Was können wir in den ersten 60 Tagen von Ihnen erwarten?

Um herauszufinden, wie Sie sich einem neuen Job nähern, stellt Ihnen ein Interviewer vielleicht eine Frage wie "Was können wir in den ersten 60 Tagen von Ihnen erwarten?"

Wie beantworte ich Vorstellungsfragen zu dem, was Sie erreichen möchten?

Dies ist eine schwierige Frage, da es viele Möglichkeiten gibt, diese zu beantworten. Die meisten Arbeitgeber werden nach Mitarbeitern suchen, die während ihrer Ausbildungszeit so autark wie möglich sind und sich bemühen, frühzeitig bedeutende Beiträge zu leisten.

Beste Antworten

Sie sollten darauf hinweisen, dass Sie einen klaren Ansatz zum Erlernen Ihrer Rolle verfolgen, ohne Ihren Vorgesetzten zu belasten, und darauf hinweisen, dass Sie es zu einer Priorität machen werden, produktiv in den ersten Tagen am Arbeitsplatz.

Zum Beispiel könnten Sie etwas sagen wie:

"Ich werde mich an alle Kollegen in meiner Abteilung wenden und Abteilungen durchschneiden, um so viel wie möglich über die Rollen zu erfahren, die verschiedene Personen innerhalb der Operation spielen. Ich werde alle Informationen verschlingen, die Sie haben. Ich werde weiter lesen, was ich über das Unternehmen und die Industrie finden kann, um eine genaue Übersicht über den Zustand der Firma innerhalb des Marktes zu erhalten. r n r nOur Berufsverband bietet einige Online-Tutorials auf erweiterte Excel-Makros, so dass ich während meiner Freizeit daran arbeiten werde. "

Betonen Sie Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen

Diese Art von Frage bietet Ihnen auch eine Möglichkeit, schnell zu lernen und in wichtigen Bereichen der Arbeit frühzeitig in Ihrer Amtszeit Mehrwert zu schaffen.

Stellen Sie basierend auf der Stellenbeschreibung zusammen mit allem, was Ihr Interviewer über die Hauptverantwortung der Position gesagt hat, dar, wie Ihre Fähigkeiten Sie dazu befähigen, diese Schlüsselaufgaben schnell zu erlernen.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Sie haben betont, wie wichtig es ist, überzeugende Pressemitteilungen zu schreiben, und aufgrund meiner Erfahrung im Büro des Gouverneurs denke ich, dass ich in der Lage sein werde, frühzeitig in diese Verantwortung einzusteigen."

Sie können auch behaupten, dass Sie die Anweisungen Ihres Vorgesetzten übernehmen und sich darauf konzentrieren, die Kernelemente Ihrer Arbeit in den ersten Wochen zu meistern, damit Sie so schnell wie möglich Mehrwert schaffen können.

Ziele und Organisation diskutieren

Darüber hinaus tendieren Arbeitgeber dazu, zielorientierte und gut organisierte Mitarbeiter zu bevorzugen. Daher sollten Sie einige Einblicke in Ihren Prozess für die Bewältigung einer Herausforderung geben, wie beispielsweise das Erlernen einer neuen Rolle. Sie können Ihre Präferenz für die Festlegung von täglichen und wöchentlichen Lernzielen angeben.

Zum Beispiel könnten Sie etwas wie "Ich bin ein Listenposten" sagen, also ziehe ich es vor, Ziele aufzuschreiben, um zu lernen, auf Kurs zu bleiben.Zum Beispiel haben Sie betont, wie wichtig das Online-Einkaufssystem für diese Aufgabe ist, daher würde ich das Ziel, dieses System in den ersten zwei Wochen zu meistern, an die Spitze meiner Liste setzen. "

Bedenken Sie auch, dass häufige Unterbrechungen durch neue Mitarbeiter können für Manager frustrierend sein.Sie können hinzufügen, dass Sie eine Liste von Fragen zusammenstellen, die nicht durch gedruckte Ressourcen beantwortet werden könnten, wenn Sie Ihre tägliche Routine durchlaufen.Anschließend erwähnen Sie, dass Sie diese Fragen an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Vorgesetzten richten würden. designee zu etablierten Zeiten, um Ihren Chef vor unzeitgemäßen Unterbrechungen zu schützen.

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