Beispiel für bezahlte Auszeit (PTO)

Zweck für bezahlte Freizeit (PTO)

Der Zweck der bezahlten Freizeit (PTO) ist es, den Beschäftigten eine flexible bezahlte Freistellung von der Arbeit zu gewähren, die für Urlaubsbedürfnisse genutzt werden kann. persönliche oder familiäre Krankheit, Arzttermine, Schule, Freiwilligenarbeit und andere Aktivitäten des Mitarbeiters. Das Ziel des Unternehmens ist es, ungeplante Abwesenheiten und die Notwendigkeit der Aufsicht zu reduzieren.

Die PTO-Tage, an denen Sie anfangen, wirksam (Datum), ersetzen alle bestehenden Urlaubs-, Kranken- und persönlichen Geschäftstage, die Ihnen gemäß den vorherigen Richtlinien zugewiesen wurden.

Die Urlaubszeit, die Sie in der Vergangenheit angesammelt haben, wird über die PTO-Richtlinie hinaus gemäß den Richtlinien des Unternehmens übertragen.

Richtlinien für die Verwendung von Nebenantrieben

Jeder Vollzeitangestellte wird PTO zweiwöchentlich in stündlichen Schritten beziehen, basierend auf ihrer Dienstzeit, wie unten definiert. PTO wird der PTO-Bank des Mitarbeiters hinzugefügt, wenn der zweiwöchentliche Gehaltsscheck ausgestellt wird. Die gezogene Zapfwelle wird in 1-Stunden-Schritten von der Zeitbank des Mitarbeiters abgezogen. Zeitarbeitskräfte, Vertragsangestellte und Praktikanten sind nicht berechtigt, PTO zuzuschreiben.

Die Anspruchsberechtigung für Nebenantriebe setzt voraus, dass der Arbeitnehmer während der gesamten zweiwöchigen Abrechnungsperiode entweder arbeitet oder die angefallenen PTOs nutzt. PTO wird nicht in Zahlungsperioden verdient, in denen unbezahlter Urlaub, Kurzzeit- oder Langzeiturlaub mit Behinderungen oder Arbeitsentgelturlaub geleistet wird.

Mitarbeiter können die Zeit von ihrer PTO-Bank in stündlichen Schritten verwenden. Zeit, die nicht von der PTO-Richtlinie abgedeckt wird und für die separate Richtlinien und Richtlinien existieren, umfasst bezahlte Feiertage des Unternehmens, Trauerzeit, erforderliche Jury-Pflicht und Wehrdiensturlaub.

Um PTO zu nutzen, ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist für den Vorgesetzten und die Personalabteilung erforderlich, es sei denn, der PTO wird für legitime, unerwartete Krankheiten oder Notfälle verwendet. (Verwenden Sie das Formular "Paid Time Off", um PTO anzufordern.) In allen Fällen muss PTO vom Vorgesetzten des Mitarbeiters im Voraus genehmigt werden. Ihr Unternehmen weiß so viel wie möglich zu schätzen, wenn Sie wissen, dass Sie eine Arbeit für eine geplante Abwesenheit vermissen werden.

Bezahlte Ausnahmeregelung (PTO)

• Mitarbeiter, die mehr als drei aufeinanderfolgende ungeplante Tage verpassen, müssen möglicherweise eine ärztliche Freigabe bei der Personalabteilung einreichen, die ihnen die Rückkehr in den Beruf gestattet.
• PTO, die über die angefallene PTO hinausgenommen werden, können zu progressiven Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen. Diese Freizeit wird nicht bezahlt. Die einzig mögliche Ausnahme von dieser Richtlinie muss vom Präsidenten des Unternehmens gewährt werden.
• PTO, die vor Beginn einer angeforderten und genehmigten unbezahlten Freistellung entstanden sind, müssen für die vor dem Beginn des unbezahlten Urlaubs verpassten Stunden verwendet werden.
• Gemäß der FMLA-Richtlinie des Unternehmens für Familien- und Krankenurlaub wird die gesamte PTO-Zeit vor dem Beginn der unbezahlten FMLA-Zeit erfasst.
• Außerplanmäßige Abwesenheiten aufgrund von vierstündiger oder längerer Abwesenheit, die zu aufeinanderfolgenden arbeitsfreien Tagen führen, gelten als eine Abwesenheit im Zusammenhang mit möglichen Disziplinarmaßnahmen.
  Progressive Disziplinarmaßnahmen in Bezug auf Abwesenheiten werden in einem rollierenden 12-Monats-Kalender wie folgt durchgeführt:
  - Eins - drei Vorfälle: Keine Disziplinarmaßnahmen - Supervisionstraining
  - Vierter Vorfall: Verbalwarnung mit eine dokumentierte Coaching-Sitzung
  - Fünfter Vorfall: Schriftliche Warnung in der Akte des Mitarbeiters
  - Sechster Vorfall: Beendigung der Beschäftigung
  Ein Mitarbeiter, der in einem fortlaufenden 24-monatigen Zeitraum eine zweite schriftliche Warnung erhält, erhält seine ihre Anstellung wurde beendet.
• Ein Mitarbeiter, der alle seine FMLA- und Short Term Disability-Leistungen in Anspruch genommen hat und immer noch nicht in der Lage ist, zur Arbeit zurückzukehren, wird seine Anstellung beenden.
• Jeder Mitarbeiter, der zwei aufeinander folgende Arbeitstage ohne Vorankündigung an seinen Vorgesetzten vermisst, kann als freiwillig beendet angesehen werden.

Spezifische Anspruchsberechtigung für bezahlte Auszeit (PTO)

PTO wird auf der Grundlage einer Arbeitszeit von 40 Stunden nach folgendem Zeitplan erworben. PTO wird anteilsmäßig auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden im regulären Zeitplan eines Mitarbeiters berechnet. Vielen Dank an Amy Casciotti von der TechSmith Corporation für die Beispielnummern.

Dienstjahre

• 1-2: 144 Arbeitsstunden pro Jahr, die für jede volle Arbeitswoche eines Kalenderjahres mit einer Rate von 2. 7693 Stunden verdient werden.
• 3-4: 152 Arbeitsstunden pro Jahr, verdoppelt mit 2.9231 Stunden für jede volle Arbeitswoche in einem Kalenderjahr.
• 5-6: 160 Arbeitsstunden pro Jahr, verdienstlich mit einer Rate von 3. 077 Stunden für jede volle Arbeitswoche in einem Kalenderjahr.
• 7-8: 168 Arbeitsstunden pro Jahr, verdienstlich mit 3. 2308 Stunden für jede volle Arbeitswoche in einem Kalenderjahr.
• 9-10: 176 Arbeitsstunden pro Jahr, verdienst mit einer Rate von 3.3847 Stunden für jede volle Arbeitswoche in einem Kalenderjahr.
• 11-12: 184 Arbeitsstunden pro Jahr, die für jede volle Arbeitswoche in einem Kalenderjahr mit 3. 5385 Stunden verdient werden.
• 13-14: 192 Arbeitsstunden pro Jahr, verdienst mit einer Rate von 3.6924 Stunden für jede volle Arbeitswoche in einem Kalenderjahr.
• 15-16: 200 Arbeitsstunden pro Jahr, verdienst mit einer Rate von 3. 8462 Stunden für jede volle Arbeitswoche in einem Kalenderjahr.
• 17+: 208 Arbeitsstunden pro Jahr, verdient mit einer Rate von 4. 0 Stunden für jede volle Arbeitswoche in einem Kalenderjahr.

Jeder Mitarbeiter kann 80 Stunden PTO in ein neues Kalenderjahr übertragen. Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre PTO über ein Jahr hinweg zu überwachen und zu übernehmen, damit sie keine Zeit verlieren, wenn das laufende Kalenderjahr endet. (PTO unterliegt der aufsichtsrechtlichen Genehmigung, und nicht jeder Mitarbeiter kann im Dezember die angesammelte Zeit nutzen; das Unternehmen muss weiterhin Kunden bedienen.)

Wenn die geschäftlichen Umstände den Mitarbeiter daran hindern, einen planmäßigen Nebenantrieb zu nehmen, kann dieser PTO übernommen und genommen werden. in der ersten Hälfte des nächsten Kalenderjahres mit Zustimmung des Abteilungsleiters und der Personalabteilung.

Die Mitarbeiter werden für die PTO bezahlt, die sie am Ende des Beschäftigungsverhältnisses angesammelt haben. Wenn ein Mitarbeiter die PTO-Zeit, die noch nicht angefallen ist, verwendet hat und die Beschäftigung endet, wird der PTO-Betrag vom letzten Gehaltsscheck abgezogen. Mitarbeiter, die zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses kündigen, müssen die zwei Wochen ohne Verwendung von Nebenantrieb arbeiten.

Mitarbeiter, die wieder eingestellt werden, erhalten eine Gutschrift für die frühere Arbeitszeit und akkumulieren die aktuelle Zapfwelle für die kombinierte Zeit.