Bezahlte Auszeit Arbeitgebervergleiche

Möchten Sie Ihre bezahlte Freizeit mit der anderer Arbeitgeber vergleichen? Urlaubswochen sind beliebte Zeiten für Mitarbeiter, um ihre PTO-Tage oder bezahlten Urlaubstage zu nutzen. Sommer sind auch eine Herausforderung für Arbeitgeber, weil die meisten Mitarbeiter Urlaubstage nehmen.

In der Wissensindustrie können Mitarbeiter ihren Urlaub mit den Anforderungen ihrer Arbeit in Einklang bringen. In Branchen wie Einzelhandel, Produktion, Gastronomie und Gastgewerbe ist es jedoch entscheidend, einen Mitarbeiter vor Ort zu haben, um Kunden zu bedienen.

Dies erfordert, dass die Manager die Anzahl der Mitarbeiter, die bezahlte Freistellung verwenden, sorgfältig gegen die Mitarbeiter ausgleichen, die am Arbeitsplatz sind.

Möchten Sie effektiver mit der Freistellung Ihrer Mitarbeiter arbeiten? Auf diese Weise können Manager und Vorgesetzte Urlaubsausfallzeiten verwalten. Hier finden Sie Tipps zum Umgang mit ungeplanten Abwesenheiten, dem Fluch der kundenorientierten Dienstleistungsbranche.

PTO-Vergleich

Sie können Ihr PTO- oder Krankenurlaubsprogramm und bezahlten Urlaub für Vollzeitmitarbeiter mit anderen Unternehmen vergleichen. In einer Studie vom Mai 2010 hat WorldatWork. Dabei wird unterschieden zwischen Arbeitgebern, die traditionelle Urlaubsleistungen anbieten, die nach Art des Ruhetags (Urlaubstage, Krankheitstage usw.) unterteilt sind, und Arbeitgebern, die PTO anbieten.

Die Studie hat ergeben, dass die Nutzung von Nebenantrieben durch Arbeitgeber zunimmt. Im Jahr 2002 boten 71% der Arbeitgeber traditionelle bezahlte Freistellungstage an, 2006 63% und 2010 54%. So hat die Verwendung eines PTO-Systems mehr als 40% der Arbeitgeber erreicht, und wenn die Studie korrekt ist, steigt der Anteil der Arbeitgeber.

Sehr große Organisationen dominieren bei der Nutzung von traditionellen bezahlten Freizeitkonzepten.

Die Studie ergab auch, dass die "häufigsten Kategorien von Urlaub unter einem herkömmlichen System Urlaub (98%), Geschworenensteuer (90%), Trauerfall (89%), Krankheitsurlaub (87%) und bezahlter Urlaub (83%) sind. %). " Sie fanden auch heraus, dass beide Gruppen von Arbeitgebern etwa 9 bezahlte Ferien pro Jahr anbieten.

Traditionelle bezahlte Freistellungen bieten eine geringfügig höhere durchschnittliche Anzahl bezahlter Urlaube in einem Jahr (neun) im Vergleich zu PTO-Bankplänen im Alter von 8. 7. Insgesamt sind bezahlte Urlaubstage für säkulare Feiertage am üblichsten.

Bezahlte Feiertage sind freiwillig von Arbeitgebern

Alle vom Arbeitgeber bezahlten Urlaubstage, die in einem Arbeitnehmer-Leistungspaket aufgeführt sind, sind freiwillig. Wussten Sie, dass kein Bundesgesetz in den Vereinigten Staaten verlangt, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern an einem national anerkannten Feiertag eine bezahlte oder anderweitige Freistellung gewährt? Urlaubslohnpraktiken liegen vollständig beim Arbeitgeber. Wenn Sie für den Tag der Arbeit bezahlt werden, und den freien Tag haben, ist es ein Vorteil, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt.

Leider sind bezahlte Urlaube zu einem Angestelltenanspruch geworden, und nur wenige Menschen hören auf, über ihren Platz in einem vollständigen Belohnungs- und Anerkennungssystem nachzudenken.Ich denke, viele Mitarbeiter denken, dass ihr Arbeitgeber ihnen PTO und bezahlten Urlaub geben muss; dies trägt leider zum Gefühl der Berechtigung vieler Mitarbeiter bei.

Ich habe zuvor über die Notwendigkeit geschrieben, Mitarbeiter über ihre Vorteile aufzuklären. Dieses Bedürfnis war mit dem bevorstehenden Fachkräftemangel nie größer. Ich kann nicht genug betonen, dass Arbeitgeber zu bevorzugten Arbeitgebern werden müssen, um Talente anzuziehen und zu halten.