Video: Vollzeit und Teilzeit | alpha Lernen erklärt Wirtschaft & Arbeit 2024
Sind Ihre Mitarbeiter Vollzeit oder Teilzeit? Oder haben Sie einige von jedem? Und was ist die Grenze zwischen Vollzeit und Teilzeit?
Jedes Unternehmen kann Beträge für die Unterscheidung zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten zwecks Bezahlung und Vorteilen festlegen. Wenn Sie jedoch diese Unterschiede in Ihrem Unternehmen festlegen möchten, müssen Sie die verschiedenen Gesetze kennen, die den Teilzeit- und Vollzeitstatus festlegen, und wie diese Gesetze Ihr Unternehmen betreffen könnten.
Zum Beispiel können Sie eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche als Vollzeit einstellen, um den Mitarbeitern Gesundheitsleistungen zu gewähren. In vielen Unternehmen erhalten Vollzeitbeschäftigte Leistungen, Teilzeitkräfte hingegen keine.
Eine weitere Unterscheidung zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten besteht darin, dass sie anders bezahlt werden können - abhängig oder stundenweise. Einige Vollzeitbeschäftigte können während der Teilzeitbeschäftigung stundenweise entlohnt werden.
Wie Vollzeitangestellte definiert sind
Traditionell wurden 40 Stunden pro Woche als "Vollzeitbeschäftigung" betrachtet, aber es gibt viele aktuelle Fälle, in denen die Stunden als voll angesehen werden müssen. Zeit wurde gesenkt. Das Bureau of Labor Statistics definiert Vollzeit als 35 oder mehr Stunden pro Woche, aber das ist nur für statistische Zwecke und ist kein Gesetz.
Das Affordable Care Act (Obamacare) definiert Vollzeitbeschäftigte als Mitarbeiter, die im Durchschnitt 30 Stunden pro Woche arbeiten, um für größere Arbeitgeber die vom Arbeitgeber geforderten Zahlungen festzulegen.
Viele Arbeitgeber benötigen weniger Stunden für einen Vollzeitstatus, z. B. 35, 32 oder sogar 30 Stunden.
Susan Heathfield, schreibt über Human Resources für die Balance. com, stellt fest, dass "weniger Stunden in einigen Organisationen als ein nicht standardisierter Vorteil gilt." Das heißt, es ist ein Vorteil für die Beschäftigten, weniger Stunden arbeiten zu können und trotzdem die Vorteile erhalten zu können, die Vollzeitbeschäftigten gewährt werden.
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA). Das wichtigste Arbeitsrecht in den USA legt die Anforderungen für einen Vollzeitbeschäftigten nicht fest, sondern überlässt die Angelegenheit den Arbeitgebern. Das Department of Labor stellt fest,
"Ob ein Angestellter als Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter gilt, ändert nichts an der Anwendung des FLSA."
Das heißt, Arbeitgeber müssen die Bestimmungen des FLSA sowohl für Vollzeit als auch für und Teilzeitangestellte in Bereichen wie Mindestlöhne, Überstunden und Kinderarbeit.
Als Arbeitgeber haben Sie das Recht zu bestimmen, was einen Vollzeitbeschäftigten ausmacht, solange Sie Ihre eigenen Kriterien konsequent auf alle Mitarbeiter anwenden.
Was ist der Unterschied zwischen Vollzeitbeschäftigten und Vollzeitäquivalenten?
Das Affordable Care Act verlangt von den Arbeitgebern, für die Zählung eine Berechnung für Vollzeitäquivalente durchzuführen.Dieser Prozess nimmt Teilzeitbeschäftigte auf und berechnet den Prozentsatz, den jeder Teilzeitbeschäftigte im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten ausübt. Diese Berechnung wirkt sich nicht auf die Mitarbeiter aus; Es dient nur zum Zählen. Ein Unternehmen, das 50 oder mehr "Vollzeitäquivalente" hat, droht eine Strafe, wenn die Mitarbeiter keinen vom Arbeitgeber bezahlten Gesundheitsplan erhalten. Ein Unternehmen, das weniger als 50 Vollzeitäquivalente hat, kann Steuergutschriften für die Bereitstellung eines Plans erhalten.
Was sind Teilzeitangestellte?
Ein Teilzeitangestellter ist ein Mitarbeiter, der weniger als Vollzeit arbeitet. Während dies offensichtlich klingt, ist es wichtig, diese Unterscheidung in Ihrem Mitarbeiterhandbuch zu formulieren.
Sie können bestimmte Arten von Mitarbeitern oder bestimmte Arten von Jobs in Teilzeit festlegen. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht alle Teilzeitbeschäftigten und alle Angestellten in Vollzeit beschäftigen. Sie können Teilzeitbeschäftigte zu Stundensätzen und unterschiedlichen Tarifen für verschiedene Arten von Arbeit bezahlen.
Aber seien Sie vorsichtig, um nicht zu diskriminieren, indem Sie einige Arbeiter in ähnlichen Jobs in Teilzeit einstellen (und ihnen Vorteile verweigern), während andere im gleichen Job Vollzeit arbeiten. Machen Sie nicht alle Frauen in Teilzeit und alle Männer in Vollzeit.
Warum sollte ich den "Vollzeit" -Angestelltenstatus festlegen?
Es ist wichtig, zwischen Vollzeit- und Teilzeitangestellten zu unterscheiden, da Teilzeitangestellte in der Regel nicht erhalten:
- Bezahlte Freistellung wie Urlaub oder Feiertage
- Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung
- Teilzeitbeschäftigte sind häufig von der Teilnahme an betrieblichen Altersversorgungsplänen ausgeschlossen.
Wie Sie sehen können, sind Vollzeitbeschäftigte teurer als Teilzeitbeschäftigte.
Vollzeit- und Teilzeitstatus in Ihrem Mitarbeiterhandbuch
Wenn Sie Ihr Handbuch für Mitarbeiter oder Richtlinien und Verfahren erstellen (natürlich mit Hilfe Ihres Anwalts), definieren Sie speziell, welche Jobs Teilzeit- und Welche Vorteile bieten Vollzeitbeschäftigte und welche für Teilzeitbeschäftigte?
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