Video: Vorstellungsgespräch - die perfekte Selbstpräsentation mit Beispiel! 2024
Da die meisten von uns eher für unseren eigenen einzigartigen Wert als für andere anerkannt werden, kann es eine Herausforderung sein, wenn Arbeitgeber uns fragen, was uns besser macht als andere Kandidaten.
Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber etwas fragen: "Was können Sie besser für uns tun als ein anderer Kandidat?", Oder: "Warum sollten wir Sie anstelle eines anderen auswählen?"
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie
Diese Art von Frage kann auch eine Falle sein, um festzustellen, ob Sie eine überhöhte Sicht auf sich selbst haben oder dazu neigen, Ihre Kollegen übermäßig kritisch zu behandeln.
Der beste Ansatz ist normalerweise, diese Untersuchung als eine Gelegenheit zu betrachten, um Ihre Stärken dem Arbeitgeber zu vermitteln, ohne zu implizieren, dass Sie besser sind als alle um Sie herum.
Beginnen Sie mit einem Haftungsausschluss
Es kann hilfreich sein, mit einem Haftungsausschluss zu beginnen, dass Sie sich der Stärken der anderen Kandidaten nicht bewusst sind, und Sie sind sich sicher, dass es einige beeindruckende Personen gibt, die sich um einen solchen Antrag bewerben. eine attraktive Position. Dann können Sie behaupten, dass Sie viele Vermögenswerte haben, die es Ihnen ermöglichen, einen soliden Beitrag zu leisten, wenn Sie eingestellt werden.
Sie könnten sagen: "Obwohl ich nicht mit den anderen, die Sie interviewen, vertraut bin, bin ich mir sicher, dass es viele talentierte Leute gibt, die sich um eine solche Stelle bewerben. Doch angesichts meines einzigartigen Hintergrunds und meiner ein starker Kandidat für diese Position. "
Mit Ihren Stärken nachfassen
Dann können Sie Ihre eigenen Stärken nachvollziehen. Aber es ist nicht genug, um allgemein zu antworten.
Sie sollten darauf vorbereitet sein, 6 - 8 Stärken in Bezug auf Fähigkeiten, bisherige Erfahrungen, Wissensgebiete und persönliche Qualitäten zu benennen, die Ihnen helfen werden, Ihre Arbeit zu übertreffen.
Denken Sie daran, dass Ihre Präsentation am überzeugendsten sein wird, wenn Sie konkrete Beispiele dafür anführen, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um einen Mehrwert in Jobs, Praktika, Schulprojekten oder Freiwilligenarbeit zu schaffen.
Beschreiben Sie Situationen oder Herausforderungen, Aktionen, die Sie unternommen haben, und Ergebnisse, die Sie durch Tippen auf jedes Asset generiert haben.
Überprüfen Sie die Beschreibung für Ihren Zielauftrag und identifizieren Sie die Aspekte der Position, die für den Arbeitgeber von hoher Priorität zu sein scheinen. Versuchen Sie, so viele Ihrer Vermögenswerte wie möglich zu teilen, damit Sie die Kernfunktionen des Auftrags ausführen können.
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