Was ist Willensbeschäftigung? Sehen Sie sich eine Beispielrichtlinie

Willensarbeit beschreibt das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in fast jedem Staat. Willensarbeit bedeutet, dass das Unternehmen Mitarbeitern ohne einen Arbeitsvertrag oder eine schriftliche Anweisung des CEO / Präsidenten für einen bestimmten Zeitraum keine Anstellung oder garantierte Beschäftigung anbietet.

Bei unfreiwilliger Beschäftigung kann entweder das Unternehmen oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen.

Erwartungen des Arbeitgebers

Dies bedeutet nicht, dass Arbeitgeber Mitarbeiter ohne gute Kommunikation, Fairness und diskriminierungsfreie Praktiken willkürlich entlassen können. In der Tat finden Gerichte zunehmend für Mitarbeiter in Rechtsstreitigkeiten, wenn der Arbeitgeber dem Mitarbeiter mitteilt, dass er ihn nach Belieben gehen lässt.

Arbeitgeber müssen sich nach besten Kräften bemühen, die Leistung des Mitarbeiters oder die anderen Probleme, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben, zu korrigieren. Der Arbeitgeber muss die Leistungsprobleme des Mitarbeiters und die Anstrengungen dokumentieren, die unternommen wurden, um dem Mitarbeiter zu helfen, sich zu verbessern.

Diese Dokumentation wird in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt. Wenn eine Klage aufgrund einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses eintritt, ist der Arbeitgeber durch die Dokumentation geschützt, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt hat. Dies gilt insbesondere dann, wenn alle Dokumente vom Mitarbeiter signiert wurden, um anzuzeigen, dass sie die Dokumente gesehen hat.

Erwartungen des Arbeitnehmers

Ebenso hat der Arbeitnehmer bestimmte Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber. Um seine derzeitige Beschäftigung zu beenden, empfehlen Experten, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus benachrichtigt, wenn er kündigt. Diese Mitteilung ermöglicht es dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, lose Enden zu reinigen. Es gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, einen neuen Mitarbeiter zu planen und zu beginnen.

Entlassen Sie niemals einen Mitarbeiter, weil Sie selbst in einem Willenszustand

"Weil wir eine willkürliche Beschäftigung haben" sollte nicht als Grund für die Entlassung eines Angestellten verwendet werden. Die Beratung von Personal- und Arbeitsrechtsanwälten kann sehr unterschiedlich sein, wenn es darum geht, wie viel einem Mitarbeiter bei der Kündigungssitzung mitgeteilt wird. Weder HR noch der Anwalt würden jedoch empfehlen, dem Mitarbeiter mitzuteilen, dass die Kündigung erfolgt, weil der Arbeitgeber kann .

Es ist viel besser, sich auf die Geschichte von Problemen mit der Beschäftigungsleistung zu beziehen, die auf dem Weg dorthin dokumentiert wurden. Sagen Sie dem Mitarbeiter, dass aufgrund seiner Leistungsprobleme in der Vergangenheit seine Beschäftigung beendet ist. Und das ist alles, was Sie sagen müssen.

Je mehr Sie sagen, desto wahrscheinlicher ist es, dass der gekündigte Mitarbeiter sich mit Ihnen streiten und über Details streiten will. (Sie sagten nicht, dass ich nur vier Wochen hätte, um meine Leistung zu verbessern.Ich denke, es geht mir viel besser; warum ist das nicht gut genug für dich? Dies sind übliche Angestelltenansätze, um über die Kündigung zu streiten.

Nun, da Sie eine gute Vorstellung davon haben, was eine Beschäftigung bedeuten wird, ist Folgendes eine Beispielrichtlinie, die Arbeitgeber für die Verwendung in ihren Mitarbeiterhandbüchern anpassen können.

Musterbeispiel für die Beschäftigungsbereitschaft:

Das Unternehmen bietet keine Anstellung oder eine andere Form garantierter Beschäftigung an.

Entweder die Gesellschaft oder der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund mit oder ohne Vorankündigung kündigen. Das nennt man Beschäftigung im Willen.

Diese Beziehung zum Arbeitsverhältnis besteht unabhängig von anderen schriftlichen Aussagen oder Richtlinien, die in diesem Handbuch oder anderen Unternehmensdokumenten enthalten sind, oder einer mündlichen Erklärung, die das Gegenteil vorsieht.

Progressive Disziplin und Beschäftigung nach Belieben:

Die Gesellschaft kann sich zwar entscheiden, ihr progressives Disziplinierungsverfahren zu befolgen, doch ist das Unternehmen in keiner Weise dazu verpflichtet. Die Anwendung progressiver Disziplin liegt im alleinigen Ermessen des Unternehmens in einem Arbeitsplatz am Arbeitsplatz.

Ausnahmen von der Beschäftigungspolitik:

Niemand außer dem CEO / Präsidenten des Unternehmens kann jede Art von Arbeitsverhältnis oder Vereinbarung eingehen, die der vorherigen Aussage widerspricht.

Um vollstreckbar zu sein, muss eine solche Beziehung oder Vereinbarung schriftlich erfolgen, vom CEO / Präsidenten unterzeichnet und notariell beurkundet werden.