Erfahrung rating in Workers Compensation

Erfahrungsbewertung ist eine Bewertungsmethode, bei der Ihre Prämie nach oben oder unten angepasst wird, um Ihre bisherige Schadenerfahrung widerzuspiegeln. Es basiert auf der Annahme, dass Ihre historische Schadenerfahrung Ihre zukünftige Schadenerfahrung vorhersagt. Mit anderen Worten, Ihre zukünftigen Verluste werden wahrscheinlich ähnlich sein wie in der Vergangenheit.

Die Erfahrungsbewertung wird häufig in der Arbeiterunfallversicherung verwendet. Es wird auch in geringerem Umfang in anderen Arten der Unfallversicherung verwendet, wie allgemeine Haftpflicht, gewerbliche Selbsthaftung und Berufshaftpflicht.

Dieser Artikel konzentriert sich auf seine Verwendung in der Entschädigung von Arbeitnehmern.

Zweck

Die Erfahrungsbewertung basiert auf der Idee, dass den Arbeitgebern eine Prämie berechnet werden sollte, die ihre Risiken genau widerspiegelt. Erfahrungsbewertungspläne vergleichen Arbeitgeber mit anderen Arbeitgebern derselben Branche. Das bedeutet, dass Dachdecker mit anderen Dachdeckern verglichen werden, und Bäckereien werden mit anderen Bäckereien verglichen. Die Verlusterfahrung jeder Gruppe wird gemittelt. Die Schadenerfahrung jedes Arbeitgebers wird dann mit der Schadenerfahrung der Gruppe verglichen. Basierend auf diesem Vergleich wird für jeden Arbeitgeber ein Erfahrungsmodifikator berechnet.

Arbeitgeber, deren Schadenerfahrung besser als der Gruppenmittelwert ist, erhalten normalerweise einen Erfahrungsmodifikator, der kleiner als 1 ist. Wie unten erklärt, wird der Modifikator mit der Prämie multipliziert. Daher wird ein Modifikator, der kleiner als 1 ist, einen Kredit generieren. Arbeitgeber, deren Erfahrung schlechter als der Durchschnitt ist, erhalten normalerweise einen Modifikator, der größer als 1 ist.

Ein Modifikator, der größer als 1,0 ist, führt zu einer Belastung.

Die Erfahrungsbewertung bietet den Arbeitgebern einen finanziellen Anreiz, Verluste zu reduzieren, etwa durch die Einführung eines Sicherheitsprogramms. Sie ermutigt Arbeitgeber auch, verletzte Arbeitnehmer so schnell wie möglich zur Arbeit zurückzuholen. Für Arbeiter-Schadenversicherer stellt die Erfahrungseinschätzung sicher, dass genügend Prämie gesammelt wird, um die versicherten Risiken abzudecken.

Die Erfahrungsbewertung wird von einem Rating-Büro für Arbeitnehmerentgelte durchgeführt. In NCCI-Zuständen wird diese Aufgabe vom NCCI ausgeführt. In unabhängigen Staaten und monopolistischen Staaten wird die Erfahrungsbewertung von einem staatlichen Ratingbüro durchgeführt.

Prämienberechnung

Um die Erfahrungseinschätzung zu verstehen, müssen Sie zunächst verstehen, wie die Entlohnung von Arbeitnehmern berechnet wird. Prämien werden durch Multiplikation einer Rate pro 100 US-Dollar der Gehaltsabrechnung ermittelt. Angenommen, Ihre Gehaltsabrechnung beträgt 500.000 USD und der Preis beträgt 1 USD. Ihre Prämie beträgt (500, 000/100) X 1, 00 oder 5000 USD. Diese Prämie wird als manuelle Prämie bezeichnet. Dieser Begriff gibt an, dass noch kein Erfahrungsmodifikator angewendet wurde. Wenn ein Erfahrungsmodifikator auf die manuelle Prämie angewendet wird, wird das Ergebnis als Standardprämie bezeichnet.

Klassifizierungssystem

Bevor eine Arbeitervergütungsprämie entwickelt werden kann, muss Ihrem Unternehmen eine oder mehrere Klassifikationen zugewiesen werden. Angenommen, Ihre Firma führt für andere Unternehmen Büroarbeiten aus. Die meisten Ihrer Arbeiter wurden der Klassifikation Büroangestellte zugewiesen. Ihr Unternehmen beschäftigt auch Außendienstmitarbeiter, um neue Kunden zu gewinnen.

Jede Klassifizierung erhält eine vierstellige Identifikationsnummer, die als -Klassecode bezeichnet wird.

Der NCCI-Klassencode für Clerical Office Workers lautet 8810. Ihren Vertriebsmitarbeitern wurde eine separate Klassifizierung zugeordnet, nämlich 8742. Die Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter wird zwischen den beiden Klassifizierungen aufgeteilt, wobei für jeden Mitarbeiter ein separater Tarif gilt.

Erfahrungsratenberechnung

Die Erfahrungsbewertung basiert in der Regel auf einem Dreijahreszeitraum, der als Erfahrungszeitraum bezeichnet wird. Dieser Zeitraum besteht normalerweise aus den drei Jahren vor dem letzten abgelaufenen Richtlinienzeitraum. Angenommen, Ihre aktuelle Vergütungsrichtlinie für Mitarbeiter läuft ab dem 31. Dezember 2015/2016. Der Erfahrungsmodifikator, der für Ihre aktuelle Richtlinie gilt, wird basierend auf dem Zeitraum vom 31. Dezember 2011 bis 31. Dezember 2014 berechnet. Die im Versicherungsjahr 2014 bis 2015 aufgetretenen Ansprüche werden nicht berücksichtigt, da einige von ihnen möglicherweise noch öffnen.

Jedes Jahr wird ein Erfahrungsmodifikator berechnet. Es ist in der Regel (aber nicht immer) am Einführungsdatum Ihrer Richtlinie wirksam. Ihr Modifikator kann kleiner, größer oder gleich "1" sein. Ein Modifikator von "1" bedeutet, dass Ihre Verlusterfahrung für Ihre Branchengruppe durchschnittlich ist. Das heißt, Ihre Verlustgeschichte ist nicht besser oder schlechter als andere Unternehmen, die Ihnen ähnlich sind. Ihre manuelle Prämie bleibt unverändert. Wenn Ihr Modifikator größer als 1 ist, ist Ihre Schadenerfahrung für Ihre Branchengruppe schlechter als der Durchschnitt. Ein Modifikator, der größer als 1 ist, stellt eine Belastung dar, da er Ihre Prämie erhöht. In ähnlicher Weise bedeutet ein Modifikator von weniger als 1 eine Verlusthistorie, die besser als der Durchschnitt ist. Ein Modifikator von weniger als 1 wird eine Prämienreduktion erzielen.

Für die Berechnung der Standardprämie wird ein Erfahrungsmodifikator auf die Vergütung für manuelle Arbeiter angewendet. Für jede Klassifizierung ermittelt der Versicherer Ihre manuelle Prämie, indem er die Rate multipliziert mit der Abrechnung vergleicht, die durch 100 geteilt wird.

Angenommen, Ihr Unternehmen wird in zwei Klassifizierungen eingeteilt. Die jährliche Abrechnung für die erste Klassifizierung beträgt 300.000 $ und der Preis beträgt 1 $. 25. Für die zweite Klassifikation beträgt die Abrechnung 100 000 $ und die Rate 3 $. Ihre manuelle Prämie wird 300, 000/100 X 1. 25 plus 100, 000/100 X 3. 00 ($ 3750 plus $ 3, 000) oder $ 6750 sein. Wenn Ihr Erfahrungsmodifikator ist. 90, Ihre Standardprämie ist $ 6750 X. 90 oder $ 6075. Viele Staaten fügen einen Zuschlag oder eine Bewertung hinzu, die zur Unterstützung des staatlichen Garantiefonds verwendet wird. Wenn dieser Zuschlag erhoben wird, wird er zu Ihrer Standardprämie hinzugefügt. Das Ergebnis ist Ihre endgültige Prämie.

Erfahrungsmodifikatoren können innerstaatlich oder zwischenstaatlich sein.Wenn Sie Operationen in zwei oder mehr NCCI-Zuständen haben, stellt Ihnen der NCCI einen Interstate-Modifikator zur Verfügung. Wenn Sie in einem einzelnen NCCI-Zustand arbeiten, gibt der NCCI einen Intrastate-Modifikator aus. Ein innerstaatlicher Modifikator wird auch von jedem unabhängigen Zustand bereitgestellt, in dem Sie arbeiten.

Anspruchsvoraussetzungen

Erfahrene Bewertungen gelten nur für Unternehmen, die die staatlichen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Regeln variieren von Staat zu Staat. In den meisten Staaten ist ein Unternehmen nur dann für eine Erfahrungsbewertung zugelassen, wenn es für einen bestimmten Zeitraum (z. B. 3 Jahre) im Geschäft war. Neue Firmen qualifizieren sich nicht. Staaten verlangen außerdem eine Mindestprämie innerhalb einer bestimmten Anzahl von Jahren. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Unternehmen in Ihrem Bundesstaat Anspruch auf eine Erfahrungsbewertung haben, wenn sie eines der folgenden Kriterien erfüllen:

• $ 10 000 in der kombinierten Prämie für die beiden letzten Jahre des Erfahrungszeitraums; oder
• eine durchschnittliche Prämie von $ 5.000 pro Jahr, wenn der Erfahrungszeitraum 2 Jahre übersteigt

Wenn Ihre Prämien während des Erfahrungszeitraums $ 4500, $ 5500 und $ 4800 waren, würden Sie sich für die Erfahrungsbewertung basierend auf den ersten Kriterien qualifizieren.

Bewertungsarbeitsblatt

Wenn der NCCI oder ein staatliches Büro einen Erfahrungsmodifikator ausstellt, stellt die Agentur ein Arbeitsblatt zur Bewertung von Erfahrungen bereit. Das Arbeitsblatt zeigt, wie Ihr Modifikator berechnet wurde. Es listet die relevanten Klassencodes und anwendbaren Gehaltsabrechnungen, Anspruchszahlen und Verluste auf, die in den Berechnungen verwendet werden. Beachten Sie, dass bei einem großen Verlust normalerweise nur ein Teil dieses Verlusts in die Berechnung Ihres Modifikators einbezogen wird. Wenn Sie mehrere kleine Verluste erlitten haben, können alle diese Verluste in die Berechnung einbezogen werden. Daher wird Ihr Modifikator im Allgemeinen stärker beeinträchtigt, wenn Sie statt eines großen zahlreiche kleine Verluste erlitten haben.