FMLA - Was ist es und wie beeinflusst es Ihr Geschäft?

Was ist das Familienurlaubsgesetz? Was ist seine Aufgabe?

Das Familiärurlaubsgesetz wurde 1993 unterzeichnet, um den Bedarf von Arbeitgebern und Arbeitnehmern unter den Umständen auszugleichen, wenn Angestellte ausgedehnte medizinische Behandlungen für schwere Krankheiten, einschließlich Schwangerschaft, in Anspruch nehmen oder Familienmitglieder pflegen müssen. .. Der Zweck des Gesetzes ist es, die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer unter diesen Umständen zu schützen. Es zahlt dem Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht notwendigerweise, wenn der Arbeitnehmer nicht anderweitig eine bezahlte Freistellung hat (Krankheitstage, Urlaub, persönliche Tage).

Wer ist unter diesem Gesetz geschützt?
Ein "abgedeckter Arbeitgeber" ist ein Arbeitgeber: "der während eines Arbeitstages von 20 oder mehr Kalendertagen im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr 50 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt."
Berechtigte Mitarbeiter sind Personen, die > Mindestens ein Jahr (nicht unbedingt konsekutiv) für den abgedeckten Arbeitgeber gearbeitet haben und

• in den 12 Monaten unmittelbar vor dem Urlaub mindestens 1, 250 Stunden gearbeitet haben und
• an einem Ort arbeiten, an dem Mindestens 50 Mitarbeiter sind am Standort oder innerhalb von 75 Meilen am Standort beschäftigt.

Was sind die Hauptregelungen des Familienurlaubsgesetzes?

Gemäß den Bestimmungen des FMLA müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewähren, und zwar für einen oder mehrere der folgenden Punkte:

für die Geburt und Betreuung des neugeborenen Kindes des Arbeitnehmers;

• zur Unterbringung eines Angehörigen eines Sohnes oder einer Tochter zur Adoption oder Pflegefamilie
• zur Pflege eines unmittelbaren Familienangehörigen (Ehegatte, Kind oder Elternteil) mit ernsthaftem Gesundheitszustand; oder

, wenn er aufgrund eines schweren Gesundheitszustands arbeitsunfähig ist.

• Der Begriff "schwerwiegender Gesundheitszustand" ist spezifisch im Gesetz definiert.

Was sollte ich noch über die FMLA-Vorschriften wissen?

Eine ärztliche Bescheinigung muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden, um den Grund für die Urlaubsanträge zu bestätigen.

Die FMLA verpflichtet den Arbeitgeber nicht, den Arbeitnehmer zu bezahlen; Es soll nur den Job und Status des Mitarbeiters während dieser Zeit schützen. Die Bezahlung des Mitarbeiters hängt von der Verfügbarkeit / dem Einsatz von kranker Zeit / Urlaub / persönlichen Tagen und von einer langfristigen Invaliditätsdeckung ab. Das Gesetz besagt, dass "Arbeitnehmer wählen können, zu verwenden, oder Arbeitgeber können verlangen, dass der Arbeitnehmer, angefallenen bezahlten Urlaub, um einige oder alle der FMLA Urlaub genommen zu nutzen."

Die 12 Arbeitswochen müssen nicht aufeinander folgen, noch vollständige Tage erforderlich, um genommen zu werden; der Arbeitnehmer kann gelegentlich Urlaub nehmen oder nach einem reduzierten Zeitplan arbeiten, wobei die Zeit in beliebigen Schritten und Zeiträumen vom Arbeitgeber gewährt wird.

Der Arbeitgeber muss die Gesundheitsleistungen (einschließlich der Familienabdeckung) für einen Mitarbeiter, der im FMLA-Urlaub ist, fortführen.

In den FMLA-Richtlinien heißt es:

Nach der Rückkehr aus dem FMLA-Urlaub muss ein Angestellter zu seinem ursprünglichen Arbeitsplatz oder zu einem "gleichwertigen" Arbeitsplatz zurückkehren, was in Bezug auf die Bezahlung praktisch identisch mit dem ursprünglichen Job ist. Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen. Darüber hinaus kann die Verwendung von FMLA-Urlaub durch einen Mitarbeiter nicht dazu führen, dass ein Beschäftigungsvorteil verloren geht, den der Mitarbeiter vor der Verwendung (aber nicht notwendigerweise während) des FMLA-Urlaubs verdient oder erhalten hat.
Die Arbeitgeber müssen an jedem Standort ein Poster an einem "auffälligen Ort" ausstellen, um die Mitarbeiter über die Bestimmungen des FMLA zu informieren, und Arbeitgeber müssen die FMLA-Aufzeichnungs- und Berichterfordernisse des DOL / WHD einhalten.

Einige Staaten haben ihre eigenen Versionen von FMLA-Gesetzen.

Wo finde ich Details von der Bundesregierung?

Die FMLA wird von der Abteilung für Lohn- und Stundenabteilungen des US-Arbeitsministeriums, FMLA-Vorschriften, verwaltet.