Wissen Sie, was eine entschuldigte Abwesenheit von der Arbeit ist?

Ist es in Ordnung, nicht zur Arbeit zu erscheinen? Die meisten verantwortlichen Mitarbeiter wissen, dass Sie nicht bezahlt werden, wenn Sie nicht arbeiten. Es gibt jedoch viele Situationen, in denen Arbeitgeber Abwesenheiten entschuldigen, insbesondere wenn sie im Voraus geplant werden.

Eine gute Kommunikation und klare Teilnahmebedingungen sind der Schlüssel für eine gute Arbeitsumgebung und helfen, Missverständnisse über Abwesenheiten zu vermeiden. Viele Arbeitgeber bieten bezahlte Urlaubstage an oder erlauben Arbeitnehmern, jedes Jahr ein paar Krankheitstage einzulegen.

Mitarbeiter finden auch viele Unternehmen, die mit familiären Notfällen und Begräbnissen mitfühlen und bereit sind, mit dem Mitarbeiter zu arbeiten, wenn sie rechtzeitig benachrichtigt werden. Andere Unternehmen haben strengere Richtlinien und verlangen möglicherweise den Nachweis von Todesfällen in der Familie, schweren Krankheiten und Arztnotizen für die routinemäßige Verwendung kranker Tage oder für die Pflege eines kranken Familienmitglieds.

Der Schlüssel für Mitarbeiter ist, dass Sie sich mit den Richtlinien und den Erwartungen Ihres derzeitigen Arbeitgebers vertraut machen. Die meisten haben Anwesenheitsrichtlinien, die sorgfältig in ihren Mitarbeiterhandbüchern aufgeführt sind. Handbücher werden von Mitarbeitern unterzeichnet, um anzuzeigen, dass Sie ihre Inhalte verstehen und sich daran halten.

Wenn Sie also gegen die Richtlinien Ihres Arbeitgebers verstoßen, welche Abwesenheiten entschuldigt werden und welche nicht, insbesondere wenn Sie stündlich oder unfreiwillig beschäftigt sind, könnten Sie sich in der Arbeitslosigkeitsgrenze wiederfinden.

Was ist eine entschuldigte Abwesenheit?

Eine entschuldigte Abwesenheit ist die geplante oder außerplanmäßige Freistellung von der Arbeit, die eintritt, wenn ein Mitarbeiter während einer normalerweise geplanten Arbeitsperiode nicht am Arbeitsplatz anwesend ist.

Eine entschuldigte Abwesenheit wird weiter definiert als:

• Geplant im Voraus mit dem Vorgesetzten oder Vorgesetzten des Mitarbeiters, z. B. einem Urlaub.
• Der Mitarbeiter benachrichtigt seinen Arbeitgeber im Falle eines unerwarteten Notfalls oder einer unerwarteten Krankheit im Voraus über die geplante Schicht.
• Oder der Angestellte gibt einen akzeptablen Grund bei der Rückkehr zur Arbeit an, oft mit Beweisen, die seine Entschuldigung stützen.
• Ereignisse, die außerhalb der regulären Arbeitszeit nicht geplant werden können. Dazu gehören Urlaub, medizinische Termine, Wehrdienst, Familienaktivitäten, Operationen, Jury-Pflicht, Beerdigungen und vieles mehr.

Warum sind geplante Abwesenheiten wichtig?

Nach Unternehmensrichtlinien und -verfahren werden auch Mitarbeiter, die vom Unternehmen bezahlte Freistellungen (PTO) oder Urlaubstage, Krankheitstage usw. bezahlt haben, gebeten, eine Freistellung im Voraus zu vereinbaren. Dies ermöglicht dem Manager, die Abdeckung für die Arbeit in der Abwesenheit des Mitarbeiters zu planen.

Die Abdeckung einer Abwesenheit ist viel einfacher zu erledigen, wenn die Arbeit des Mitarbeiters eher wissensbasiert ist als eine Kunden- oder Produktionsrolle. Aus diesem Grund müssen Manager häufig die Auszeitenanträge staffeln, um sicherzustellen, dass das Geschäft reibungslos läuft und jeden Tag genug Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Bei befreienden oder angestellten Arbeitnehmern sind entschuldigte Abwesenheiten in der Regel nicht Gegenstand der Diskussion, da von diesen Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre gesamte Arbeit unabhängig von ihrer Anwesenheit verrichten. Eine Coaching-Sitzung mit ihrem Vorgesetzten findet statt, wenn der Mitarbeiter die Arbeit an dem Terminplan nicht wahrnimmt oder die Erwartungen nicht erfüllt.

Bezahlte Abwesenheiten

Abwesenheiten werden im Allgemeinen entschädigt, wenn ihre Häufigkeit und ihr Grundprinzip den Richtlinien entsprechen, die in der Anwesenheitsrichtlinie der Organisation festgelegt sind.

Diese bezahlten Abwesenheiten können von bestimmten Anforderungen des Mitarbeiters abhängen.

Zum Beispiel kann es erforderlich sein, dass ein Angestellter vor der Planung der Urlaubszeit eine Genehmigung einholen muss. Sie können auch aufgefordert werden, eine außerplanmäßige Abwesenheit innerhalb der Zeitpläne und Erwartungen der Organisation anzumelden und zu melden - vor 7 a. m. und muss direkt mit dem Vorgesetzten sprechen, zum Beispiel keine Nachricht auf einem Anrufbeantworter hinterlassen.

Abwesenheiten und die Teilnahmebedingungen

In Unternehmen, die eine Anwesenheitsrichtlinie haben, insbesondere für nicht freigestellte Arbeitnehmer, können entschuldigte Abwesenheiten Tage umfassen, die nach der Tatsache entschuldigt sind . Ziemlich oft müssen Beweise wie ein ärztliches Attest, dass der Arbeitnehmer krank ist, für die entschuldigte Abwesenheit vorgelegt werden.

• Unternehmen, die entschuldigte oder unentschuldigte Abwesenheiten nachverfolgen, verfügen normalerweise über eine schriftliche Richtlinie, die Richtlinien für die Mitarbeiter bereitstellt.
• In diesen Unternehmen können entschuldigte oder unentschuldigte Abwesenheiten bedeutsam sein, da zu viele unentschuldigte Abwesenheiten eine Entlassung aus dem Job bedeuten können.