Top 10 Jobs Die meisten neuen Hochschulabsolventen sollten

Wenn Sie ein angehender Hochschulabsolvent oder Hochschulabsolvent sind, haben Sie eine Fülle von Optionen, die Sie nach Abschluss Ihres Studiums berücksichtigen sollten. Es gibt jedoch einige Fallstricke, die man auf dem Weg zur Auswahl eines befriedigenden ersten Jobs vermeiden sollte. Hier sind die Top-Ten-Jobs oder Beschäftigungssituationen zu vermeiden:

Top 10 Jobs Die meisten neuen Hochschulabsolventen sollten vermeiden

1. Überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie sich bei einer familiengeführten Organisation anmelden. Diese Art von kleinen Arbeitgebern kann von ein paar Familienmitgliedern dominiert werden, die den Menschen in ihrer unmittelbaren Familie oder ihrem sozialen Umfeld die besten Jobs zuweisen.

Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass es trotz ausgezeichneter Leistung nur wenige Möglichkeiten gibt, zu verantwortungsvolleren und lukrativeren Rollen weiterzukommen.

2. Achten Sie auf Jobs, die als Marketing gekennzeichnet sind und die tatsächlich Provisionsverkaufspositionen sind. Unternehmen wissen, dass viele neue Hochschulabsolventen vom Marketing als Karriere angezogen werden, sich aber mit dem Verkauf weniger wohl fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein klares Bild von den tatsächlichen Aufgaben haben, die mit Ihrem Zieljob verbunden sind, bevor Sie Ihre Zeit, Energie und Geld für Interviews für vage formulierte "Marketing" -Positionen verwenden. Wenden Sie sich an den Arbeitgeber und bitten Sie um Klärung über die Position und wenn sie keine Angaben machen, steuern Sie klar.

Generell gilt: Je mehr Geld und Zeit ein Arbeitgeber als neuer Mitarbeiter in Sie investiert, desto legitimer ist der Job. Bei reinen Provisionsjobs gibt es oft eine Drehtür, die Sie sofort produzieren oder loslassen müssen, und der Arbeitgeber leidet unter wenigen Konsequenzen.

3. Achten Sie auf Unternehmen mit Netzwerkmarketing-Programmen , die versprechen, Ihnen schnellen Reichtum zu bringen. Zum Beispiel könnten Sie gebeten werden, ein Besteck zu kaufen, um es den Leuten, die Sie kennen, mit Verkaufsargumenten zu demonstrieren, und Sie sollten ermutigt werden, andere Verkäufer anzuwerben, die unter Ihnen arbeiten, um ihre Tätigkeit zu verkürzen.

Diese als "Pyramide" bekannten Verkaufsformen sind für wenige Menschen lukrativ. Nur ein sehr kleiner Prozentsatz der Absolventen wird es sich bequem machen, alle ihre Kontakte mit einem Verkaufsgespräch zu erreichen, und die Wahrscheinlichkeit, eine realistisch erfolgreiche Verkaufskraft zu rekrutieren und zu leiten, ist zumindest eine extrem lange, wenn nicht sogar eine Unmöglichkeit.

4. Eine Möglichkeit, zu erfahren, wie ein Arbeitgeber seine neuen Mitarbeiter behandelt, besteht darin, zu untersuchen, wie gut sie Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum hinweg halten. Seien Sie äußerst vorsichtig, wenn Sie sich einer Organisation mit hohen Umsätzen anschließen, insbesondere in der Rolle, die Sie anvisieren. Hohe Fluktuation ist in der Regel ein Indiz dafür, dass Mitarbeiter nicht gut behandelt werden und / oder es schwierig für sie ist, in ihrer Konstruktion einen Erfolg zu erzielen.

Fragen Sie die Personalvermittler, wie viele Absolventen vor zwei Jahren eingestellt wurden und wie viele noch bei der Firma sind.Bevor Sie ein Angebot annehmen, sprechen Sie mit anderen jungen Mitarbeitern und erkundigen Sie sich über Arbeitsbedingungen, Aufstiegschancen und Einschätzung der Verbleibsquoten.

5. Sofern Sie keine besonders begabte und glückliche Person sind, vermeiden Sie Online-Handelspositionen. Diese "Jobs" locken Kandidaten, die von der Begeisterung der Börse fasziniert sind. Sie werden jedoch gebeten, etwas von Ihrem eigenen Kapital aufzubringen und eine Wertpapierlizenz zu bezahlen.

Die meisten Absolventen sollten die Grundlagen erlernen, indem sie in traditionelleren Rollen bei einer seriösen Investmentfirma arbeiten, bevor sie ihr eigenes Geld riskieren.

6. Jeder Job kommt mit einem Chef. Wenden Sie so viel Zeit darauf an, die Eignung Ihres ersten Supervisors einzuschätzen, wie Sie es mit der Attraktivität des Jobs selbst tun. Ein erster Chef, der autokratisch, distanziert, verschlossen oder überkritisch ist, kann für einen neuen Absolventen schwierig sein. Stellen Sie offene Fragen an andere Personen, die sich an Ihren potenziellen Vorgesetzten wenden. Bitten Sie sie, den Führungsstil und die Stärken des Vorgesetzten als Führungskraft zu beschreiben. Hören Sie aufmerksam zu, was sie sagen und wie sie non-verbal reagieren.

7. Es kann ein großer Fehler für einen Absolventen sein, sich für eine Firma zu entscheiden, die Produkte oder Dienstleistungen anbietet, die sie nicht inspirieren. Um in den meisten Berufen erfolgreich zu sein, müssen Sie ein breites Spektrum an Informationen über die Produkte oder Dienstleistungen, die von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden, beherrschen.

Die Wahl eines Biotechnologieunternehmens, wenn die Wissenschaft die Augen verblassen lässt, ist ein Rezept für das Scheitern.

Zielunternehmen oder gemeinnützige Organisationen, deren Fokus Ihrer Neugier und Leidenschaft entspricht. Vermeiden Sie auch Organisationen, deren Werte mit Ihren kollidieren. Zum Beispiel, wenn Sie sich ernsthaft für grüne Ursachen einsetzen, ist es vielleicht nicht angenehm für Sie, für einen großen Verursacher zu arbeiten.

8. Achten Sie auf Arbeitgeber, die im Niedergang begriffen sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr Ziel-Arbeitgeber keine Marktanteile verliert, rückläufige Einnahmen / Finanzierungen verzeichnet und / oder veraltete Produkte oder Dienstleistungen betont. Organisationen mit wackeligen Finanzen werden in der Regel Personal schneiden, und Sie könnten in der "Last Hired first fired" -Syndrom gefangen sein. So überprüfen Sie eine Firma.

9. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einen Job annehmen, der sich an einem für Sie unerwünschten Ort befindet. Die geografische Flexibilität ist sicherlich für junge Hochschulabsolventen von Vorteil, da Sie an verschiedenen Standorten Chancen wahrnehmen können. Dieser Ansatz funktioniert gut für Sie, es sei denn, Sie haben starke Gründe, sich in einem bestimmten Gebiet oder einem bestimmten Standort zu befinden.

Wenn also die kulturellen Attraktionen einer Großstadt im Nordosten des Landes für Sie lebenswichtig sind, denken Sie zweimal nach, bevor Sie einen Job im ländlichen Iowa annehmen. Wenn Sie eine langjährige, romantische Beziehung haben, die für Ihr Leben von zentraler Bedeutung ist, sollten Sie sorgfältig überlegen, ob ein Arbeitsort auch Wochenendbesuche schwierig macht.

10. Es kann ein Fehler sein, wenn ein neuer Absolvent eine Position annimmt, die eine steile Lernkurve hat, wenn keine soliden Mechanismen für die Ausbildung vorhanden sind. Erkundigen Sie sich immer, wie ein Arbeitgeber von Ihnen erwartet, dass Sie das Wissen und die Fähigkeiten erwerben, die Sie brauchen, um Ihren Job zu übertreffen, und stellen Sie sicher, dass der Lernprozess Ihrem Stil entspricht. Fragen Sie die in den letzten drei Jahren eingestellten Mitarbeiter, wie sie unterstützt wurden, als sie ihre Arbeit lernten. Einige Arbeitgeber werden strukturierte, formelle Schulungsprogramme haben, während andere das Lernen am Arbeitsplatz hervorheben werden. On-the-job-Training kann funktionieren, wenn neue Mitarbeiter Zugang zu erfahrenen Künstlern und Mentoren haben, die Fragen haben und ihre Rolle kennenlernen.

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