Wofür steht ESOP und wie funktioniert es?

Mitarbeiterbeteiligungspläne (oder ESOPs) sind ein beliebter Vorteil, den viele Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Der Besitz eines Anteils des Unternehmens ohne persönliche Kosten ist einer der vielen Vorteile, die mit einer langfristigen Beschäftigung verbunden sind, aber genau wie jede Investition birgt sie Risiken.

Was ist ein ESOP?

Ein ESOP oder Employee Stock Ownership Plan ist ein Pensionsplan für Mitarbeiter eines Unternehmens.

• Mitarbeiter erhalten regelmäßige Aktien des Unternehmens als Vergünstigung für die Arbeit im Unternehmen.
• Alle Mitarbeiter sind berechtigt, nach einer bestimmten Zeit an der ESOP teilzunehmen. Je nach Plan sind das ein bis zwei Jahre nach der Einstellung.
• Die Anzahl der Aktien, die jedem Mitarbeiter angeboten werden, wird durch eine von der Gesellschaft aufgestellte Formel festgelegt. Es könnte auf der Lohnskala, der Arbeitszeit oder ähnlichen Faktoren basieren.

Ein Geschenk an die Mitarbeiter

Am häufigsten wird das ESOP gegründet, um den Eigentümern eines nahe stehenden, privaten und erfolgreichen Unternehmens die Möglichkeit zu geben, für einen Teil der Aktien Liquidität zu erhalten, in der Firma besitzen. In einigen Fällen erlaubt das ESOP dem Unternehmen, Geld zu leihen, um Eigentum oder andere Vermögenswerte zu erwerben, wobei auch Vorsteuer-Dollar verwendet werden.

Die Aktien werden konservativ basierend auf dem Cashflow des Unternehmens bewertet, daher ist es eine niedrige Bewertung des tatsächlichen Werts des Unternehmens. Dies macht das ESOP ein Geschenk der Aktionäre an ihre Mitarbeiter, weshalb die Medien oft ESOPs ankündigen, indem sie sagen, dass der Arbeitgeber das Unternehmen seinen Mitarbeitern gegeben hat. '

Anreiz für gute Leistung

Ein zweiter Grund, warum Eigentümer ESOPs einrichten, ist, dass sie Mitarbeiter motivieren und belohnen. Schließlich trägt die harte Arbeit der Mitarbeiter eines Unternehmens wesentlich zur Vergangenheit und zu weiterem Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei.

Der wahre Wert eines ESOP

Wenn Sie ein ESOP aus der Sicht der Firmeninhaber betrachten, müssen Sie erkennen, dass das Unternehmen zu einem höheren Verkaufspreis mit fast jeder anderen Methode der Wertermittlung bewertet wird.

Zum Beispiel würde der Verkauf des Unternehmens den Aktionären alles bringen, was der Markt in den meisten Fällen tragen wird. Dies bedeutet, dass ein erfolgreiches Unternehmen, das an den Meistbietenden verkauft wird, den Eigentümern 10, 20 oder mehr Mal die Bewertung bringen kann, die für ein ESOP gegeben ist.

Dieser Ansatz würde zu Störungen für die Mitarbeiter führen, wenn das einkaufende Unternehmen oder die Einzelperson sich dazu entschließen, das Unternehmen zu verlegen, das Unternehmen mit einem anderen Unternehmen zusammenzulegen, entlassene Mitarbeiter zu entlassen und so weiter. Der ESOP bietet den Mitarbeitern größtmögliche Stabilität, solange das Unternehmen erfolgreich bleibt.

Was passiert mit ESOPs am Ende der Beschäftigung?

Für Mitarbeiter am wichtigsten, erhalten sie Anteile am ESOP, ohne dafür zu zahlen.Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder sich zur Ruhe setzen, erhalten sie ihre Aktien. Die Gesellschaft ist dann wiederum verpflichtet, die Aktie vom Mitarbeiter zum Marktwert zurückzukaufen.

• Wenn das Unternehmen an die Börse gegangen ist, bestimmt der Aktienkurs den Wert.
• Das Unternehmen hat bis zu fünf Jahre Zeit, um diesen Kauf zu tätigen.