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Der Arbeitsplan eines Mitarbeiters enthält die Tage und Zeiten, zu denen er voraussichtlich arbeiten wird. In den meisten Fällen ist dies eine festgelegte Anzahl von Tagen und Stunden.
Bei der Jobsuche ist es hilfreich zu wissen, nach welchem Arbeitsplan Sie suchen. Sie können diese Informationen verwenden, um Ihre Jobsuche einzuschränken und Sie bei der Vorbereitung auf Fragen zum Arbeitsplan zu unterstützen.
Im Folgenden finden Sie Beschreibungen der verschiedenen Arbeitszeitpläne und Tipps zur Verwendung von Informationen zu Arbeitsplänen, damit Sie den richtigen Job für Sie finden.
Arbeitsplan "9-5"
Der Arbeitsplan "9-5" ist der gebräuchlichste Arbeitsplan, der von Montag bis Freitag zwischen 9 und 17 Uhr ausgeführt werden muss. Viele Jobs unterscheiden sich jedoch geringfügig in ihren Zeitplänen. Zum Beispiel sind einige "9-5" -Arbeitsplätze von Mittwoch bis Sonntag und nicht von Montag bis Freitag. Andere verlangen, dass die Mitarbeiter von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr arbeiten, oder andere etwas andere Stunden.
Die Abweichungen in einem Arbeitsplan sind das Ergebnis der Art des Jobs und der Firma. Eine Restaurant-Hostess muss zum Beispiel von 16.00 Uhr bis Mitternacht arbeiten, oder ein Wachmann muss über Nacht arbeiten.
Schichtarbeitsplan
Schichtarbeitspläne werden ausgeführt, wenn ein Unternehmen den Tag in Schichten unterteilt und den Mitarbeitern festgelegte Zeiträume zuweist. Manchmal variieren diese Schichten von Tag zu Tag oder von Woche zu Woche (diese sind als rotierende Zeitpläne bekannt), während andere Mitarbeiter angestellt werden, um eine bestimmte Schicht zu arbeiten (diese sind als feste Zeitpläne bekannt).
Es gibt auch modifizierte Schichtpläne, in denen Unternehmen nicht rund um die Uhr laufen, sondern frühzeitig öffnen und spät schließen. Die Mitarbeiter nehmen tagsüber Schichten ein, um diese Stunden abzudecken. Zum Beispiel könnte jemand eine Schicht von 7 Uhr bis 16 Uhr haben, während eine andere Person eine Schicht von 13 Uhr bis 22 Uhr haben könnte.
Schichtarbeit ist besonders in der Medizin verbreitet, wo viele Ärzte und Krankenschwestern in einem Rotationsplan arbeiten.
Andere Karrieren, die typischerweise Schichtpläne haben, sind ua Strafverfolgung, Sicherheit, Militär, Transport und Einzelhandel. Schichtpläne können wechselnde Tag- und Nachtschichten beinhalten, vier Tage Schichtarbeit und dann drei freie Tage, vier zwölfstündige Schichten pro Woche oder eine andere Kombination von Schichten.
Flexibler Arbeitsplan
Andere Arbeitszeitpläne sind flexibel. Flexible Zeitpläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Ankunft und Abreise zu variieren und manchmal sogar die Tage auszuwählen, an denen sie arbeiten. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Mitarbeitern gestatten, jederzeit zu kommen, wenn sie möchten, sofern sie jeden Tag 8 Stunden Arbeit verrichten.
Andere Unternehmen haben etwas strengere, aber immer noch flexible Zeitpläne.Zum Beispiel könnte eine Organisation Mitarbeiter zwischen 9:00 und 11:00 Uhr anreisen lassen und sie zwischen 17:00 und 19:00 Uhr verlassen. Sie könnten auch während der Arbeitswoche einen freien Tag haben, solange sie an einem Wochenendtag kommen.
Teilzeit- und Vollzeitpläne
Eine Standarddefinition eines Vollzeitmitarbeiters ist jemand, der eine 40-Stunden-Woche arbeitet, aber es gibt keine offizielle gesetzliche Richtlinie. Ebenso gibt es keine gesetzliche Richtlinie für die Anzahl der von Teilzeitbeschäftigten in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden - sie wird einfach als jemand definiert, der weniger Stunden pro Woche arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter im selben Unternehmen.
Ein gemeinsamer Unterschied zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten ist der Zeitplan: Vollzeitbeschäftigte haben oft einen festen Zeitplan, der nicht von Woche zu Woche variiert. Oft müssen sie nicht ein- oder aussteigen. Während dies auch für Teilzeitangestellte der Fall sein kann, variiert der Zeitplan für Teilzeitmitarbeiter häufig stark auf der Grundlage der Saisonalität, der Geschäftstätigkeit des Unternehmens und anderer Faktoren.
Ein weiterer häufiger Unterschied besteht darin, dass Vollzeitbeschäftigte eher Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Urlaubszeit und Krankheitszeit erhalten. Diese werden oft nicht an Teilzeitangestellte vergeben.
Schließlich gelten die meisten Vollzeitbeschäftigten als steuerbefreit, was bedeutet, dass sie keine Überstunden zahlen müssen. Die meisten Teilzeitbeschäftigten gelten als nicht-entlassen, was bedeutet, dass sie nach 40 Arbeitsstunden in einer Woche Überstunden für zusätzliche Arbeit erhalten.
Arbeitsplan und Ihre Jobsuche
Bei der Jobsuche sollten Sie überlegen, welchen Arbeitszeitplan Sie wünschen. Wenn Sie Stellenangebote ansehen, wenden Sie sich nur an Stellen, für die Sie Zeitpläne haben, die Sie kennen. Wenn Sie zum Beispiel eine Teilzeitbeschäftigung suchen, wenden Sie sich nicht an Vollzeitstellen.
Viele Websites zur Jobsuche haben eine Option unter "Erweiterte Suche", mit der Sie Ihre Suche nach Zeitplan einschränken können. Dies kann Ihnen helfen, die für Sie richtigen Jobs zu finden.
Bereiten Sie sich auch darauf vor, Fragen zum Bewerbungsgespräch zu beantworten. Wenn es sich beispielsweise um eine anspruchsvolle Vollzeitbeschäftigung handelt, stellen Arbeitgeber möglicherweise Fragen dazu, ob Sie mit langen Arbeitszeiten umgehen können. Wenn Sie für Jobs mit einem flexiblen oder Schichtplan interviewt werden, seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, wie flexibel Sie sind.
Wenn Sie eingestellt werden, sollten Sie ein Gefühl für Ihren Arbeitsplan haben. Sie sollten Ihren Beschäftigungsstatus und Ihre Anspruchsberechtigung für vom Unternehmen bereitgestellte Leistungen ermitteln, je nachdem, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten.
Staatliche und föderale Gesetze
Es gibt keine Anforderungen bezüglich der Planung und der Stunden, an denen ein Arbeitnehmer arbeiten kann, abgesehen von den Anforderungen des Kinderarbeitsgesetzes für Minderjährige unter 18 Jahren.
The Fair Labor Das Standards Act (FLSA) verlangt, dass nicht entlohnte Arbeitnehmer Überstunden für eine über 40 Stunden geleistete Arbeitszeit erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Sie ein befreiender oder nicht bezahlter Mitarbeiter sind.
Weitere Informationen zu den Gesetzen rund um Ihre Beschäftigung, insbesondere zu flexiblen Zeitplänen, Schichtarbeit und Nachtarbeit, finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.
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