Was sind die Optionen eines Mitarbeiters, wenn der Chef wie ein Idiot handelt?

Leserfrage:

Ich habe 14 Jahre lang für den Staat gearbeitet, und in meiner ganzen Zeit habe ich nie mit einer feindseligen Arbeitsumgebung zu tun gehabt. Es ist so schlimm geworden, dass ich beabsichtige, herabzusetzen, nur um der ständigen Belästigung zu entgehen. Wir hatten zwei andere Vorgesetzte für verschiedene Jobs, nur um von hier wegzukommen. Er hat gedroht, mich und andere Angestellte aus dummen Gründen aufzuschreiben.

Als er für unseren bestehenden Manager übernahm, kam er wie ein Haus in Brand und begann sofort, die Angestellten so zu erniedrigen, dass die Gewerkschaft einschritt und die Angestellten eine Petition unterschreiben ließ seine Position.

Alle Angestellten unterzeichneten es, aber das Management ignorierte die Angestellten und ließ ihn seine Belästigung fortsetzen.

Er ist seit fast zwei Jahren hier und es wird immer schlimmer. Er hat sich über einen unserer geistig behinderten Vorgesetzten lustig gemacht, und er beschuldigt die Angestellten, ihn gestohlen zu haben. Jeder läuft um ihn herum auf Nadeln und er schreit ständig Leute an und erniedrigt sie.

Er vertraut niemandem und ist sehr paranoid. Die Gewerkschaft hat viele Beschwerden geschrieben und er bricht ständig unseren Vertrag. Ich habe viele Gespräche mit ihm geführt und er hört nicht auf mich oder andere. Ich habe alle meine Vorfälle aufgeschrieben und andere Mitarbeiter ermutigt, das Gleiche zu tun.

Ich hatte ein Gespräch mit seinem Chef, und ich sagte ihm, dass wir eine feindselige Arbeitsumgebung hätten, und sie taten nichts dagegen. Ich bin am Ende meines Seils, und die Demotion klingt jeden Tag besser und besser. Ich sollte nicht meinen zusätzlichen Lohn verlieren, nur um ihn zu vermeiden, aber meine Gesundheit ist wichtiger als dieser Job.

Ich habe Bluthochdruck wegen meiner jetzigen Situation entwickelt und habe etwa 15 Pfunde zugelegt, ich war auch in meinem häuslichen Leben ziemlich reizbar, wie meine Frau bestätigen kann. Bitte sag mir, was ich mit dieser Situation machen soll, ich könnte ein paar Worte der Ermutigung gebrauchen.

Unsere Antwort:

Wir werden diese Antwort in drei verschiedene Kategorien unterteilen:

• Ihre Rechte,
• warum das Management dies erlaubt, und
• Techniken, mit denen Sie dies durchstehen können.

Ihre Rechte.

Sie haben erwähnt, dass dies eine feindliche Arbeitsumgebung ist, und es klingt sicherlich wie ein elender, wütender, missbräuchlicher Arbeitsplatz. In rechtlicher Hinsicht hat jedoch eine feindliche Umgebung eine spezifische Definition, die eine Aufhebung des Gesetzes erfordert.

Es wird am häufigsten in Bezug auf sexuelle Belästigung oder Rassendiskriminierung verwendet. Was du beschrieben hast klingt wie ein Albtraum, aber ein legaler. Stimmt. Es ist legal, ein schriller, schreiender Trottel zu sein, solange du eine gleichberechtigte Gelegenheit hast, kreischenden Trottel zu rufen.Da 100% der Angestellten darum gebeten haben, dass er entfernt wird, ist es ziemlich klar, dass er jeden schlecht behandelt, also gibt es keine illegale Diskriminierung.

Ich weiß, es ist komisch, wenn ein Boss gemein zu einer Person ist, kann es eine illegale Belästigung sein, aber wenn er gemein zu allen ist, dann ist es okay unter dem Gesetz. Wenn er den geistig behinderten Vorgesetzten überhaupt herausgegriffen hat, dann ist es möglich, dass er gegen den Americans with Disabilities Act verstoßen hat, und das könnte etwas sein, worauf sich Ihr Kollege einlassen würde.

Häufig sind Gewerkschaften eine große Hilfe beim Kampf gegen schlechtes Management, aber es hört sich so aus, als ob Sie entweder ausgecheckt oder bei ihrem Versuch gescheitert sind.

Aber wenn Sie die Leute in der Gewerkschaft höher stellen können, um Ihre Sache in die Hand zu nehmen, kann das irgendwo hin gehen.

Als Gewerkschaftsangestellter haben Sie wahrscheinlich einen Beschäftigungsschutz, den Menschen außerhalb der Gewerkschaft nicht haben. Sie können es sich also leisten, in Ihren Beschwerden etwas aggressiver vorzugehen.

Warum erlaubt das Management dies?

Wann immer es einen schlechten mittleren Manager gibt, müssen Sie herausfinden, warum das leitende Management dies zulässt. Es gibt zwei Möglichkeiten.

• Die Geschäftsleitung ist genauso schrecklich oder
• Die Geschäftsleitung möchte, dass sich Ihr Vorgesetzter so verhält.

Wenn Ihre Geschäftsleitung genauso schrecklich ist und all die schrecklichen Dinge, die dieser Typ macht, ignoriert, dann wird es so sein, bis sich etwas in der Geschäftsführung ändert. Aber wenn die Geschäftsleitung möchte, dass sich der Manager so verhält, können Sie damit arbeiten.

Warum sollten sie einen Manager haben, der ein Terror ist? Fragen Sie sich, gibt es ein Problem, das sie lösen wollen? Haben sie Haushaltsprobleme und weil das Personal gewerkschaftlich organisiert ist, können sie niemanden feuern? Aber müssen sie dringend langfristige, hoch bezahlte Mitarbeiter loswerden?

Lösung: Machen Sie das Personal so unglücklich, dass es aufhört, es aufzugeben, und ersetzen Sie es dann durch weniger bezahlte Mitarbeiter. Gab es unter dem vorherigen Manager ein Verhalten, das sie nicht mochten? War der frühere Manager so schnell, dass die Angestellten mit Dingen davonkommen konnten? Hat dieser neue Typ wirklich gegen die Dinge vorgegangen?

Es gibt auch eine sehr reale Möglichkeit, dass das, was Sie als Situation betrachten, in der jeder schlecht behandelt wird, tatsächlich eine Situation ist, in der die Mitarbeiter seit Jahren auf einem niedrigen Niveau arbeiten und dieser neue Typ beauftragt wurde. mit jedem in Einklang zu bringen. Wenn das der Fall ist, ist es kein Wunder, dass er von der Geschäftsleitung unterstützt wird.

Techniken, mit denen Sie das durchstehen können.

Zunächst müssen Sie feststellen, ob es tatsächliche Probleme gibt, die Ihr Manager korrigiert. Setzen Sie sich hin und erstellen Sie eine Liste der Zeiten, in denen Sie kritisiert werden und wofür Sie kritisiert werden. Wenn Sie angeschrien werden, weil Sie zu spät gekommen sind, ist die naheliegendste Lösung, aufhören zu kommen.

Auf der anderen Seite, wenn du angeschrien wirst, weil es Dienstag ist oder weil der Boss das Wetter nicht mag oder weil er deine Stimme als störend empfindet, dann wird dir das klar machen, dass er nicht wirklich nach einer Lösung sucht. ein Problem.

Unabhängig davon, dokumentieren Sie weiter und bitten Sie Ihre Mitarbeiter auch zu dokumentieren. Es wird dir entweder ein Muster geben oder dir harte Beweise dafür geben, wie faul dieser Typ ist. Behalte Listen, die du zu Hause erstellst, und schreibe sie nicht auf Arbeitscomputern.

Sie möchten dies getrennt von den offiziellen Arbeitsdokumenten aufbewahren, damit Sie die Dokumentation nicht von Ihnen entfernen können.

Wenn Sie herausfinden, dass der Chef tatsächlich versucht, bestimmte Probleme zu lösen, können Sie zu ihm gehen und sagen: "Ich denke, wir sind auf dem falschen Fuß gelandet. Ich verstehe, dass Sie versuchen, hier etwas zu ändern. Welche spezifischen Änderungen würden Sie gerne sehen? Ich würde gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um zu sehen, wie diese Veränderungen zustande kommen. "

Nun, jemand, der im Herzen vernünftig ist, nimmt Sie auf Ihr Angebot. Jemand, der nur ein toter Trottel ist, wird für dich explodieren. Seid also vorbereitet.

Während Sie all dies durcharbeiten, machen Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job. Sie haben erwähnt, dass Sie bereit sind, eine Herabstufung vorzunehmen, um von dort wegzukommen. Dies zeigt an, dass Sie Ihre Jobsuche auf interne Positionen beschränken.

Tu das nicht. Sie mögen die Rente eines staatlichen Jobs, aber Sie können feststellen, dass der private Sektor eine bessere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter hat. Vergessen Sie das nicht als sehr reale Möglichkeit.

Das andere, was zu tun ist, ist zu vermeiden, defensiv zu werden, wenn der Chef dich anschreit. Antworte einfach: "Es tut mir leid. Wie möchtest du, dass ich das tue? "Das ist schwierig und erfordert viel Stolz zu schlucken.

Aber stellen Sie sich vor, wie schnell die Spannung sinken würde, wenn alle gleich anfangen würden zu antworten. Wenn jeder genau das tut, was er will, wenn er es will, verliert er seine Gründe zu schreien und zu schreien.

Für einen Idioten zu arbeiten ist eine schreckliche Sache, aber denkt daran, es ist nicht euer ganzes Leben. Wenn Sie versuchen können, sich außerhalb der Arbeit auf Ihr Leben zu konzentrieren, kann es die Arbeit ein wenig erträglicher machen.