnittsgehalt für einen Software Engineer liegt bei 125.000 $, 38% über dem nationalen Durchschnitt. Das ist vor Boni und anderen Entschädigungen. Ein nicht umfassender Bericht von Business Insider legt die Einnahmen eines Engineering Managers auf 164.999 US-Dollar fest. Facebook belegte den ersten Platz in der Liste der bestbewerteten Unternehmen von 2015 für Praktika bei Glassdoor.

Das Leistungspaket für die Mitarbeiter umfasst die Industriestandards - kostenlose Verpflegung und Snacks, Rabatte für Mitarbeiter, Fitness- und Unterhaltungsangebote sowie Leistungsboni. Sie bieten eine Kranken-, Zahn- und Visionsversicherung an. Das Unternehmen hat seine 4-monatige Elternzeit im Jahr 2015 weltweit auf Mitarbeiter ausgedehnt und unterstützt Kinderbetreuungs- und Adoptionskosten.

Während Facebook bei vielen "besten Unternehmen, für die man arbeiten muss" erscheint, kann die schnelllebige Atmosphäre und Kultur der Arbeiterunabhängigkeit eine schwierige Anpassung sein.Eine wiederkehrende Herausforderung für Ingenieure sind zwei- oder dreimal im Jahr zweiwöchige Bereitschaftsdienste. Wenn sie in Bereitschaft sind, müssen Ingenieure rund um die Uhr verfügbar sein, um Notfälle vor Ort zu bewältigen. Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance sind eine häufige Beschwerde.

Sichern eines Jobs bei Facebook

Facebook rekrutiert über seine Karriereseite. Sie können nach Stellen in Städten auf der ganzen Welt suchen.

Sie suchen auch nach außergewöhnlichem Talent. Seien Sie also nicht überrascht, wenn sie Sie durch einen Personalvermittler kontaktieren, wenn sie Ihre Fähigkeiten bemerken.

Der Interviewprozess ist mehrstufig. Es beginnt mit einer Telefonvorführung. Hier wird der Interviewer Ihre Codierungs- und algorithmischen Fähigkeiten bewerten. Diejenigen, die die Prüfung bestehen, besuchen mehrere Vor-Ort-Interviews. Die Kandidaten beweisen ihre technischen Fähigkeiten und die Verhaltenstests bestimmen den kulturellen Fit. Hier ist eine Aufschlüsselung des gesamten Prozesses.

Positionen bei Facebook

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hat Facebook Hunderte von Stellenangeboten weltweit. Positionen sind in den meisten Bereichen verfügbar, aber technisches Talent dominiert die Einstellungspolitik. Die Kernwerte für neue Mitarbeiter sind:

• Boldness

• Impact

• Schnelllebig / Innovation

• Offenheit

• Bekenntnis zum Aufbau von sozialem Wert

Facebook sucht nach innovativen Innovatoren, die Lösungen entwickeln, die Nutzer betreffen ..

Die Mieter betonen, dass das Unternehmen "Bauherren" anziehen will - Menschen, die zur Vision von Facebook beitragen, die Art und Weise zu verändern, wie die Welt kommuniziert.

Dieser Artikel wurde von Laurence Bradford bearbeitet.