Tipps für eine Auszeit an den Feiertagen

Für viele von uns ist die Weihnachtszeit eine Zeit, die wir mit Freunden und Familie verbringen möchten, ohne uns um die Verantwortung für die Arbeit sorgen zu müssen.

Das Problem ist jedoch, dass viele Ihrer Kollegen dieselbe Idee haben. Fügen Sie die Tatsache hinzu, dass sich einige Personen in Bereichen befinden, in denen die Arbeit über die Feiertage fortgesetzt werden muss, und Sie haben eine schwierige Herausforderung zu verhandeln.

Fast jeder möchte während der Feiertage gerne etwas mehr Freizeit haben.

Arbeitgeber müssen Anträge mit Jonglieren ausgleichen, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen - und sicherzustellen, dass die Arbeitsbelastung gedeckt ist.

Tipps für die Urlaubszeit an den Feiertagen

Wie kann man am besten Urlaub oder Urlaub nehmen? Wenn Sie sich für die Ferien freinehmen wollen, ist es wichtig, flexibel zu sein, bereit zu sein, zu geben und zu bekommen, frühzeitig zu planen, wenn möglich, und in der Lage zu sein, Lösungen anzubieten, um Ihre Arbeit abzudecken. falls nötig, während Sie weg sind.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie während der Ferienzeit erfolgreich nach einer Freistellung von der Arbeit fragen können.

Fragen Sie früher als später

Strategien zur Bewältigung dieses Urlaubsdilemmas variieren je nach Ihrer Situation. Wenn Sie in einem Sektor wie Einzelhandel, Hotel- und Gaststättengewerbe, IT oder Gesundheitswesen tätig sind, in dem die Abdeckung gewährleistet sein muss, müssen Sie das Problem sowohl mit Vorgesetzten als auch mit Kollegen besprechen.

Ein Ansatz besteht darin, Ihre Urlaubsvorlieben so weit wie möglich im Voraus zu priorisieren und das Thema zur Diskussion mit Vorgesetzten und Kollegen zu bringen.

Je früher Sie das Thema ansprechen, desto besser, und obwohl es das erste ist, das nach Freistellung fragt, garantiert dies nicht unbedingt, dass Ihre Anfrage gewährt wird, aber es gibt Ihnen mehr Spielraum bei Ihren Verhandlungen.

Sei bereit zum Kompromiss

Sei verständnisvoll und geduldig, wenn du nach einer Auszeit fragst. Freundlichkeit wird einen langen Weg gehen.

Sie sollten auch darüber nachdenken, wie Sie am besten Kompromisse eingehen können, wenn Ihre Anfrage nicht vollständig beantwortet wird.

Wenn Ihre Familie zum Beispiel an Heiligabend zusammenkommt, können Sie sich freiwillig zu Weihnachten engagieren, damit Sie am Vortag abheben können. Wenn Sie Kollegen haben, die jüdische oder islamische Feiertage feiern, dann können Sie sich freiwillig dafür einsetzen, diese Tage gegen eine Berichterstattung an Weihnachten oder Neujahr zu arbeiten.

Ein anderer Ansatz besteht darin, die Möglichkeit zu untersuchen, Schichten an Feiertagen zu splitten. Zum Beispiel könnten Sie anbieten, von 6:00 Uhr bis 12:00 Uhr oder von 12:00 Uhr bis 18:00 Uhr statt einer traditionellen 12-Stunden-Schicht abzudecken.

Planen im Voraus

Wenn die kontinuierliche Abdeckung in Ihrem Bereich kein Problem darstellt, kann die Vorausplanung der beste Weg sein, um die Feiertage freizugeben.

Berechnen Sie Fristen, die rund um die Feiertage gelten, und legen Sie Ihre eigene Deadline für den 15. Dezember fest, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeit vor der Urlaubszeit erledigen.

Wenn Sie Ihren Plan teilen, um zusätzliche Stunden zu arbeiten oder alles Notwendige zu tun, um die Ferien mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Teammitgliedern rechtzeitig im Voraus zu planen, können Sie Bedenken lindern.

Wenn Sie dieses Problem im Voraus mit Ihrem Arbeitsteam aufgreifen , können Sie auch verhindern, dass aggressive Mitarbeiter mit Vorbehalten antworten.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Vorgesetzten darüber informieren, wie Sie sicherstellen möchten, dass alle Ihre Aufgaben erledigt werden, bevor Sie in den Urlaub fahren.

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