Was sind entschuldigte Abwesenheiten von der Arbeit?

Eine entschuldigte Abwesenheit von der Arbeit ist typischerweise eine Abwesenheit, die ein Mitarbeiter im Voraus plant. Geschworene, Operationen, Verabredungen, Begräbnisse, Militärdienst oder Urlaub gelten als entschuldigte Abwesenheiten, weil sie während der Arbeitszeit nicht geplant werden können.

Arten von entschuldigten Abwesenheiten

Krankheitszeiten und andere bezahlte Freistellungen sowie unvorhergesehene Umstände wie familiäre Erkrankungen oder Todesfälle in der Familie gelten ebenfalls als entschuldigte Abwesenheiten, solange der Mitarbeiter das ordnungsgemäße Verfahren zur Benachrichtigung des Unternehmen, dass sie nicht bei der Arbeit sein werden.

Damit Ihre Abwesenheit von der Arbeit als entschuldigte Abwesenheit zählt, ist es wichtig, Ihren Vorgesetzten vor einer Abwesenheit zu benachrichtigen, damit er die Arbeitsbelastung für den Tag neu organisieren kann. Selbst wenn ein Mitarbeiter krank ist oder eine Freistellung geleistet hat, wird von den meisten Arbeitgebern eine zeitnahe Planung der Abwesenheit gefordert.

Persönlicher Urlaub

Persönlicher Urlaub gilt aus fast jedem Grund als entschuldbare Abwesenheit von der Arbeit. Der Grund könnte geplante Ereignisse wie Geburtstage, Hochzeiten, Familienunternehmen, Urlaub oder unerwartetere Situationen wie Unfall, Krankheit oder ein Notfall sein.

Während einige Unternehmen Urlaub in ihre Mitarbeiter-Leistungspakete einbeziehen, kann der Urlaub bei einem Mitarbeiter, der seine gesamte bezahlte Freistellung aufgebraucht hat, auch von anderen Mitarbeitern unbezahlt oder begünstigt werden.

Bezahlter persönlicher Urlaub ist nach Bundesgesetz nicht erforderlich, um Mitarbeitern angeboten zu werden. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für nicht geleistete Zeit zu bezahlen, aber viele Unternehmen bieten ein Vorteilspaket an, das eine Kombination aus bezahlten Feiertagen, Krankheitstagen und persönlichen Tagen für ihre Angestellten beinhaltet, die verwendet werden können, wann immer es für den Mitarbeiter am bequemsten ist.

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Nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) müssen die Arbeitgeber einem berechtigten Arbeitnehmer während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu insgesamt 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewähren. die Geburt oder Adoption eines Kindes, die Pflege eines kranken Familienangehörigen oder die krankheitsbedingte Entlassung des Arbeitnehmers.

Abgesehen von den FMLA-Anforderungen sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, Arbeitnehmer an das Gesetz zu übergeben. Die staatlichen Gesetze sind unterschiedlich, und an einigen Orten erhalten die Beschäftigten bezahlte Krankheitszeiten.

Tod im Familienurlaub

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, Freistellung von der Arbeit oder bezahlten Urlaub für einen Arbeitnehmer zu gewähren, der in seiner Familie stirbt oder an einer Beerdigung teilnimmt. Viele Arbeitgeber, die bezahlte persönliche Tage anbieten, würden die für eine Beerdigung benötigte Zeit in Betracht ziehen, um gegen diese Tage zu zählen.

Jury-Pflicht

Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern erlauben müssen, Jury-Aufgaben zu erfüllen, ohne dass dies Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat.Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen eine freie Zeit für eine Jury zu gewähren.

Bezahlung für Jury-Pflicht
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für nicht geleistete Arbeitsstunden zu bezahlen. Also, obwohl Angestellte berechtigt sind, für Geschworenengebühr abzureisen, können sie nicht anders als das, was der Staat erstattet, entschädigt werden.

Unternehmen werden dringend dazu angehalten, einem Mitarbeiter für die Zeit, die er für die Jury aufwendet, seinen regulären Lohn zu zahlen. Jeder Staat hat jedoch unterschiedliche Anforderungen an die Arbeitgeber und erstattet den Geschworenen gemäß dem Landesgesetz für Zeit, Reisen und Kinderbetreuung.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber und / oder dem US-Außenministerium für Arbeit nach Einzelheiten zu den Vorteilen der Jury, die Ihnen zustehen.

Ausnahmen von der Jury-Pflicht
Trotz Ihres Engagements für das Gemeinwohl möchten Sie vielleicht die Jury-Pflicht aufgrund finanzieller, persönlicher oder berufsbedingter Umstände vermeiden. Zukünftige Juristen werden Gelegenheit haben, ihren Fall wegen Kündigung vor einem vorsitzenden Richter geltend zu machen.

Finanzielle Härte, familiäre Verpflichtungen (insbesondere für alleinerziehende oder pflegebedürftige ältere Menschen), Transportprobleme, Krankheit oder Behinderung (mit ärztlicher Mitteilung) oder eine kritische Arbeitsfunktion können je nach Richter und Gerichtsbarkeit akzeptable Gründe sein.

Kandidaten für Jury-Aufgaben können auch von einem der Anwälte ausgeschlossen werden, wenn sie als befangen oder unfähig angesehen werden, das Verfahren zu verstehen.

Wenn das Timing Ihres Services lästig ist, können Sie Ihre Teilnahme möglicherweise verschieben, indem Sie die Anweisungen in Ihrer Jury-Mitteilung befolgen.

Die Zeit für eine Abstimmung

35 Staaten haben Gesetze erlassen, nach denen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gestatten müssen, vor, nach oder während ihrer Arbeitszeit abzustimmen. Bestimmungen in diesen Gesetzen unterscheiden sich erheblich von Staat zu Staat. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, ihren Mitarbeitern 1 - 4 Stunden vor, während oder nach dem geplanten Arbeitstag, an dem sie die Umfragen besuchen, anzubieten.

Die häufigste von Staaten angebotene Bestimmung ist die Wahl von bis zu zwei Stunden. Viele Staaten geben den Arbeitgebern das Recht, die Zeit festzulegen, die den Arbeitnehmern zur Abstimmung bleibt. Zum Beispiel vor ihrer Arbeitszeit, nach der Arbeitszeit oder während der Arbeitszeit.

In vielen Fällen müssen Arbeitgeber keine Freistellung anbieten, solange zwischen dem Beginn der Umfragen und dem Beginn der Schicht oder zwischen dem Ende der Schicht und dem Abschluss der Wahlen ausreichend Zeit ist.

Viele Staaten verlangen, dass Arbeitnehmer einen Urlaub im Voraus beantragen, um sich für eine Freistellung zu qualifizieren. Die meisten Staaten, die die Möglichkeit bieten, frei zu wählen, verlangen von den Arbeitgebern, die Arbeitnehmer zu entlohnen, wenn sie die Arbeitszeit zur Abstimmung verpassen müssen.

Notifikation
Die Staaten müssen die Arbeitnehmer häufig über die Möglichkeit informieren, sich freistellen zu lassen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer sich ihrer Rechte bewusst sind. Viele Staaten verhängen straf- oder zivilrechtliche Sanktionen, wenn Arbeitgeber diese Gesetze nicht einhalten.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber und / oder dem US-Außenministerium für Arbeit nach den für Sie geltenden Auszeiten.

Freizeit für schulische Aktivitäten

Die meisten Eltern haben es vorrangig, sich an den schulischen Aktivitäten ihrer Kinder zu beteiligen, aber aufgrund von beruflichen Verpflichtungen können nicht alle Eltern eine aktive Rolle bei der Erziehung ihrer Kinder übernehmen. Viele Staaten arbeiten an neuen Gesetzen, die es den Eltern ermöglichen würden, mehr Zeit für Schulaktivitäten zu haben.

Da sich die Familiendynamik ändert, haben weniger Familien ein Elternteil. Stattdessen sind in der Mehrzahl der Fälle Mutter und Vater am Arbeitsplatz. Dies macht es für Eltern besonders schwierig, an Eltern-Lehrer-Treffen teilzunehmen, an offenen Tagen der Schule zu erscheinen, ihre Kinder auf Exkursionen zu begleiten oder sich anderweitig an der Erziehung ihrer Kinder zu beteiligen.

Staatliche Gesetze, die den Eltern Zeit zur Verfügung stellen
Einige Staaten haben dies erkannt und entsprechende Maßnahmen ergriffen. Für neun Staaten - Kalifornien, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island und Vermont - hat diese Unterstützung die Form neuer Gesetze angenommen. Die Gesetze gewähren Eltern, die für private Unternehmen arbeiten, das Recht, Urlaub zu nehmen und schulische Aktivitäten zu besuchen.

Arkansas, Hawaii und Texas haben Gesetze, die nur Angestellte des öffentlichen Sektors dazu berechtigen, für Schulaktivitäten zu gehen. Andere Staaten wie Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee und Utah haben Gesetze, die Arbeitgeber ermutigen, aber nicht verlangen, dass sie ihren Mitarbeitern erlauben, sich für die Aktivitäten ihrer Kinder freizunehmen.

Wie viel Zeit bleibt weg
Obwohl es Gesetze gibt, die Eltern helfen, sich frei zu fühlen, sind die Bestimmungen von Staat zu Staat sehr unterschiedlich. Die Zahl der Stunden, in denen ein Urlaub stattfindet, reicht von vier bis vierzig pro Jahr, wobei sich die Zeit auf 16 bis 24 Stunden beläuft.

Unentschuldigte Abwesenheiten

Eine unentschuldigte Abwesenheit von der Arbeit ist eine Abwesenheit, die vorher nicht vom Vorgesetzten des Mitarbeiters geplant oder genehmigt wurde. Mitarbeiter, die gegen die Firmenrichtlinien bezüglich der Benachrichtigung über fehlende Arbeiten verstoßen, können vor dem Unternehmen gewarnt und / oder gekündigt werden.

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