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Möchten Sie bei Google arbeiten? Fast jeder würde gerne einen Job bekommen. Es ist immer hoch auf der Liste der Arbeitgeber. Google gilt als eines der besten Unternehmen, für das man arbeitet, und gilt allgemein als ein bevorzugtes Ziel für Arbeitnehmer. Nur die qualifiziertesten Kandidaten werden das sehr selektive Screening durchstehen.
Was Google in einem Mitarbeiter wünscht
Was will Google bei den Bewerbern, die sie einstellen?
Sie finden auf der Google-Website viele Informationen, aber Google bringt es in wenigen Worten auf den Punkt: "Wir suchen intelligente, teamorientierte Leute, die Dinge erledigen können. "
Herausforderungen, Führung und Smarts
Google sucht nach Mitarbeitern, die über den Tellerrand hinausschauen und innovative Problemlösungen entwickeln können. Kandidaten, die eine klare Erfolgsbilanz vorweisen können, wenn es darum geht, schwierige Herausforderungen anzunehmen und die Bemühungen anderer zu mobilisieren, um Ergebnisse zu erzielen, werden den größten Reiz haben.
Wenn Sie ein Vorgesetzter sind, der Ihre Agenda proaktiv vorantreiben kann, aber auch erkennen kann, wenn jemand anders im Raum eine bessere Idee hat, werden Sie einige der Eigenschaften haben, die das Unternehmen wünscht.
Sie müssen schlau sein. Google rekrutiert Mitarbeiter, die sich durch hohe Intelligenz auszeichnen und von technischen Entwicklungen fasziniert sind. Technische Fähigkeiten wie Codierung sind für viele Engineering- und Programmierrollen wichtig.
Google bevorzugt jedoch Kandidaten mit breitem Basiswissen und Fähigkeiten im Gegensatz zu Personen mit tiefem Fachwissen in einem engen Bereich.
Angesichts der rasanten Veränderungen im Technologiesektor sucht Google Kandidaten mit einer Leidenschaft fürs Lernen, die neue Ideen in die Tat umsetzen können.
Haben Sie Googleyness?
Ein weiterer Faktor ist "Googleyness" - das ist der sogenannte Kandidaten-Fit. Sind Sie die richtige Person für den Job und für Google? Werden Sie in die Firmenkultur passen?
Hast du das Zeug zum Googler? Kandidaten passen Ihre persönlichen Attribute und nicht Ihre technischen Fähigkeiten und ist nicht so leicht quantifizierbar wie Ihre Qualifikationen für den Job.
Sind Sie der Typ, der sich dem Rest des Google-Teams anpasst? Lesen Sie alles, was Sie online über die Arbeit bei Google finden können, um herauszufinden, ob Sie hier arbeiten können. Glastür. com's Google Reviews ist ein guter Ausgangspunkt, um Einblicke zu erhalten.
Googles Einstellungsprozess
Sobald Sie eine Position bei Google gefunden haben, die Sie interessiert, und einen Lebenslauf einreichen, werden Sie von einem Personalvermittler überprüft, der Sie kontaktieren wird, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie gut geeignet sind. Auf diesen ersten Kontakt folgt ein Telefoninterview und dann ein Vor-Ort-Interview mit einem Komitee aus Management und Peers.Der Prozess kann einige Wochen dauern, da Google sehr selektiv ist in seiner Einstellung und nimmt jede Maßnahme eines kompatiblen leihweise sicher sein.
Tipps für Interviews bei Google
Google ist stolz auf ihre interessanten und vielfältigen Mitarbeiter. Sie ermutigen Sie zu teilen, was Sie einzigartig macht, und bieten ausgezeichnete Ratschläge, was sie mögen und nicht gerne in einem Lebenslauf sehen. Ihr Interview ist ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses bei Google.
Google verfolgt einen verhaltensorientierten Interviewansatz. Dies bedeutet, dass Sie bereit sein müssen, Beispiele und Anekdoten zur Verfügung zu stellen, um Ihren Lebenslauf zu sichern. Ihre Interviewer (und erwarten Sie, wenigstens einige von ihnen zu treffen) werden wissen wollen, was Sie erreicht haben, nicht was Ihre Arbeit war. Seien Sie bereit, Geschichten und konkrete Beispiele zu erzählen, was Sie getan haben.
Überprüfen Sie die Liste unten und identifizieren Sie Rollen oder Situationen in Ihren vergangenen Erfahrungen, wenn Sie diese Qualitäten zur Generierung von Ergebnissen genutzt haben. Je näher Sie einem Match kommen, desto besser sind Ihre Chancen, sich im Einstellungsprozess weiterzuentwickeln.
Top 20 Dinge, nach denen Google in Kandidaten sucht
1. kognitive Fähigkeit manifestiert durch eine Lernfähigkeit
2. Intensive Neugier
3. Innovativität
4. Anpassungsfähigkeit an Veränderungen
5. Algorithmisches Denken
6. Einrichtung mit dem Schreiben von Computercode
7. Divergentes Denken
8. Statistische Analysefähigkeiten
9. Fähigkeit, große Datenmengen zu gewinnen
10. Demut und Fähigkeit, anderen etwas zu geben
11. Analytische Fähigkeiten zur Lösung von Problemen
12. Personen mit unterschiedlichem Hintergrund
13. Führungsstil, der durch Befähigung anderer gekennzeichnet ist
14. Handlungsorientiert
15. Nachgewiesene Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen und Hindernisse zu überwinden
16. Beweise für eine aktive Führung mit einem Gleichgewicht zwischen der leidenschaftlichen Beeinflussung anderer und der Annahme überlegener Ideen anderer
17. Kandidaten, die Probleme frontal angreifen
18. Nachweis der Übernahme von Verantwortung und Verantwortung für Projekte
19. Kollaborative Teamarbeit
20. Komfort mit Ambiguität
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