Top 10 Möglichkeiten, Angestellten Ihre Wertschätzung zu zeigen

Sie können Ihren Kollegen, Mitarbeitern und Mitarbeitern mitteilen, wie sehr Sie sie und ihren Beitrag an jedem Tag des Jahres schätzen. Vertrau mir. Keine Gelegenheit ist notwendig. In der Tat, kleine Überraschungen und Zeichen Ihrer Wertschätzung im Laufe des Jahres verteilt helfen die Menschen in Ihrem Arbeitsleben das ganze Jahr über geschätzt von Ihnen.

Auf der Suche nach Ideen, wie man Kollegen und Mitarbeiter lobt und dankt? Die Möglichkeiten sind endlos und nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt.

Sie können Ihren Mitarbeitern auf diese 40 verschiedenen Arten an Ihrem Arbeitsplatz danken. Sie können diese 20 Möglichkeiten nutzen, um den Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie ihr Glück bei der Arbeit fördern möchten.

Sie können sich auch mit Ihren Arbeitskollegen in Verbindung setzen. Jeder Mitarbeiter hat unterschiedliche Bedürfnisse nach Wertschätzung, aber Ihre eigenen Bedürfnisse können Ihnen als Ausgangspunkt dienen.

10 Große Möglichkeiten, Ihre Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern bei der Arbeit auszudrücken

Hier sind zehn Möglichkeiten, um Ihre Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeitern zu zeigen. Warum machst du nicht weiter und machst ihren Tag?

• Lobe etwas, was dein Kollege gut gemacht hat. Identifizieren Sie die spezifischen Aktionen, die Sie als bewundernswert empfunden haben. Dieses Lob fühlt sich aufrichtig an, da Sie sich die Zeit genommen haben, Details zu formulieren - nicht nur: "Sie haben gute Arbeit geleistet." Sie betonen auch die Aktionen, die der Mitarbeiter häufiger durchführen möchte, und jeder profitiert davon, wenn die Leute eine klare Richtung erfahren.
• Sagen Sie Danke . Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für ihre harte Arbeit und ihre Beiträge. Und vergessen Sie nicht, auch oft zu sagen. Soziale Nettigkeiten gehören bei der Arbeit. Ein gnädiger, höflicher, zivilisierter Arbeitsplatz wird von allen geschätzt.

• Fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach ihren wichtigen Interessen. Fragen und Danksagungen zu ihrer Familie, ihrem Hobby, ihrem Wochenende oder einer besonderen Veranstaltung, an der sie teilgenommen haben, sind immer willkommen. Ihr echtes Interesse - im Gegensatz dazu, neugierig zu sein - bewirkt, dass Menschen sich wertgeschätzt und umsorgt fühlen. Demonstrieren Sie dieses Interesse regelmäßig, indem Sie Fragen stellen wie: "Wie hat sich Johnnys Turnier an diesem Wochenende entwickelt?"
• Bieten Sie den Mitarbeitern flexible Terminplanung für die Feiertage an, sofern möglich. Wenn die Arbeitsabdeckung kritisch ist, poste einen Kalender, damit die Leute ihre Freizeit mit der ihrer Kollegen ausgleichen können. (Beachten Sie, dass ein flexibler Arbeitsplan ein Vorteil ist, den die Mitarbeiter ständig wünschen.)
• Präsentieren Sie ein persönliches Geschenk. Kennen Sie die Interessen Ihrer Mitarbeiter gut genug, um gelegentlich ein kleines Geschenk zu präsentieren. Ein geschätztes Geschenk und die Geste, es zur Verfügung zu stellen, wird den Tag Ihres Mitarbeiters beleuchten. Eine Grußkarte dient dem gleichen Zweck. Sie können eine Karte ohne Angabe von Gründen abgeben, um einen besonderen Tag wie einen Geburtstag zu feiern oder um Sympathie zu zeigen, wenn ein Kollege krank ist oder einen Familientod erleidet.
• Wenn Sie es sich leisten können, geben Sie den Mitarbeitern Geld. Ende des Jahres Prämien, Anwesenheitsboni, vierteljährliche Boni und Gutscheine sagen "Danke schön". TechSmith-Mitarbeiter erhalten einen Prozentsatz ihres Jahresgehalts für ihren Jahresendbonus.
• Fast jeder schätzt das Essen. Bringen Sie Mitarbeiter oder Mitarbeiter zum Geburtstag, zu besonderen Anlässen oder ohne Grund mit. Lassen Sie Ihren Gast das Restaurant auswählen. Oder bestellen Sie Pizza oder ein Mittagessen von einem Caterer oder einem Laden, der liefert. Planen Sie einen Brunch für ein Team, das seine aktuellen Ziele und Überlieferungen in der versprochenen Zeitleiste erfüllt hat.
• Erstellen Sie eine lustige Tradition für einen saisonalen Urlaub. ReCellular-Mitarbeiter erhalten Namen für ihre Secret Santa-Geschenkbörse. Alison Doyle, eine Expertin für Jobsuche, arbeitete früher in Career Services am Skidmore College, wo sie bei ihrer jährlichen Weihnachtsfeier eine Geschenkpackung machten.
  LuAnn Johnson, der in der Personalabteilung des Schaller Anderson Mercy Care Plans arbeitet, sagt: "Wir feiern den Treat Tuesday jeden Dienstag zwischen Thanksgiving und Weihnachten. Wir bringen Abteilungen oder Leute zusammen, die normalerweise nicht als Einheit zusammenarbeiten. Weisen Sie einen Tag zu, um den anderen Gruppen klebrige, gesunde oder leckere Leckereien zu bescheren.Es ist ein großartiger Mixer, eine Gelegenheit, unsere Kochkünste zu zeigen und ein Moralbauer - ganz zu schweigen von dem Zuckerhoch. "
• Behandeln Sie die Mitarbeiter. Bringen Sie Bagels, Donuts oder andere Leckereien für Mitarbeiter und Mitarbeiter mit. Angebote wie Kekse oder Muffins, besonders alles, was Sie persönlich gebacken haben, sind ein großer Erfolg. (Haben Sie versucht, Cupcakes in Eistüten zu backen? Die Leute lieben sie.) Ein weiterer Hit? Bring Schokolade-Schokolade alles mit.
• Geben Sie schließlich Gelegenheit. Die Leute wollen Chancen auf Training und Cross-Training. Sie wollen in einem speziellen Komitee teilnehmen, in dem ihre Talente wahrgenommen werden. Sie nehmen gerne an Treffen von Berufsverbänden teil und vertreten Ihre Organisation bei gesellschaftlichen und philanthropischen Veranstaltungen. Haben Sie derzeit nur Ihre Führungskräfte, die an diesen Veranstaltungen teilnehmen? Verteilen Sie die Gelegenheit an alle Mitarbeiter. Sie werden die Möglichkeiten wirklich schätzen.

Das sind meine zehn besten Möglichkeiten, Mitarbeitern und Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Dehnen Sie Ihre Fantasie aus. Es gibt Hunderte von anderen Mitarbeiter und Mitarbeiter Anerkennung Ideen warten nur auf Sie, um sie zu finden.

Sie bringen Ihnen Erfolg bei der Mitarbeitermotivation, Mitarbeitererkennung und beim Aufbau eines positiven, produktiven Arbeitsplatzes.

Mitarbeiterbewertung ist niemals out-of-place. Tatsächlich ist es in vielen Organisationen oft ein knappes Gut. Machen Sie Ihren Arbeitsplatz zur Ausnahme. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihren Mitarbeitern Ihre Dankbarkeit und Wertschätzung zu zeigen.

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