Video: Kick The Coach - Abwurf Deluxe Challenge 2024
In meiner üblichen Trainingsweise treffe ich mich wöchentlich mit Gruppen für eine zweistündige Trainingseinheit. Diese Sitzungen können mehrere Jahre dauern, obwohl wir dazu neigen, die Häufigkeit im Laufe der Zeit zu begrenzen.
Der Schlüssel zum Erfolg der Schulungen ist, dass die gemeinsame Zeit, die Diskussion, die gemeinsamen Schulungsthemen, die neuen Informationen und die gemeinsame Lesung das Team bilden und aufbauen.
Darüber hinaus kommt das Lernen in kleinen Bissen vor, die klein genug sind, um zu üben, und die Teilnehmer werden nicht mit Informationen überhäuft.
Sie haben auch die Möglichkeit zu diskutieren, was bei der nächsten Trainingseinheit funktioniert hat.
Konsistentes Feedback aus der geplanten Interaktion ist, dass die, meist Manager, obwohl ich häufig mit Abteilungen gearbeitet habe, wobei wir ein starkes, effektives Team aufgebaut haben, von unschätzbarem Wert waren.
Wenn ich mit Unternehmen außerhalb einer 90-minütigen Autofahrt oder außerhalb meines Staates gearbeitet habe, habe ich die Schulungssitzungen auf ein paar Mal pro Monat beschränkt. Ich habe festgestellt, dass weniger Häufigkeit die Teambuilding-Aspekte der Meetings beeinträchtigt, wenn auch nicht mit der pädagogischen Komponente der Trainingseinheiten.
Wenn Sie also nach einem Weg suchen, um Ihre internen Mitarbeiter zu entwickeln, die einen externen Berater oder sogar einen internen Manager oder Personalmitarbeiter beschäftigen, ist dies eine effektive Möglichkeit, Schulungen anzubieten und aufzubauen. das Team zur gleichen Zeit.
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