Was kritisieren Menschen am häufigsten über Sie?

Arbeitgeber stellen die Frage "Was kritisieren Menschen am häufigsten über Sie?" um herauszufinden, wie sensibel du bist und wie gut du Kritik akzeptierst. Ein Interviewer könnte diese Frage auch stellen, um "rote Fahnen" zu finden - Qualitäten, die Sie zu einem schlechten Kandidaten für die Position machen würden.

Antworten

Seien Sie vorsichtig bei der Beantwortung dieser Frage. Sie wollen nicht implizieren, dass Sie bei der Arbeit ständig kritisiert werden, aber Sie wollen auch nicht implizieren, dass Sie perfekt sind.

Es ist sinnvoll, Dinge zu erwähnen, die sich nicht speziell auf den Job beziehen, für den Sie sich bewerben. Sie möchten betonen, dass die Kritik oder Schwäche Ihre Fähigkeit, die Arbeit gut auszuführen, nicht beeinträchtigt.

Sie könnten auch eine "Schwäche" erwähnen, die tatsächlich als Stärke im Job angesehen werden könnte. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass einige Leute gesagt haben, dass Sie Ihrer Arbeit sehr kritisch gegenüberstehen, aber Sie können erklären, dass Sie sehr viel Wert auf Details legen und diese Detailorientierung auf den Arbeitsplatz übertragen.

Die beste Art der Antwort wird erklären, wie Sie sich bei einer Schwäche verbessert haben, die Sie einmal hatten. Dies wird zeigen, dass Sie hervorragend sind, Kritik zu nehmen.

Beispiel-Antworten

• Es gibt keine fortlaufende Kritik. Ich bin offen für persönliches und berufliches Wachstum und begrüße die Möglichkeit, mich zu verbessern.
• Eines der Dinge, für die ich manchmal kritisiert werde, ist zu sehr ein Perfektionist zu sein. Ich erwarte von mir sehr hohe Arbeitsstandards.

• Ich hatte vor vielen Jahren einen Vorgesetzten, der mir sagte, ich sei zu kritisch gegenüber der Arbeit anderer Leute. Ich nahm das zu Herzen und vergewisserte mich von da an, dass meine Analysen und Vorschläge immer unterstützend und hilfreich und nicht kritisch sind. In jüngerer Zeit haben die Leute meine Fähigkeit gelobt, nachdenkliche und nützliche Rückmeldungen zu geben.
• Seit meiner Kindheit hatte ich es immer schwer, in einer Gruppensituation Vorträge zu halten. Vor ein paar Jahren habe ich mehrere Kurse in öffentlichem Reden gehalten, und letztes Jahr erhielt ich eine Auszeichnung für eine Präsentation, die ich bei der jährlichen Vorstandssitzung des Unternehmens hielt.
• Wenn Humor angemessen ist, ist dies ein guter Zeitpunkt, um ihn zu nutzen. Bedenken Sie jedoch, dass ein Interviewer Sie dann zu einer ernsteren Antwort drängen könnte. Beispiel: Ich habe eine Tochter im Teenageralter - nur wenige Dinge, die ich mache, sind auf ihrem Radarschirm in Ordnung.