Zu kennen, was ist ein Angestellter? 3 Möglichkeiten, Ihnen zu helfen,

Was ist ein Mitarbeiter?

Was macht eine Person zu einem Mitarbeiter und eine andere Person zu einem Mitarbeiter? Die Arbeit der beiden Menschen mag ähnlich sein, aber das unterscheidet sie nicht. Wie eine Person bezahlt wird, hat eine Beziehung zur Mitarbeiter-Nicht-Mitarbeiter-Klassifizierung, aber die Bezahlung erfolgt nach der Unterscheidung.

Ein Angestellter wird für einen bestimmten Arbeitsplatz oder für eine Arbeitsstelle eingestellt und arbeitet im Dienste einer anderen Person (des Arbeitgebers).

Der IRS klassifiziert einen Mitarbeiter wie folgt als Mitarbeiter:

Im Allgemeinen ist jeder, der Leistungen für eine Organisation erbringt, ein Angestellter, wenn die Organisation kontrollieren kann . getan und wie es gemacht wird.

Beachten Sie, dass in dieser Definition das Wort "control" verwendet wird. Zu ​​den Faktoren, die jemanden als Angestellten bezeichnen, gehören:

• Ein spezifischer Lohn oder Gehalt
• Ein implizierter oder schriftlicher Vertrag, und
• Kontrolle der Arbeit der Person durch den Arbeitgeber

Was ist ein Nichtangestellter? Was ist das Gegenteil von einem Angestellten?

Eine Person kann für ein Unternehmen arbeiten und kein Angestellter sein. In diesem Fall gilt die Person als unabhängiger Auftragnehmer gegenüber der anderen Partei und ist selbstständig. Das heißt, die Beziehung zwischen den beiden Parteien ist zwischen zwei Unternehmen, von denen eines dem anderen eine Dienstleistung erbringt.

Wenn Sie zum Beispiel projektspezifisch als Grafikdesigner für ein anderes Unternehmen arbeiten oder Sie und ein Team die Büros eines anderen Unternehmens säubern, gelten Sie als unabhängiger Auftragnehmer, nicht als ein Angestellter.

Die drei Kriterien, die der IRS verwendet, um "Mitarbeiter" zu definieren

Zunächst ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass der IRS davon ausgeht, dass ein Arbeitnehmer ein Mitarbeiter ist, sofern nicht nachgewiesen werden kann, dass diese Person kein Angestellter ist. die Person ist ein unabhängiger Auftragnehmer).

Der IRS verwendet drei Kriterien, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter ist:

Verhalten: Kontrolliert oder hat das Unternehmen das Recht zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer macht und wie der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet?

1. Finanziell: Werden die geschäftlichen Aspekte der Arbeit des Arbeitnehmers vom Zahler kontrolliert? (Dazu gehören Dinge wie die Bezahlung des Arbeitnehmers, die Rückerstattung von Ausgaben, die Bereitstellung von Werkzeugen / Zubehör usw.)

2. Art der Beziehung: Gibt es schriftliche Verträge oder Leistungen für Arbeitnehmer (z. B. Altersvorsorge, Versicherung, Urlaubsgeld usw. .)? Wird die Beziehung fortgesetzt und ist die Arbeit ein Schlüsselaspekt des Geschäfts?

3. (Wenn Sie auf die Links in diesem Zitat klicken, können Sie mehr darüber erfahren, was der IRS zu jedem dieser drei Kriterien sagt.)

Warum es wichtig ist zu wissen, ob jemand ein Angestellter ist

Für Steuern Es ist wichtig zu wissen, ob ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer ist.Unter "steuerlichen Zwecken" ist zu verstehen, ob die Einkommenssteuern des Bundes (und des Staates) vom Lohn der Person einbehalten werden müssen und ob der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber FICA-Steuern zahlen müssen (für Sozialversicherungs- und Medicare-Leistungen). Unter diesen Umständen ist das Gegenteil eines Mitarbeiters ein unabhängiger Auftragnehmer.

Steuern für Arbeitnehmer gegenüber selbständigen Unternehmern

Unabhängig davon, ob Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Unternehmer sind, müssen Sie Einkommenssteuern auf Ihr gesamtes Einkommen zahlen und Sie müssen Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zahlen.

Aber wie diese bezahlt werden und der Betrag zwischen den beiden Entitäten (Mitarbeiter vs. Nicht-Angestellter) unterschiedlich ist.

Steuern für einen Mitarbeiter:

Nach dem Gesetz muss ein Mitarbeiter die Einkommenssteuern des Bundes und der Bundesstaaten von seinem Gehalt einbehalten lassen. Darüber hinaus müssen FICA-Steuern vom Lohn des Mitarbeiters einbehalten werden, und der Arbeitgeber muss im Namen des Arbeitnehmers ebenfalls zu diesen Steuern beitragen. Steuern für einen unabhängigen Auftragnehmer:

Ein unabhängiger Auftragnehmer ist kein Angestellter, sondern ist in einem von der einstellenden Firma getrennten Unternehmen tätig. In den meisten Fällen werden keine Einkommenssteuern von Zahlungen an einen unabhängigen Vertragspartner einbehalten, und keine FICA-Steuern werden von diesen Zahlungen einbehalten, und sie sind auch nicht von dem einstellenden Unternehmen zu zahlen. Kurz gesagt geht es darum, dass einige Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen und sie als "unabhängige Auftragnehmer" bezeichnen, um die Zahlung der FICA-Steuern auf das Einkommen des Arbeitnehmers zu vermeiden.

Aber diese Entscheidung kann negative Konsequenzen haben.

Einstellung von Arbeitnehmern in der falschen Klassifizierung kann ein Problem sein

Wenn Sie Arbeitnehmer einstellen und diese als unabhängige Auftragnehmer bezeichnen (ein häufiges Ereignis) und der IRS nachforscht oder die Arbeitnehmer sich beschweren, könnten Sie als Arbeitgeber für Steuern verantwortlich sein und Geldstrafen und Strafen.

Was ist, wenn Sie nicht sicher sind, ob ein Mitarbeiter ein Mitarbeiter ist oder nicht?

Jede Beschäftigungssituation ist anders, und Sie sind sich vielleicht nicht sicher, ob es sich bei Ihren Arbeitnehmern um Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer handelt. Sie können eine Bestimmung von der IRS erhalten, indem Sie ein SS-8 Formular einreichen. Sie werden alle relevanten Umstände im Fall überprüfen und die Entscheidung treffen.