Was die Buzzwords in einem Stellenausschreibung wirklich bedeuten

Schauen Sie sich genug Jobs an, und Sie werden sich mit einer Reihe von häufig verwendeten Modewörtern vertraut machen. Bist du ein "Selbststarter"? Ein "Ninja"? Bist du "dynamisch" und "detailorientiert", mit "einem guten Sinn für Humor" und einer Fähigkeit zu "Multitasking"? Der Jargon kann anfangen zu schmelzen und scheint bedeutungslos zu sein.

Diese Sätze werden so häufig wiederholt, weil es schwierig ist, einen Job, ein Unternehmen und die gewünschten Qualitäten eines Mitarbeiters in einem kurzen Bereich zu kapseln.

Aber ignorieren Sie keine buzzy Keywords nur aufgrund von Überbeanspruchung - die Wörter und Phrasen in Stellenanzeigen können viel Einblick in die Rolle, Kultur, Erwartungen und Unternehmen geben.

Stellenausschreibung Buzzwords: A - Z Liste

Lesen Sie diese A bis Z Liste der häufig genannten Jobbeitragsjargon, um zu verstehen, was die Phrasen bedeuten, warum sie enthalten sind und wie Sie Ihre Bewerbung und Interviewanfragen anpassen können. ..

Kommunikationsfähigkeiten : Sehr oft geschrieben als "starke Kommunikationsfähigkeiten", einschließlich dieses Ausdrucks bedeutet, dass die Arbeit zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert und die Fähigkeit, klar zu sprechen und zu schreiben. Vielleicht möchten Sie Zuständigkeiten hervorheben, die die direkte Arbeit mit Kunden oder die Erfahrung mit Präsentationen beinhalten.

Ähnliche Schlüsselwörter: zwischenmenschliche Fähigkeiten, starkes Schreiben und verbale Fähigkeiten

Wettbewerbsfähiges Gehalt: Die Angabe einer solchen Auflistung ist ein Hinweis darauf, dass das Unternehmen über die Gehaltsspanne für diese Position informiert ist und das Gehalt in den Marktbereich fällt.

Es liegt an Ihnen, auch die Gehaltsspanne zu kennen, damit Sie gut verhandeln können. Verwenden Sie diese Gehaltsverhandlungsstrategien, um sicherzustellen, dass Sie das bestmögliche Angebot erhalten.

Detailorientiert : Vom Senden einer E-Mail ohne Tippfehler bis hin zur Verwaltung der Details eines komplizierten Ereignisses werden detailorientierte Personen überprüft und dann nochmals überprüft, um eine fehlerfreie und fehlerfreie Ausführung einer Aufgabe zu gewährleisten.

Heben Sie die organisatorischen Zuständigkeiten hervor, z. B. die Planung eines Ereignisses, das Erstellen eines Zeitplans oder Kalenders oder die Überwachung eines Projekts. Ihre Bewerbung und Ihr Verhalten während des Bewerbungsgesprächs können Ihre Fähigkeit, Details zu verwalten, aus erster Hand demonstrieren. Befolgen Sie alle Anwendungshinweise sorgfältig. haben einen fehlerfreien, typo-freien Lebenslauf und Anschreiben; in deinem Interview, zeige pünktlich, mit adäquaten Kopien deines Lebenslaufs und einem professionellen Auftreten.

Ähnliche Wörterwörter: organisiert

Dynamisch: Betrachten Sie dies als eine aktualisierte Version von "zeigt Initiative" - ​​dynamische Mitarbeiter übernehmen Aufgaben jenseits ihrer Stellenbeschreibung. Sie sind zuversichtlich, können selbstständig denken und agieren als Führungskraft in Projekten und Teams. Zeigen Sie, dass Sie ein dynamischer Mitarbeiter sind, indem Sie hervorheben, wie Sie über Ihre Stellenbeschreibung hinausgegangen sind, und Beispiele für Führungsqualitäten.

Ähnliche Schlagwörter: Führungsrolle, Selbststarter, Agent der Veränderung, zeigt Initiative

Schnelllebigkeit : Tun Sie gut mit Last-Minute-Arbeit, unerwarteten Feuerwehrübungen, ungeplanten späten Stunden und mehrere Fristen? Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung kann lange Stunden bedeuten. Es kann auch ein Unternehmen im Umlauf sein oder anfällig für unerwartete Richtungsänderungen sein.

Bereiten Sie sich im Interview mit Beispielen vor, wie Sie mehrere Projekte gemanagt oder auf eine kurzfristige Änderung reagiert haben, um die Interviewer zu beeindrucken.

Ähnliche Schlagwörter: agil, terminorientiert, fähig zum Multitasking, funktioniert gut unter Druck

Flexibel: Oder manchmal "Kein Job zu klein" oder "Bereit zu stehen" - diese Art von Schlüsselwörter kennzeichnen eine Firma, die eine sehr flache Organisation haben kann. Erwarten Sie nicht, dass jemand Dokumente für Sie ausdruckt. In einer flexiblen Arbeitsumgebung wird von den Beschäftigten oft erwartet, dass sie ihre eigenen Probleme lösen. Beachten Sie auch, dass dies bedeuten kann, dass Sie schnell schalten müssen, unerwartete Arbeitszeiten (wie z. B. Nächte und Wochenenden) benötigen, um die Arbeit erledigen zu können und Dinge außerhalb der Stellenbeschreibung erledigen können. Auf einer niedrigeren Ebene könnte dies auch darauf hinweisen, dass Sie aufgefordert werden, eine eher untergeordnete Aufgabe zu erledigen (Abholung von Kaffee, Abstellen der Trockenreinigung).

Ähnliche Suchwörter: funktioniert gut unter Druck, denkt über den Tellerrand, Multitasking

Wachstumsmöglichkeit: Dies könnte auf ein paar Dinge hindeuten, von niedrigem Gehalt bis hin zu hohem Umsatz im Beruf .. Eine Position mit einem "hohen Wachstumspotenzial" ist wahrscheinlich etwas, an dem Sie nicht lange festhalten werden - was bedeuten könnte, dass Sie zu einer besseren Rolle befördert werden oder dass der Job so beschwerlich ist, dass niemand auf der Stelle bleibt. sehr lang. Tipp: Erkundigen Sie sich in Ihrem Interview nach den Personen, die zuvor die Rolle innehatten.

Ninja: Ninjas - oder Gurus und Zauberer - werden am häufigsten in Startup- und Tech-Jobbeschreibungen gesehen und sind eine aktualisierte Version von "leidenschaftlichen" Mitarbeitern. Unternehmen nutzen dieses Wort, um zu zeigen, dass sie nach einem Superstar suchen - dem Besten der Besten - und auch zu vermitteln, dass die Umgebung im Büro jung, lustig und voller Energie ist. Benutze dieses Wort nicht, um dich selbst zu beschreiben; es wird übermäßig selbstglücklich sein. Beachten Sie, dass die Verwendung dieser Wortarten in Stellenanzeigen darauf hindeuten kann, dass der Verfasser nicht sicher ist, wie die Rolle zu beschreiben ist, und dass dies möglicherweise ein Hinweis darauf ist, dass der Job lange Stunden und Ausbrennen erfordert.

Ähnliche Schlagwörter: Guru, Zauberer, Rockstar, Jedi, Superheld, Evangelist

Leidenschaftlich : Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung zeigt an, dass von den Beschäftigten erwartet wird, mehr zu tun, als ein- und auszusteigen. ; Das Unternehmen will Mitarbeiter, die sich für die Arbeit, die Branche und das Unternehmen begeistern. Keine Klagen oder Uhrensucher wollten! Dieses Wort ist besonders häufig in Not-for-Profit- und Technologie-Stellenangeboten zu finden. Recherchiere das Unternehmen sorgfältig, bevor du dein Anschreiben und deine Interviews schreibst. Dies wird Ihnen helfen, sich mit dem Geschäft und der Rolle zu beschäftigen.

Ähnliche Schlagwörter: enthusiastisch, energiegeladen, engagiert

ergebnisorientiert: Haben Sie in Ihrer letzten Position Ihr Unternehmen Geld gespart?Beseitigen Sie eine Ineffizienz? An einem preisgekrönten Projekt teilnehmen? Verwenden Sie dieses Schlüsselwort als eine Ausrede, um einige Ihrer Leistungen in Ihrem Anschreiben zu traben (und Interview, wenn Sie eins bekommen); Diese Formulierung bedeutet, dass das Unternehmen an Kandidaten interessiert ist, die Geld sparen, Zeit für Mitarbeiter sparen, den Umsatz steigern oder was auch immer das gewünschte Ergebnis in der Branche ist.

Selbststarter: Erwarten Sie eine Position, an der nicht viel Handarbeit, wöchentliche Besprechungen mit Vorgesetzten oder Eincheckvorgänge erforderlich sind. Hebe die Zeiten hervor, an denen du unabhängig gearbeitet hast. Wenn Sie jemand sind, der gerne viele Fragen stellt oder Feedback und Bestätigung benötigt, ist dies möglicherweise keine gute Rolle für Sie. Und wenn die Rolle viel Arbeit erfordert, die für Sie neu ist, passt dies vielleicht nicht gut - Sie werden sich auf Misserfolg einstellen, wenn Sie eine Position mit unbekannten Verantwortlichkeiten annehmen, die keine Schulung oder Aufsicht bietet.

Ähnliche Schlagwörter: proaktiv, arbeitet gut unter Druck, unternehmerisch selbstständig, unabhängig, findig

Teamplayer: Diese verbreitete Formulierung sagt, dass das Unternehmen mehr an Ergebnissen interessiert ist als an wer hat was gemacht. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, mit anderen gut umzugehen, und Ihre Stärken beim Brainstorming und bei der Zusammenarbeit. Vielleicht möchten Sie von einem "Wir" anstelle eines "Ich" sprechen, während Sie während eines Interviews einige Fragen beantworten.

Wie Sie sehen können, stecken hinter den abgedroschenen Wörtern und Phrasen, die die Stellenanzeigen dominieren, viele wertvolle Informationen. Während Sie Ihr Anschreiben planen und für ein Interview vorbereiten, behalten Sie das Sprichwort dieses Verfassers im Hinterkopf: Zeigen Sie, erzählen Sie nicht. Suchen Sie nach Wegen, um zu zeigen, wann Sie die in diesen Sätzen beschriebenen Eigenschaften verkörpert haben. Anstatt sich selbst als "Selbststarter" zu beschreiben, beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein Projekt unabhängig voneinander bearbeitet haben.

Mehr über Buzzwords

• Beste und schlechteste Buzzwords

Mehr zu Jobbeschreibungen

• So interpretieren Sie Jobs s
• Passen Sie Ihre Qualifikationen an eine Jobbeschreibung an
• Verwenden Sie die erweiterte Suche, um relevante Job-Einträge zu finden

Tipps für erfolgreiche Bewerbungen

• Bewerbungsleitfaden
• Wie schreibe ich ein Anschreiben
• Organisieren Sie Ihren Lebenslauf-Inhalt