Was ist Zurückbezahlen?

Was wird zurückgezahlt, und wie wird es eingezogen, wenn Ihr Arbeitgeber nicht alle Löhne bezahlt hat? Hinterer Lohn ist die Differenz zwischen dem, was ein Angestellter bezahlt wurde und dem Betrag, den die Person hätte bezahlt werden sollen. Einbehaltene Löhne können aus tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Lohnerhöhungen oder Werbeaktionen oder Prämien bestehen. Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund daran gehindert wurde, einen Job zu erledigen, kann er auch berechtigt sein, den Lohn zurückzuerhalten.

Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter unrechtmäßig entlässt, könnte der Mitarbeiter für die Zeit, in der er nicht arbeiten durfte, einen Lohn zurückzahlen.

Manchmal erhalten Sie unerwartete Rückzahlungen von Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie z. B. von einer stündlichen zu einer bezahlten Anstellung wechseln (oder umgekehrt), erhalten Sie möglicherweise von Ihrem Arbeitgeber eine zusätzliche Vergütung, die auf Ihrer vorherigen Beschäftigungskategorie basiert.

Aber manchmal glauben Sie vielleicht, Sie verdienen eine Bezahlung, die Sie noch nicht erhalten haben, und Ihr Arbeitgeber denkt, dass Sie das nicht tun. In diesen Fällen müssen Sie möglicherweise die Zahlung selbst zurückfordern, manchmal durch rechtliche Schritte.

Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das Davis-Bacon Act und das Service Contract Act (unter anderen Gesetzen) haben Bestimmungen für die Rückforderung von Löhnen, einschließlich unbezahlter Mindestlöhne und / oder Überstundenlöhne.

So sammeln Sie Lohn zurück

Der FLSA bietet mehrere Methoden an, um unbezahlte Mindest- und / oder Überstundenzahlungen einzutreiben:

• Die Lohn- und Stundenabteilung oder der Arbeitsminister können die Zahlung von zurück Löhne, manchmal durch Rechtsstreitigkeiten.
• Der Arbeitsminister könnte eine Klage wegen hinterer Löhne und einen gleichen Betrag als Schadensersatz geltend machen.
• Ein Mitarbeiter kann eine Privatklage gegen einen Arbeitgeber wegen Nachzahlung sowie Anwalts- und Gerichtskosten einreichen. In einigen Fällen können Mitarbeiter auch verlangen, dass die Leistungen in den zurückzuzahlenden Gesamtbetrag der Rückzahlung einbezogen werden.
• Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erwirken, um einen Arbeitgeber daran zu hindern, die FLSA zu verletzen. Diese Verletzung kann unrechtmäßiges Zurückhalten des angemessenen Mindestlohns und der Überstundenvergütung beinhalten.

Ein Angestellter darf keine Klage unter dem FLSA einbringen, wenn unter der Aufsicht der Lohn- und Stundenabteilung Lohnrückstände eingehen oder wenn der Arbeitsminister bereits Klage eingereicht hat, um die Löhne zurückzufordern.

Es besteht eine zweijährige Verjährungsfrist für die Rückzahlung von Nachzahlungen. So kann ein Mitarbeiter, der sich nicht innerhalb von zwei Jahren nach dem Vorfall mit dem Problem der Löhne abgefunden hat, nicht klagen.

Bei vorsätzlichen Verstößen gilt jedoch eine dreijährige Verjährungsfrist. Vorsätzliche Verletzung bedeutet, dass der Arbeitgeber absichtlich außer Acht gelassen wurde oder gegenüber den Anforderungen von Arbeitsplatzrichtlinien und -gesetzen gleichgültig war.

Zurückzahlung nach falscher Kündigung

Zurückzahlung kann auch nach einer rechtswidrigen Kündigung als Lohn- und Gehaltshöhe geltend gemacht werden, die ein Mitarbeiter nach einer missbräuchlichen Kündigung schuldet.Die rückständige Vergütung wird in der Regel ab dem Zeitpunkt der Beendigung bis zum Abschluss eines Anspruchs berechnet oder es wurde eine Entscheidung getroffen.

Sagen Sie zum Beispiel, dass ein Unternehmen am 1. Mai 2014 einen Mitarbeiter entlassen hat. Der Mitarbeiter war der Meinung, dass die Kündigung ungerechtfertigt war und reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein.

Während des Verfahrens wurde festgestellt, dass der Manager des Klägers ein persönliches Problem mit dem Arbeitnehmer hatte und ihn aus anderen Gründen als seinem Verhalten und seiner Leistung entließ. Das Gericht verlangte vom Arbeitgeber die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und erließ das Urteil am 1. November 2017. Der Arbeitgeber haftet für dreieinhalb Jahre für eine Hinterzahlung.

Aufzeichnungen aufbewahren

Wenn möglich, dokumentieren Sie Ihre Zahlungen, einschließlich Kopien Ihrer Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeitnachweise oder ein Protokoll Ihrer Stunden. Wenn Sie jemals zurückzahlen müssen, werden diese Informationen nützlich sein. Es ist einfacher, nachträglich unbezahlte Löhne einzufordern, wenn Sie dokumentieren können, wann Sie gearbeitet haben und was Ihnen geschuldet wurde.

Es ist eine gute Idee, zu protokollieren, wann und wie viel bezahlt wird, unabhängig davon, wie Sie Fehler in Ihren Gehaltsabrechnungen erkennen können.

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