Einstellungszuschläge und Wiedereingliederungsprämien

Die Militärdienste der Vereinigten Staaten nutzen Einstellungsbonusse, um Rekruten in Jobs zu locken, die einen Mangel an neuen rekrutierten Freiwilligen aufweisen. Im Allgemeinen werden diese Beträge als Gegenleistung dafür festgesetzt, dass sie sich verpflichten, vier bis sechs Jahre in einer bestimmten militärischen Spezialität zu dienen. Die Armee bietet auch für zwei- oder dreijährige Einkünfte Bonuszahlungen an.

Neue militärische Rekruten mit Boni anziehen

Es kann mehrere Gründe geben, warum der Dienst Probleme hat, neue Rekruten für einige militärische Spezialgebiete zu gewinnen.

Zwei der häufigsten sind, dass der Job sehr hohe Qualifikationsstandards hat und / oder der Job einfach nicht attraktiv klingt.

Einstellungszulagen werden in der Regel nach Abschluss der Erstausbildung (Grundausbildung und Berufsausbildung) bei der Ankunft am ersten Dienstort gezahlt. Einige der Dienste zahlen den gesamten Bonus in einem Pauschalbetrag, während andere Dienstleistungen einen Teil des Einstellungsbonus bei der Ankunft am ersten Dienstort und den Rest des Bonus bei periodischen Zahlungen bezahlen.

Wenn ein Angestellter seine gesamte vertraglich vereinbarte Einberufungsphase nicht in dem Job absolviert, dem er zugestimmt hat, muss er in den meisten Fällen einen "unverdienten" Teil des Bonus zurückgeben. Wenn ein Rekrut zum Beispiel vier Jahre lang einen bestimmten Job mit einem Einstellungsbonus von $ 8.000 in Anspruch nimmt und nach den ersten zwei Jahren für die Stelle medizinisch unqualifiziert wird, muss er die Hälfte des Bonusbetrags für die zweite zurückgeben. 2 Jahre.

Rekrutierung von Re-Enlistment mit Boni

Wiedereingliederungsprämien auf der anderen Seite werden eingesetzt, um Truppen dazu zu bringen, sich wieder in einem Job zu engagieren, in dem das Militär Mangelerscheinungen hat. Dies liegt daran, dass der Job schwierig oder anderweitig unattraktiv ist oder der Job auf dem zivilen Arbeitsmarkt sehr gefragt ist.

Wiedereinstellungsboni werden durch "Multiplikatoren" berechnet, die bestimmten Jobs in "Wiedereinstellungszonen" zugewiesen sind.

Beispiel: Zone A ist für Personen mit weniger als sechs Dienstjahren vorgesehen. Wenn ein Job einen Wiedereingliederungs-Bonus-Multiplikator von 3 für Zone A hat, bedeutet dies, dass diejenigen, die sich mit weniger als sechs Dienstjahren wieder anmelden, ihr Grundgehalt mit 3 multiplizieren und dann mit der Anzahl der Jahre multiplizieren, die sie wieder anwerben. für, und das wäre ihr Wiedereinstellungsbonusbetrag.

50 Prozent des Wiedereinstellungsbonus werden normalerweise bei der Wiedereinstellung gezahlt, der Rest wird in gleichen Jahresraten für den Rest des Einstellungszeitraums gezahlt. Wie bei Einstellungsboni, wenn das Mitglied nicht während der gesamten Wiedereinstellungsphase in diesem Job bleibt, muss es einen "nicht erworbenen" Teil des Bonus, den es bereits erhalten hat, zurückzahlen.

Sowohl Einstellungsboni als auch Wiedereinstellungsbonusse sind mit einer Ausnahme steuerpflichtige Einkünfte.Wenn Sie sich in einer Kampfzone wieder anmelden und sich für einen Wiedereinstellungsbonus qualifizieren, ist der gesamte Bonus steuerfrei.

Weiterführende Informationen

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