Wie (und warum) Mitarbeiter mit einem Service Award

Nutzen Sie den Gesamtwert eines Service Awards als Komponente in den Anerkennungsprozessen und im Programm Ihrer Organisation? Der Service Award ist ein wertvoller Bestandteil der allgemeinen Anerkennungsbemühungen eines Unternehmens. Sie müssen nur den Service Award in Ihrem formalen Anerkennungsmix verstehen, wertschätzen und angemessen nutzen.

Ein Service Award ist eine Chance für eine Organisation, einen Mitarbeiter für seine Langlebigkeit oder seine Anstellung bei der Organisation zu erkennen.

Ein Service Award ist in vielen Varianten erhältlich, ebenso wie der Ansatz, den ein Unternehmen verwendet, um einen Mitarbeiter mit einem Service Award zu erkennen.

Hier erfahren Sie, wer, was, wann, wo und warum eine Organisation einem Mitarbeiter einen Service Award gewähren möchte. Versuch es. Mitarbeiter lieben Service-Awards - sie sind nur ein weiterer Weg, um zu sagen, wie viel Sie Ihren Mitarbeitern schenken.

Vorteile eines Service Award

Arbeitgeber möchten aus folgenden Gründen einen Service Award in Anspruch nehmen, um die Langlebigkeit eines Mitarbeiters zu würdigen und zu feiern.

• Der Service Award sollte die einzige Bonus- oder Vergütungskomponente sein, mit der die Dauer der Mitarbeit eines Mitarbeiters in Ihrer Organisation anerkannt wird. Die Dauer des Dienstverhältnisses wird in der Regel nur bei öffentlichen Arbeitsplätzen und im öffentlichen und privaten Sektor bei gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplätzen anerkannt. Arbeitgeber können längerfristig Beschäftigte aufgrund höherer Gehälter aufgrund von jährlichen Erhöhungen über einen bestimmten Zeitraum informell anerkennen. Aber in einer Zukunft, die von individueller Kompensation auf der Grundlage von Beiträgen angetrieben wird, wird Verdienstentschädigung den Tag beherrschen.

• Ein Service Award erkennt an, dass ein Mitarbeiter eine geschätzte Zeit in Ihrer Organisation verbracht hat. Der Dienstleistungspreis ermöglicht es dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer für seine Dienste zu danken. Folglich sehen Sie Arbeitgeber, die ein Dienstjahr mit einem Preis anerkennen. Dann werden Service Awards je nach Organisation mit drei Jahren, fünf Jahren, zehn Jahren, fünfzehn Jahren usw. mit immer wertvolleren Präsenten und Auszeichnungen gewürdigt. Einige Organisationen begleiten einen Service Award mit einer Plakette, einem schriftlichen Anerkennungsschreiben und zusätzlichen bezahlten Freistellungen.
• Historisch gesehen war ein Service Award auch eine Feier für das Unternehmen. Der Dienstleistungspreis bestätigte, dass er Mitarbeiter über einen langen Zeitraum erfolgreich behalten hatte. Dies zeigte, dass das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz ist und die Loyalität und Langlebigkeit der Mitarbeiter verdient. Dies war ein guter Ruf für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
• Ein Service Award ist ein Weg, um Ihre soliden Darsteller zu würdigen, die vielleicht nicht den Top-Bonus verdienen, oder eine Spot-Auszeichnung oder Anerkennung für eine "knock-your-socks-off" -Organisationsleistung.Für Ihre Leistungsträger ist der Service Award nur ein weiterer Weg, um Ihnen für Ihre weiterhin erstaunliche Leistung zu danken.
• Ein Dienstleistungspreis als eine Form der Anerkennung entstand in einer Zeit, in der Organisationen und die Gesellschaft ältere Menschen in ihrer Kultur verehrten, vielleicht mehr als heute. Ein Service Award lebt also eine ältere Tradition aus einer langsameren Zeit, in der Weisheit, Wissen und Erfahrung vielleicht mehr öffentlich honoriert und geschätzt wurden. Das scheint auch heute noch keine schlechte Tradition zu sein: Erfahrene Mitarbeiter für ihr Wissen und ihren Beitrag zu würdigen und zu würdigen.
• Denken Sie an eine Service-Auszeichnung, um Service als Symbol für Kontinuität und organisatorisches Gedächtnis zu würdigen. Ein öffentlich vergebener Service-Award ermöglicht das Erzählen von Firmengeschichten und einen Spaziergang für Mitarbeiter in einer Erinnerungsspur, die sie vielleicht teilen oder nicht.
  Die Zeremonie der Service-Verleihung ist eine Gelegenheit für die Firmenmitglieder, sich über die Geschichte und die Gründung der Organisation zu informieren. Es ist eine Gelegenheit, neuere Mitarbeiter mit den Legenden und Geschichten zu befruchten, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist.
  In einigen Organisationen, wie z. B. der US-Armee, Marines und der Marine, erhält eine militärisch eingeschriebene Person für jeden Dienstzeitraum einen Dienststreifen, der als Hashmark bezeichnet wird. Das Hash-Zeichen wird an den Uniformen als Feier und Anerkennung des Dienstes getragen.
• Diese Mitarbeiter, die einen Service-Award erhalten, sind aufgrund ihres langen Dienstes in der Regel positiv für die Arbeit in Ihrer Organisation. Sie tragen zur positiven Kultur und Umwelt Ihrer Organisation bei, daher ist es sinnvoll, sie und ihren kontinuierlichen Beitrag zu erkennen.

Empfehlungen zum Service Award

Organisationen tun gut daran, die positiven Mitarbeitergefühle zu nutzen, die mit einem Service Award erzielt werden. Ein Service Award, der ohne Pomp und Umstände stillschweigend vergeben wird, kann die Vorteile und Möglichkeiten nicht nutzen, die zur Verfügung stehen, um die Moral der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Belohnungen und Anerkennung, die öffentlich gewährt werden, erhöhen den Wert der Anerkennung für die Mitarbeiter, die sie erhalten.

Dies sind Empfehlungen, wie man einen Service Award vergibt und gleichzeitig die positivste Wirkung erzielt und die Moral und Wertschätzung der Mitarbeiter erhöht.

• Bitten Sie ein funktionsübergreifendes Team von Mitarbeitern, Ihr Service-Award-Programm oder Ihren Service zusammenzustellen. Diese Mitarbeiter werden wissen, was andere Mitarbeiter honorieren und erkennen. Geben Sie dem Team ein Budget, damit es geeignete Geschenke auswählen kann.
• Geben Sie die Parameter des Service Award-Teams an. Zum Beispiel muss der Service Award eine Komponente enthalten, die im Laufe der Zeit erhalten bleibt, z. B. eine Plakette oder eine zusätzliche Wertschätzung, die der Mitarbeiter jahrelang wahrnehmen kann. Ein Geschenk des Geldes wird ohne Gedächtnis ausgegeben, warum das Geld gegeben wurde und wenig dauerhaften Wert als positives Angestelltgedächtnis hat.
  Dasselbe gilt für Geschenke von Waren. Sobald der Koffer oder die Aktentasche oder Armbanduhr in das Leben des Arbeitnehmers integriert ist, hat er als Dienstleistungspreis wenig Wert.Also müssen Waren eine Komponente haben, die sie von dem unterscheidet, was ein Mitarbeiter für sich selbst in einem Geschäft kaufen kann. Vielleicht wird eine offizielle Firmenplakette mit dem Namen des Mitarbeiters den Service Award zu einer stolzen Erinnerung machen.
• Aus dem gleichen Grund möchten Sie einen Service Award bei einer ganzheitlichen Besprechung oder Feierstunde vorlegen, um den Wert der Service Award Anerkennung zu erhöhen und bekannt zu machen. Der ideale Moderator ist der CEO, Präsident oder Abteilungsleiter des Unternehmens, abhängig von der Größe Ihrer Organisation.
• Jeder Mitarbeiter, der die festgelegten Dienstjahre erreicht, sollte den gleichen Service Award erhalten. Dies ist eine Anerkennungsmöglichkeit für Mitarbeiter, die konsequent, fair und gerecht sein sollte.
• Begleiten Sie den Service Award mit einer schriftlichen Bestätigung des Dienstes des Mitarbeiters. Dieses Anerkennungsschreiben sollte die Dauer des Dienstes angeben, dem Mitarbeiter danken und einprägsame Details darüber enthalten, warum der Mitarbeiter den Service Award erhält.

Ein Service Award-Programm ist ein wertvoller und wertvoller Bestandteil Ihrer gesamten Mitarbeiteranerkennungsbemühungen. Lassen Sie die Gelegenheit, die ein Service Award bietet, nicht auf der Strecke, weil Sie die Gelegenheit nicht nutzen, Mitarbeiter angemessen zu erkennen - zu Ihrem und Ihrem Vorteil.