Was ist ein semi-strukturiertes Interview?

Wenn Sie eine Stelle suchen, sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie während des Einstellungsprozesses in verschiedenen Unternehmen auf viele verschiedene Interviewtypen stoßen können. Eine übliche Art der Interviewtechnik ist ein halbstrukturiertes Interview.

Ein halbstrukturiertes Interview ist ein Treffen, bei dem der Interviewer nicht streng einer formalisierten Liste von Fragen folgt. Sie werden offenere Fragen stellen, die eine Diskussion mit dem Befragten ermöglichen und nicht ein einfaches Frage- und Antwortformat.

Der Interviewer kann eine Fragenliste vorbereiten, fragt sie aber nicht notwendigerweise alle, oder berührt sie in einer bestimmten Reihenfolge, sondern verwendet sie statt dessen, um das Gespräch zu führen. In einigen Fällen wird der Interviewer nur eine Liste von allgemeinen Themen erstellen, die angesprochen werden sollen.

Semi-Strukturierte Interviewtechnik

Der Arbeitgeber führt in der Regel eine Analyse der Anforderungen an die Stelle durch und erstellt ein Profil des idealen Kandidaten. Sie werden dann Fragen und Konversationsstarter entwickeln, um Informationen über ihre Qualifikationen vom Befragten zu erhalten. Je nachdem, wie der Kandidat antwortet, kann der Interviewer Fragen stellen, um ein tieferes Verständnis zu erhalten.

Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber, der einen hochrangigen PR-Beauftragten einstellt, die folgenden Merkmale als entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle innerhalb seiner Organisation identifizieren:

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei Medien-Placements
• Umfangreiche Medienkontakte in Schlüsselmärkten
• Erfolgreiche Neukundengewinnung
• Gute Kenntnisse beim Schreiben von Pressemitteilungen
• Erfahrung in der Entwicklung Inhalt für Online-Medien
• Beweise für die Orchestrierung erfolgreicher Veranstaltungen
• Strategische Planungskompetenzen und starke Aufsichtskompetenzen

Als Kandidat müssten Sie bereit sein, diese Themen zu erweitern, mit Anekdoten aus Ihren Erfahrungen, die diese Qualifikationen hervorheben. ..

Offene Interviewfragen

Eine gängige Praxis in halbstrukturierten Interviews ist es, mit offenen Fragen zu führen und dann spontan Folgefragen zu formulieren, um spezifischere Beweise für das Vermögen des Kandidaten zu finden.

Ein Interviewer könnte mit einer allgemeinen Frage wie "Was waren die Schlüssel zu Ihrem Erfolg als PR-Repräsentant für Jones und Company?" Führen. und dann stellen Sie spezifischere Fragen, die auf der Antwort des Kandidaten basieren, um Stärken in den Schlüsseleinstellungskriterien festzusetzen.

Wenn Sie also auf die obige Frage geantwortet haben und erwähnt haben, dass neue Kunden als Schlüssel zu Ihrem Erfolg gelandet werden, könnte der Interviewer fragen: "Können Sie den Ansatz beschreiben, den Sie verwendet haben, um den soeben erwähnten Hauptkunden zu landen?" um Ihnen die Gelegenheit zu geben, einige der Fähigkeiten zu vermitteln, mit denen Sie Kunden ansprechen.

Indem der Interviewer seine Fragen an den jeweiligen Interviewpartner zuschneidet, ermöglicht er eine flüssigere Konversation.

Interviewte und Interviewer-Kommunikation

Das halbstrukturierte Interviewformat fördert die Zwei-Wege-Kommunikation; Sowohl der Interviewer als auch der Kandidat können Fragen stellen, was eine umfassende Diskussion relevanter Themen ermöglicht. Aufgrund des Konversationstons kann es dem Kandidaten leichter fallen, sich auf Techniken und Erfahrungen auszudehnen, die die Merkmale hervorheben, die ihn für die Position geeignet machen.

Die strukturierte Befragung ist am effektivsten, wenn sie von einem gut ausgebildeten und erfahrenen Interviewer durchgeführt wird. Interviewer mit weniger Erfahrung können Schwierigkeiten haben, alle notwendigen Informationen zu extrahieren, um zu beurteilen, ob ein Kandidat die volle Qualifikation für den Job ohne eine Liste von Fragen erfüllt.

Novizen, die einen semi-strukturierten Interviewstil verwenden, sollten einen gut geplanten Interviewleitfaden vorbereiten, um sicherzustellen, dass alle Jobanforderungen berücksichtigt werden.

Vorbereitung auf ein semi-strukturiertes Interview

Sie wissen zwar nicht genau, wie die Struktur Ihres Interviews aussehen wird, aber wenn Sie gründlich vorbereitet sind, sollten Sie gut gerüstet sein, um alle Fragen zu beantworten, die der Interviewer für Sie haben könnte. .. Ihr Interview ist Ihre Chance, sich für den Job zu verkaufen. Stellen Sie also sicher, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen.

• Überprüfen Sie die erforderlichen und empfohlenen Fähigkeiten in der Stellenanzeige und denken Sie an Beispiele, wann Sie diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt haben
• Die Firma erforschen; zu wissen, was sie tun, wie sie es tun, und jede Innovation, die sie von ihren Konkurrenten unterscheidet, ist ein hervorragendes Material, das während des Interviews ins Gespräch gebracht werden kann.
• Besprechen Sie häufig gestellte Interviewfragen, und fragen Sie nach Fragen, die Ihre Antworten auslösen könnten
• Haben Sie Fragen an den Interviewer, die sich auf das Unternehmen und die Position beziehen und die Tür zur Diskussion darüber öffnen, wie Sie dort ein Vermögenswert wären
• Mit einem Freund oder Mentor üben - sie können Fragen stellen Sie könnten nicht erwarten, Ihnen die Chance zu geben, an den Füßen zu denken und sich auf den Interviewer einzulassen.
• Für die Position angemessen kleiden
• Nach dem Interview mit einer Dankeschön-E-Mail verfolgen, um Ihr Interesse an der Position zu bekunden. um Informationen zu klären oder hinzuzufügen, die während Ihres Gesprächs aufkamen

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